В Петербурге работодатели следят за резюме своих сотрудников на рекрутинговых сайтах

Как показало свежее исследование одного из профильных интернет-ресурсов, значительная часть петербургских работодателей ревниво следят за появлением резюме своих действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах.

ФОТО NordWood Themes on Unsplash

Четверо из десяти представителей компаний признаются, что у них такая практика считается обычной. Причем около трети отслеживают резюме своих работников (во всяком случае ключевых) систематически и давно, а примерно 9 % начали следить за этим процессом недавно.

Особенно преуспели в этом компании сферы информационных технологий: в ней почти две трети работодателей отслеживают резюме своих сотрудников (программистов, DevOps-инженеров, специалистов по ИБ и пр.). Высокая активность в этом вопросе также отмечается в сфере продаж (50 %), в банках и финансовом секторе (45 %). Однако и в других отраслях (промышленность, строительство и т. д.) желающих следить за размещением резюме не менее 35 %. Вместе с тем речь, как правило, идет о контроле желания уйти со стороны самых ценных работников: резюме рядовых кадровикам обычно остается неинтересно.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 170 (8235) от 15.09.2026 под заголовком «Резюме под контролем».