Трое из четырёх петербуржцев предупреждают работодателя об увольнении заранее

Как показывают опросы, трое из четверых петербуржцев, желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем намерении.

ФОТО Scott Graham on Unsplash

Наиболее дисциплинированны в этом вопросе молодые сотрудники до 35 лет: 82 % из них предупреждают руководство заблаговременно, тогда как среди горожан старше 45 лет таковых только 70 %.

Менеджеры по персоналу такой подход поддерживают. По их оценке, это позволяет, во‑первых, сохранить между работодателем и увольняющимся хорошие отношения. Во-вторых — вовремя найти квалифицированную замену сотруднику. А в‑третьих — в случае необходимости попытаться удержать того, кто собрался уходить. Последнее особенно важно в условиях нехватки кадров: работодателю проще и выгоднее оставить опытного своего специалиста, чем искать нового. И те, кто выразил намерение уволиться, вполне могут остаться: каждый третий из них заявил, что мог бы и не уходить.

На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 62 % горожан. Кроме того, уходящие готовы отказаться от намерений при изменении отношения со стороны руководства и разрешении конфликтов внутри коллектива, а также при снижении нагрузки и улучшении условий труда.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 150 (8215) от 18.08.2026 под заголовком «Готовы предупредить».