В цене — квалификация. Почему в Петербурге с низкой безработицей стало сложнее найти работу?
В настоящее время уровень безработицы в Петербурге составляет всего 1,5 %, тогда как в целом по России он достигает отметки 2,1 %. Однако этот крайне низкий показатель никого не должен вводить в заблуждение: сейчас конкуренция за каждое свободное рабочее место у нас почти вдвое выше, чем год назад.
ФОТО Замира УСМАНОВА/ТАСС
Конкуренцию усилит молодежь
Говоря о ситуации на рынке труда Петербурга, глава профильного комитета Смольного Василий Пониделко недавно сообщил, что «в этом году она стабилизировалась, а работодатель начал бороться за высококвалифицированный и подготовленный персонал».
При этом, по данным ведомства, количество вакансий в официальной базе данных сократилось по сравнению с 2024‑м примерно на 5 % (их почти 50,5 тысячи), тогда как число резюме растет. В результате при уровне занятости населения Петербурга 67 % средний срок закрытия вакансий вырос до 3,41 месяца (в прошлом году он составлял 3,36 месяца).
Совместить завод с диваном. На каких условиях петербуржцы готовы идти в промышленность?Примерно такую же картину, только на основе иных цифр, рисует и статистика такого профильного портала, как hh.ru. По его данным на середину октября 2025‑го, в городе насчитывается 87,4 тыс. вакансий, тогда как работу с тем или иным видом занятости (постоянную, временную, удаленную, платформенную и проч.) ищут более 643 тысяч петербуржцев. Соответственно, конкурс за свободные места составляет 7,4, тогда как в 2024‑м он был всего на уровне 4,4. Причем только за последний месяц прирост числа резюме составил 11 %, в то время как вакансий стало меньше на процент. А в годовом сравнении их убыль и вовсе составила четверть от всего объема.
По мнению официального представителя этого «работного» сервиса Марии Бузуновой, заметный рост конкуренции на рынке труда во многом объясняется поиском подработки со стороны молодых соискателей на время учебы. «Например, за последний месяц более 242 тыс. молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет обновили резюме, — отмечает она. — Причем свыше 68 тыс. из них хотят найти работу на неполную занятость, 31 тыс. ищут участия в проектах, а 19 тыс. намерены устроиться на стажировки». При этом активнее других проявляют себя в процессе поиска работы специалисты сферы спортклубов, фитнеса и салонов красоты (количество их резюме выросло на 21 %), медики и фармацевты (рост на 19 %), администраторы, научный персонал и специалисты в сфере образования (по 14 %), а также претенденты на работу в ряде иных отраслей, в которых численность резюме выросла как минимум на 13 %.
Вместе с тем в настоящее время официально зарегистрированных безработных в городе кот наплакал — менее 10 тыс. А Василий Пониделко отмечает, что «работодатели все больше обращают внимание на процессы внутри компаний и отраслей, на рост производительности труда и организацию бережливого производства». По его мнению, это отчасти также ведет к сокращению занятости сотрудников.
Почувствуйте разницу
Впрочем, ситуация в отдельных отраслях экономики Петербурга все же довольно разнится. Например, на производстве в целом только за август 2025‑го было открыто около 29 тыс. вакансий, которые составили более трети от общего числа предложений на городском рынке труда.
«Да, нам по‑прежнему не хватает рабочих рук для обслуживания потребностей города и людей, готовых трудиться на производстве, — соглашается Василий Пониделко. — Конечно, требуются и высококлассные медики, и педагогические работники, и многие другие квалифицированные специалисты».
Где сейчас вакансий больше всего? Из размещенных в сентябре 87 тысяч на сферу продаж и клиентского обслуживания приходится около 16 тыс., на рабочий персонал — более 15,5 тыс., а на производство и сервисное обслуживание — 12,5 тысячи свободных рабочих мест.
Увы, говорить о росте их численности не приходится — за исключением сферы страхования везде наблюдается снижение их количества. Что наряду с ростом числа резюме автоматически ведет к напряжению рынка труда и увеличению длительности поиска работы. И хотя этот показатель зависит от самых разных факторов (специальности, опыта, уровня квалификации и пр.), по экспертной оценке, быстрее всего работу в Петербурге могут найти представители массовых профессий. Так, опытные рабочие обычно трудоустраиваются в течение 35 дней, а иной рядовой персонал — за 31 день. Отчасти это объясняется и тем, что в их отношении работодатели зачастую уже не предъявляют требований к уровню образования и наличию опыта. А вот представители творческих специальностей (пиарщики, дизайнеры и т. д.), а также разного уровня начальники ищут работу гораздо дольше — порой месяцами. По оценке главы FinExpertiza Елены Трубниковой, среднее время поиска работы различается и в зависимости от возраста соискателей. Если молодые специалисты в возрасте 15 – 24 лет, например, находят место в среднем за 4 месяца, кандидаты 25 – 34 лет — за 5, а соискатели 35 – 49 лет — за 5,5 месяца, то для людей старше 50 лет это время нередко превышает полгода.
Нас и здесь хорошо кормят…
Почему работу в Петербурге стало найти сложнее, чем год назад? Основных причин всего две. Во-первых, работодатели стали больше внимания уделять не поиску новых сотрудников, а удержанию имеющихся. А во‑вторых, переманить тех, кто обладает высокой квалификацией (а они‑то как раз больше всего и нужны), стало еще сложнее.
О первом, в частности, свидетельствует рост уровня зарплат: по экспертным оценкам, медианные зарплаты в сфере полной занятости в Петербурге за год увеличились на 11 % (до 89,7 тыс. рублей), а в сфере частичной — на 14 % (до 74,3 тыс.). Сейчас, к примеру, средняя предлагаемая в городе на Неве составляет 87,2 тыс. рублей, а ожидаемая соискателями — 88,7 тыс. рублей.
Что касается второго фактора, то средняя зарплатная надбавка, ради которой квалифицированные рабочие, в частности, готовы перейти на ту же должность в другую компанию, составляет 36 %. Причем каждый пятый из тех, кого спрашивали по этому поводу, может пойти на такой шаг только при увеличении заработка в 1,5 раза. А еще примерно столько же требуют прибавки не меньше чем на 35 %. Как вы думаете, сколько рабочих готовы сменить место без увеличения дохода? Всего 8 %.
«Как эту категорию специалистов, так и целый ряд других сейчас устраивают условия труда на текущем месте работы — они не видят большого смысла искать лучшей доли, если им не предложат резкое увеличение оплаты труда, — отмечает независимый рекрутер Светлана Клейменова. — И если молодежь еще готова «летать» с места на место, квалифицированные сотрудники в возрасте от 35 лет все больше держатся за текущую работу».
Читайте также:
Искать работу — тоже работа. Сейчас для этого надо использовать современные технологии и навыки
Знание двух иностранных языков работодатели расценивают как явное преимущество
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 196 (8018) от 21.10.2025 под заголовком «В цене — квалификация».
Комментарии