За вакансиями на ярмарку. Как служба занятости помогает найти достойную работу?
Традиционная осенняя общегородская ярмарка вакансий вновь убедительно доказала актуальность проведения подобных событий в очном формате: за два дня ее посетили более 4 тысяч петербуржцев, значительная часть которых ушли не с пустыми руками, а с конкретными предложениями о работе.
ФОТО АВТОРА
«Почему сюда пришел? Ярмарка проходит в очень удобном с точки зрения транспортной доступности месте, а получить информацию здесь можно из первых рук, — четко обозначил свое отношение к событию слесарь Алексей Севостьянов. — Мне не надо тратить время и деньги на поездки в разные концы города — в одном помещении есть возможность встретиться и переговорить с представителями самых разных предприятий». Поддержала эту точку зрения и ищущая работу продавца-кассира Евгения Смолкина. «Как только зашла в зал, где проходит ярмарка, сразу же поняла — вовремя попала в нужное мне место, — сказала она. — Потому что здесь оказались практически все те работодатели, которые меня интересуют».
Не поспоришь: проходившая в течение двух дней в одном из отелей центра Петербурга крупная ярмарка вакансий порадовала соискателей не только большим числом предложений о работе, но и разнообразием отраслей. В общей сложности около полутора сотен работодателей представили кандидатам примерно 8 тысяч свободных рабочих мест, а спектр сфер деятельности простирался от производства и энергетики до торговли, безопасности и системы гостеприимства. «Силовые машины» и «Красный октябрь». Пролетарский завод и «Климов». «Радиоприбор» и завод имени А. А. Кулакова. А еще — «Горэлектротранс», «Пассажиравтотранс», РЖД, Петербургский метрополитен, ГУП «ТЭК» и десятки других крупных предприятий разных сфер деятельности, предлагающих тысячи вакансий. От перечня нужных им специалистов вообще голова шла кругом — рабочие и ИТР, финансисты и преподаватели, врачи и дизайнеры…
Комментируя событие, губернатор Петербурга Александр Беглов подчеркнул, что «общегородская ярмарка вакансий уникальна тем, что напрямую связывает потенциальных работников и будущих работодателей, позволяя получать ответы на любые вопросы, касающиеся трудоустройства или переобучения». Участвовавшие в ярмарке представители работодателей соглашаются. «Общегородской формат и активная реклама ярмарки привлекают большое число людей, заинтересованных в работе, — говорят многие из них. — Сейчас, когда на рынке труда дефицит специалистов практически по всем профессиям, это очень важно. И выгодно как городу, так и предприятиям. Ведь такой формат позволяет соискателям подойти к выбору вакансий с учетом имеющейся профессии, опыта и предпочтений, а компаниям — получить поток кандидатов, настроенных на трудоустройство именно в той сфере, которую они представляют».
Оба дня в зале ярмарки действительно было людно. Горожане челноками сновали от одного стола к другому, выясняя нюансы трудоустройства. «Скажите, а платят у вас по‑белому?» — спрашивали в одном месте. «Оформляете по ТК или как?» — интересовались в другом. «Зарплата выплачивается вовремя, без задержек?» — задавали вопрос в третьем. А параллельно всех желающих учили составлять резюме и сопроводительное письмо, объясняли тонкости правильного поведения во время собеседования или подробности работы в формате самозанятого. Пользовались популярностью и презентации компаний, во время которых их представители не жалели красок для описания дополнительных «пряников» в виде полиса ДМС, оплаты тех или иных расходов и других льгот. «Сейчас, в условиях нехватки кадров, привлечь людей можно или высокой зарплатой, или какими‑то бонусами, — призналась представительница крупного холдинга. — Первое не всегда возможно, а вот второе — вполне вероятно. Если, к примеру, человек будет знать, что может бесплатно повысить профессиональный уровень или получить льготную путевку в санаторий, то скорее согласится занять вакансию».
Часа через полтора, кстати, встретил Алексея Севостьянова, с которым познакомился раньше. Судя по его улыбающемуся лицу, визитом на ярмарку он был явно доволен. «Плотно пообщался с кадровиками шести или семи компаний, — сообщил он. — Осталось только выбрать лучшую из них — в понедельник пойду устраиваться!» Да и другим пришедшим в эти дни на ярмарку вакансий грех жаловаться — предложений было пруд пруди, а конкурентов не так уж и много.
Что и подтвердилось во время деловой программы ярмарки, где представители бизнеса и эксперты обсуждали тренды развития рынка труда и формирование привлекательного имиджа компаний.
Если резюмировать основной посыл встреч работодателей — найти подходящего сотрудника становится все сложнее, а заинтересовывать и удерживать самых опытных и нужных — все дороже. Причем даже инструмент в виде повышения заработной платы, ранее действовавший почти безотказно, теперь работает не всегда.
Найти работу с помощью Службы занятости города можно не только во время общегородских ярмарок вакансий, которые проходят всего два раза в год. Ведь районные и специализированные ярмарки (в том числе для соискателей старшего поколения) проводят в Петербурге регулярно: в этом году их было уже около 50, а общее число посетителей перевалило за 25 тысяч. К тому же ищущим работу в любой момент могут помочь в районных агентствах занятости или кадровых центрах «Работа России». Причем эффективность работы Службы занятости города достаточно высока. Так что если желание работать действительно есть, то найти подходящее место сейчас — самое время.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 174 (7503) от 18.09.2023 под заголовком «За вакансиями на ярмарку».
Комментарии