В Петербурге растет конкуренция за рабочие места, а работодатели требуют больше навыков от кандидатов

Эксперты рынка труда отмечают: конкуренция за рабочие места в Петербурге растет, а работодатели стали еще требовательнее к навыкам кандидатов. Причем наличие строчки в резюме о коммуникабельности, готовности к обучению или владении основными компьютерными программами уже не ведет к успеху в трудоустройстве — готовым платить предприятиям и организациям все чаще нужны «штучные» специалисты.

ФОТО Владимира ГЕРДО/ТАСС

Куда зовут

По оперативным данным, в течение 9 месяцев 2026 года работодатели Петербурга опубликовали более 9 млн приглашений на работу.

Наибольшее количество приглашений получили представители сферы продаж и обслуживания клиентов, квалифицированные рабочие, а также специалисты розничной торговли и сферы логистики. При этом чаще работодатели делали предложения соискателям в возрасте от 19 до 40 лет: кандидаты даже 41 – 50 лет получают приглашения почти вдвое реже. Впрочем, есть нюансы: для обладателей дефицитных рабочих профессий возраст не критичен, тогда как в сфере продаж и розничной торговли явно предпочитают тех, кому до 30 лет.

«Гостинг» на пороге

Свежие исследования аналитиков системы для рекрутинга Talantix и hh.ru показывают: все чаще причинами для отказа при трудоустройстве является не расхождение в сумме дохода, а недостаток квалификации и навыков у кандидатов.

Тот факт, что работодатели «закручивают гайки» именно в этом направлении, оспорить трудно: за последние два года число отказов в работе из‑за «недоквалификации» выросло больше чем на 10 % и достигло уровня 48,8 %. По-прежнему значимы и такие причины, как «не договорились по зарплате» и «гостинг» (т. е. внезапное прекращение общения со стороны кандидата): на них сейчас приходится 5 – 6 % случаев, когда соискатель и работодатель так и не смогли прий­ти к соглашению. Кроме того, существенное значение имеет и такой фактор, как условия труда, включающий в себя график, место и формат занятости.

Как отмечают эксперты, сейчас рынок труда Петербурга стал настолько гибким и разнообразным, что причины несостоявшегося трудоустройства для одних специалистов абсолютно несущественны для других. Например, из‑за недостатка квалификации и навыков чаще других получают отказы кандидаты на позиции руководителя отдела страхования, директора юридического департамента или руководителя отдела аналитики, а условия труда чаще становятся препятствием для трудоустройства у специалистов ресторанов быстрого питания, парикмахеров, медсестер и руководителей отдела персонала. В свою очередь представители массовых рабочих профессий (бетонщики и арматурщики, сотрудники пунктов выдачи заказов и продавцы-консультанты, товароведы и повара) чаще иных замечены в «гостинге»: даже после получения конкретного предложения они запросто могут не выйти на работу.

Внимание к деталям

Практика показывает, что сейчас работодатели готовы предлагать более высокие зарплаты тем соискателям, кто владеет специализированными навыками. Причем они могут существенно отличаться в зависимости от профиля деятельности.

В частности, для бухгалтеров важное значение имеет знание международных стандартов финансовой отчетности: если человек знает о них не понаслышке и умеет работать в этой системе, может рассчитывать на рост денежного вознаграждения до 70 % по сравнению с коллегами. У продавцов (консультанта, кассира и пр.) зарплата может существенно увеличиться, если специалист имеет навыки работы не только с банальной кассой, но и с CRM-системой, которая помогает систематизировать общение с клиентом и автоматизировать рутину: владение ею может увеличить доход на 37 %. В свою очередь от работников общепита (поваров, пекарей, кондитеров) теперь все чаще требуют навыков составления технологических карт, а от официантов, барменов и бариста — умения работать с программой R-Keeper.

И какую профессию ни возьми — везде примерно такая же история. Например, от тех же водителей в настоящее время требуют умение работать с товарными накладными и оформлять путевые листы (в т. ч. в электронном виде для цифрового документооборота), а упаковщики или комплектовщики обязательно должны владеть навыками общения с терминалом сбора данных.

Точный размер оклада, детальное описание соответствующих действительности условий работы, обязательных знаний и навыков способствуют привлечению сотрудников.

Лучше не упоминать

Вместе с тем, как выяснили аналитики, существует целый список навыков и формулировок, упоминание которых в описании вакансий действует на многих кандидатов как красная тряпка на быка. Почти половина кандидатов уверенно заявляют о том, что некоторые фразы в объявлениях работодателей вызывают у них откровенную неприязнь.

Примеры? Как ни странно, но в наибольшей степени раздражают соискателей «дружный коллектив» и «семья». А далее следуют «стрессо­устойчивость», «ненормированный график» и «переработки», а также необходимость «быть на связи 24/7». Кроме того, явно раздражают петербуржцев упоминание многозадачности и вероятность оформления отношений не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, а также неформальное описание бонусов в виде слова «плюшки». Если работодатель в описании вакансии упоминает «холодные звонки», требует произвес­ти «вау-эффект» или описать «функционал» — это также снижает интерес к свободному рабочему месту. И, само собой, напрягает кандидатов формулировка «зарплата по договоренности»: люди хотят конкретики и определенности.

«О чем это говорит? Если работодатель хочет привлечь квалифицированных специалис­тов, он должен не ходить вокруг да около, а дать в описании вакансии максимум конкретики, — отмечает независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Точный размер оклада, детальное описание соответствующих действительности условий работы, обязательных знаний и навыков способствуют привлечению сотрудников, которые хотят знания своих задач, а также графика труда и дохода».

Читайте также:

Профсоюзы Петербурга требуют усилить ответственность работодателей за травматизм

Единый налоговый счёт: как проверить начисления и не переплатить

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 195 (8260) от 20.10.2026 под заголовком «И знать, и уметь».