Вдогонку за лидером. По темпам роста зарплаты промышленников обходят программистов
Дефицит кадров диктует свои законы: специалисты сферы информационных технологий хотя и сохраняют лидерство по среднему уровню оплаты труда, они уже проигрывают зарплатную гонку по темпам его роста представителям других отраслей. Причем в первую очередь по этому показателю их теснят вовсе не топ-менеджеры — быстро, как нигде, растут зарплатные предложения сегодня в промышленности.
На петербургском рынке труда швеи пользуются высоком спросом, а их заработная плата демонстрирует завидные темпы роста./ФОТО Александра ПОЛЕГЕНЬКО/ТАСС
Доходы с перекосом
О том, что в российской системе оплаты труда что‑то не так, свидетельствует выведенный одним из популярных «работных» интернет-сервисов «индекс курьера», который наглядно показывает соотношение зарплат этих специалистов с другими, занятыми в экономике страны. Как выясняется, средняя зарплата у курьеров в настоящее время на 19 % выше, чем у специалистов с высшим образованием. И на 38 % больше, чем у всех других… В результате, по экспертной оценке, российский рынок труда демонстрирует аномально высокие зарплаты на рынке неквалифицированного персонала, что ведет к перетоку кадров из реального сектора экономики и профессий, требующих квалификации, туда, где она не требуется.
Вместе с тем наблюдаются и положительные тенденции: в последнее время темпы прироста зарплат в реальном секторе (в первую очередь в промышленности) оказываются выше, чем в области информационных технологий. Так, доходы занятых в промышленности инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих за последний год возросли в среднем на 15,8 и 15,5 %, соответственно. А программисты и другие примкнувшие к ним IT-специалисты смогли нарастить заработки на 15,3 %. Как отмечают аналитики, зарплаты ИТР и рабочих достаточно быстро увеличиваются и в иных отраслях (в строительстве, на транспорте и пр.), заметно обгоняя темпы роста в сфере торговли, финансов и т. д. В строительной индустрии, в частности, быстрее всего растут зарплаты каменщиков (+30 % за год), дорожных рабочих (+26 %), электромонтажников (+25 %), плиточников (+20 %) и электрогазосварщиков (+19 %).
Общий результат таков: в первом квартале 2025 года зарплаты квалифицированных рабочих в промышленности по темпам роста обогнали аналогичный показатель для IT на 1,7 % (5,3 % против 3,6 %, соответственно). И, скорее всего, тенденция не только сохранится, а будет еще прогрессировать, чему способствует целый ряд факторов.
Что усугубляет дефицит
Опережающий рост зарплат квалифицированных рабочих в промышленности и строительстве в этом году будет обусловлен изменением структуры спроса на рабочую силу: потребность в этой категории персонала продолжит расти, а из‑за нехватки кадров, старения соискательской базы и низкой конкуренции за места работодатели будут вынуждены увеличивать вознаграждение за труд.
Если оценить актуальные показатели петербургского рынка труда, то сейчас они таковы: на 95,5 тыс. вакансий претендуют больше 532 тыс. резюме, в результате чего средний уровень конкуренции за место вырос до 5,6. Это примерно на 20 % больше, чем в начале года. Однако картина по отдельным отраслям сильно отличается: в розничной торговле соискателей явно не хватает (на вакансию там претендуют всего двое), тогда как в сфере искусства и развлечений работодатель может выбирать сотрудника из 26 претендентов.
Что касается квалифицированных рабочих, здесь ситуация близка к дефицитной. С формальной точки зрения кандидатов хватает — на каждую вакансию претендуют пять человек. А фактически людей недостает. «Да, отклики при нынешнем уровне оплаты труда есть. Только выбирать все равно не из кого… — сетует знакомый кадровик, работающий на крупном производственном предприятии. — Приходят либо те, кто по разным причинам нам не подходит (в том числе по личным качествам), либо «зеленые» выпускники, которых еще надо «доводить» до нужного квалификационного уровня. А план заводу надо делать не завтра, а сегодня…»
В сфере IT картина совсем другая. В этой отрасли на каждое место в Петербурге претендуют как минимум с десяток человек. То есть конкуренция вдвое выше, чем среди квалифицированных рабочих.
Если учесть, что при выравнивающемся уровне оплаты труда найти место в промышленности куда проще, перспективы трудоустройства у рабочих явно лучше. К тому же и в количественном отношении они выигрывают: по оценке hh.ru, в Северной столице на вакансии для рабочих приходится 15 % от их общего числа (то есть примерно 14 тысяч), тогда как на места для специалистов IT — только 9 % (около 8,5 тысячи).
Две разницы
Чтобы понять, где и сколько зарабатывают, сравним предложения по двум популярным вакансиям для квалифицированных рабочих и в сфере IT. Для оператора станков с ЧПУ (а это одна из самых востребованных профессий в петербургской промышленности) в городе сейчас предлагают около 460 вакансий. Зарплата в четырех из пяти случаев стартует со 100 тысяч рублей в месяц и зависит от уровня квалификации, опыта и персональных кондиций — у каждого пятого заработок больше 200 тысяч. Причем эти деньги предлагают не какие‑то мелкие фирмочки, а солидные крупные предприятия, которые наверняка слово держат. И нередко готовы взять на работу с обучением.
В сфере IT первенство по популярности вакансий удерживают разработчики на Python. Согласно исследованию компании «Технократия», спрос на них за последний год вырос на 30 %, поскольку Python-разработчик считается наиболее универсальным в мире программирования — этот язык годится и при работе с обширными данными, и при создании мобильных приложений или в автоматизации бизнес-процессов. Поэтому и людей требуется много: в Петербурге сейчас актуальны около 600 вакансий для «питонистов». Средний уровень доходов у них составляет около 150 тысяч рублей. Однако в зависимости от сферы деятельности эта цифра существенно варьируется. И если в промышленности наиболее востребованы опытные операторы станков с ЧПУ, то здесь две трети мест ориентированы на начинающих с доходом до 100 тысяч рублей в месяц. А опытным и высококвалифицированным могут платить и 200, и 300 тысяч. Но вакансий для таких специалистов не больше сотни, а требования высокие.
Вывод? При сравнимом уровне оплаты труда устроиться на работу в первом случае проще (меньше конкуренция), а его условия могут быть лучше за счет предлагаемых бонусов и льгот. Поэтому и тем, кто только выбирает свой профессиональный путь, стоит подумать, прежде чем сделать выбор в пользу модной профессии.
Читайте также:
Вот он какой, не такой и простой: профессия бухгалтера остаётся одной из самых востребованных
На стыке наук. Спрос на инженеров растёт параллельно с увеличением оплаты их труда
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 52 (7874) от 25.03.2025 под заголовком «Вдогонку за лидером».
Комментарии