Требуются квалифицированные. Работодатели в поиске профессионалов всё реже заглядывают в паспорт

В рамках XVII международного форума «Старшее поколение», который завтра открывается в Петербурге, в среду и четверг пройдет специализированная ярмарка вакансий для петербуржцев возраста 50+. Ее проведение подтверждает: если еще какое‑то время назад работодатели таких специалистов не слишком привечали, сейчас возрастной критерий на рынке труда потерял прежнее значение — лишь бы человек дело знал.

ФОТО Оксаны КОРОЛЬ/Бизнес Online/ТАСС

По данным одного из популярных профильных интернет-порталов, в разных отраслях экономики страны спрос на труд людей серебряного возраста только в этом году вырос на величину до 15 %. А есть такие, где количест­во вакансий для них увеличилось и в несколько раз. Например, в сфере промышленности опытные, пусть и возрастные токари, слесари, фрезеровщики, шлифовщики или сварщики буквально нарасхват, им предлагают прежде немыслимые зарплаты 150 – 200 тысяч рублей. Да и во всех других направлениях бизнеса (логистика, транспорт, строительство, торговля) кандидаты в возрасте за пятьдесят никого уже не смущают.

Как пояснил основатель портала по поиску кадров Алексей Захаров, сейчас на рынке труда определяющим понятием стал термин «квалификация». А сколько потенциально успешному кандидату лет — дело десятое… Поэтому налицо и стремление удержать на работе нужных специалистов старшего поколения, и приглашение на льготных условиях труда тех, кто уже на пенсии.

Статья по теме:

Работодатель в окне. В Петербурге состоялась очередная общегородская ярмарка вакансий

В свою очередь профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов полагает, что работодатели стараются максимально оставлять людей старшего поколения, поскольку молодыми сотрудниками закрыть все вакансии невозможно, а пожилые к тому же обладают большим опытом и хорошим образованием. «Изменение возрастного состава работников заметно невооруженным глазом даже в торговых залах предприятий, — отмечает он. — Отчасти это происходит и потому, что пожилые люди, уже получающие пенсию, готовы занимать и кадровые позиции, непривлекательные для молодежи».

Сейчас на работу потянулись даже те, кто вышел на заслуженный отдых пять — десять лет назад, поскольку основные навыки они сохранили и вполне способны трудиться на многих позициях не хуже более молодых. Возможности для этого широкие: предпенсионеры, в частности, нередко готовы освоить новую профессию и начать карьеру с нуля. Например, 55‑летний петербуржец сейчас запросто (и бесплатно) может получить весьма востребованную среди работодателей профессию наладчика или оператора станков с программным управлением. Или другую, нужную городу. Все, что для этого требуется, — подать заявление и иметь желание работать по этой специальности. Если был перерыв в работе или вы хотите освоить что‑то новое, для начала эксперты советуют обратиться к специалистам Службы занятости, при которой организованы различные курсы, тренинги и реализуются программы успешного трудо­устройства соискателей старшего возраста. «Сделать это необходимо для того, чтобы правильно оценить востребованность ваших навыков и опыта, а также грамотно составить резюме и получить навыки его успешного размещения, — советуют рекрутеры. — А в Службе занятости со всем этим помогут бесплатно. И, возможно, сразу же предложат вариант реализации ваших планов на трудоустройство».

Что касается Петербурга, то у нас только пенсионеров насчитывается без малого 1,5 миллиона человек. И как минимум каждый пятый из них либо трудится, либо не против вернуться к работе, поскольку есть желание и возможности. И сейчас это сделать очень просто, поскольку с сентября в Петербурге запущен проект «Серебряный возраст — трудоустройство». Он уже успешно реализуется во всех районных агентствах занятости населения, где возрастным горожанам помогают написать резюме, направляют на бесплатные ­программы обучения, оказывают содействие в открытии своего дела. И, конечно, подбирают вакансии. Причем подход индивидуальный: за каждым соискателем, в частности, закрепляют карьерного консультанта, и он вместе с другими специалистами помогает пожилым горожанам реализовать свой профессиональный и карьерный потенциал. Впрочем, можно получать услуги и в ином формате — для этого в рамках проекта «Серебряный возраст — трудоустройство» организуют групповые семинары и консультации, во время которых можно и открыть для себя новую профессию, и найти единомышленников или друзей.

Те, кто еще не совсем определился, в официальной группе «Психологи Службы занятости» могут участвовать в онлайн-встречах с психологами и карьерными консультантами, а также со специально приглашенными экспертами, готовыми дать дельные советы относительно того, как достигать своей цели и получать то, к чему стремитесь. «Люди серебряного возраста обладают большим опытом, который может быть востребован в нашей экономике, — их опыт нужен молодым специалистам», — считает губернатор Петербурга Александр Беглов.

На недавно состоявшейся городской ярмарке вакансий автор этих строк поинтересовался у многочисленных работодателей, представляющих самые разные отрасли — торговлю, промышленность, транспорт, медицину, культуру, образование, — возможностью трудоустройства «серебряных» кандидатов, и ни один из собеседников не сообщил о наличии каких‑то особых требований к возрасту соискателя. «Если человек готов трудиться и соответствует профессиональным и должностным критериям, не имеет никакого значения, 30 лет ему или 50+, — таков типичный ответ кадровиков. — И платить, и относиться к ним будут одинаково. Но и требовать, конечно, тоже». Причем многие готовы принимать возрастных специалистов намеренно для того, чтобы сбалансировать команду. «Такой симбиоз полезен как самим работникам, так и предприятию, — признался один из кадровиков. — Ведь качественный сплав молодости и амбициозности с опытом и квалификацией никому еще не помешал».

Читайте также:

В Службу занятости Петербурга в этом году обратились более 2 тыс. горожан предпенсионного возраста

С рациональным складом ума. Потребность в персонале сферы логистики за год выросла на 12 %

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 199 (7775) от 21.10.2024 под заголовком «Требуются квалифицированные».