В минувшем году в молодежный кадровый резерв Петербурга зачислены более 250 человек

Трудоустроены на стартовые позиции 153 резервиста.

ФОТО CoWomen on Unsplash

Проект для студентов и начинающих специалистов от 20 до 35 лет реализуется уже 13 лет. За это время для включения в резерв было подано свыше 14 тысяч анкет. Ежегодно более 150 человек пополняют ряды государственных служащих через МКР.

Участники программы — это в основном выпускники ведущих вузов по специальностям, востребованным на госслужбе: государственное и муниципальное управление (20 %), юриспруденция (20 %), экономика (10 %) и менеджмент (5 %). Они теперь работают в комитетах, управлениях, районных администрациях и подведомственных учреждениях.

Для того чтобы попасть в такой резерв, необходимо подать анкету на официальном сайте, пройти компьютерное тестирование и собеседование. Успешные кандидаты осваивают ­обучающий вводный курс. После получения диплома о высшем образовании резервисты могут претендовать на позиции в исполнительных органах власти Петербурга.

Есть в Северной столице и другие проекты для вовлечения молодежи в систему государственного управления. В их числе кейс-чемпионат по госуправлению, проект «ГосСреда» и профориентационный проект «Школа Смольного» для старшеклассников. На стажировку «Открытый Смольный 2.0» в прошлом году прислали заявки более 1200 студентов и выпускников вузов.

Читайте также: 

Передовые инженерные школы привлекают все больше внебюджетных денег

Инклюзия, донорство и «Живая классика»: какие проекты Петербурга получили президентские гранты

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 22 (8087) от 10.02.2026 под заголовком «В управленцы я пойду».