Вступил в силу петербургский закон, обязывающий предприятия создавать рабочие места для инвалидов
Все предприятия со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек теперь обязаны создать рабочие места для инвалидов в количестве 2 % от своего штата. Если работников больше 100 — то 2,5 %. Это называется квота. Таков городской закон, только что вступивший в силу. В нем также разъяснено, что именно надлежит понимать под словами «среднесписочная численность»: это количество работающих в предыдущем квартале за вычетом тех, кто занят на вредном производстве или в филиалах в других регионах.
ФОТО Pixabay
Вообще‑то «инвалидная» квота существовала и ранее — с 2003 года, но касалась она только тех предприятий, штат которых превышал 100 человек. Теперь же необходимость принимать на работу инвалидов станет новостью для компаний поменьше.
Если же предприятие не хочет или не может создавать специальные рабочие места (к примеру, в силу специфики производственного процесса), но при этом не хочет и платить штрафы за нарушение законодательства, оно может заключить договор на выполнение своей квоты с иным предприятием или общественной структурой, заплатив ей соответствующую денежку, включающую в себя и заработную плату инвалида.
К примеру, гигант — «Водоканал» со своим штатом более 8,8 тысячи человек обязан нанять (или заплатить кому‑нибудь за наем) 220 инвалидов. А скромная управляющая компания с 35 работниками — только одного человека.
Василий Пониделко, который недавно сменил место службы (с главы комитета по благоустройству на председателя комитета по труду и занятости), отметил, что в Петербурге сейчас проживают более 117 тысяч инвалидов, не достигших пенсионного возраста. По информации Пониделко, лишь 43 тысячи из них имеют работу. Остальные довольствуются пособиями и помощью семей.
Обновленное законодательство в совокупности со строгим надзором за его соблюдением должно помочь инвалидам социализироваться, начать зарабатывать, имея железные социальные гарантии. Только вот эти социальные гарантии им даст не государство, а бизнес — в соответствии с условием, которое поставило государство.
— Более 3,3 тысячи организаций города уже направили нам отчеты о выполнении квоты, — сообщила начальник отдела активных программ Центра занятости населения Петербурга Наталия Чернега. — Однако примерно 890 предприятий в городе квоту пока не выполняют. Это примерно 27 %. Но с каждым днем эта доля уменьшается.
Тем временем в городе растет количество структур, готовых выполнять квоту «за того парня»: мастерские, общественные объединения, малые компании, оказывающие социальные услуги. Утверждают, что для крупных предприятий, которым сложно создавать рабочие места для инвалидов, заключить с ними договор выгодно: деньги заплатил — от кадровых хлопот избавился. Главное: все законно.
Признаться, есть в такой системе некая странность. Если инвалиды согласятся трудиться в какой‑либо мастерской вместо работы, скажем, в «Газпроме», то что они будут производить и кто это купит? Если их продукция окажется востребованной, то почему за работу должен заплатить «Газпром»? А если произведенное никому не потребуется, то… какое же это трудоустройство? Сплошные «почему», «зачем» и «сколько».
При этом в городе нет и десятка профессиональных учебных заведений, в которых есть отделения для обучения людей с ограниченными возможностями. Те, что есть, работают, конечно, для молодежи. А достаточно ли таких заведений для обучения/переобучения/повышения квалификации инвалидов более старшего возраста? Как раз из тех нетрудоустроенных 74 тысяч, о которых упомянул глава комитета по труду.
Читайте также:
Право выйти из дома. Ленобласть создаёт доступную среду для инвалидов
Уровень занятости среди людей с инвалидностью продолжает повышаться
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 227 (7803) от 01.12.2024 под заголовком «Кто возьмется отработать квоту?».
Комментарии