Сыграли как по НОТам. В Петербурге подвели итоги программы повышения эффективности труда
В условиях дефицита кадров повышение производительности труда считают палочкой-выручалочкой — это тот случай, когда меньшим числом можно сделать гораздо больше. И практика реализации профильной программы доказывает — инструмент действительно способен если уж не творить чудеса, то по крайней мере давать хороший результат.
Как показала практика, заметно наращивать объемы выпуска продукции можно не только внедряя роботов, но и грамотно организуя типичные повседневные производственные операции./ФОТО Доната СОРОКИНА/ТАСС
На федеральном уровне
Подводя итоги года на всероссийском уровне, вице-премьер правительства РФ Александр Новак сообщил, что в целом по стране к федеральному проекту нынче присоединились свыше тысячи предприятий в 62 регионах.
«Инструментам повышения эффективности труда обучены более 21 тысячи сотрудников: внедрение принципов бережливого производства помогает бизнесу перестроить логистику, загрузить оборудование, сократить простои и снизить остроту нехватки кадров», — отметил он.
Цель? В перспективе до 2030‑го федеральный проект должен охватить не менее 40 % средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики и все государственные и муниципальные организации социальной сферы, для чего уже разработано 15 «коробочных» решений и предложено более ста лучших практик повышения производительности труда. Причем если раньше программа предполагала участие только некоторых предприятий из ряда отраслей, теперь она действует в отношении почти всех — вплоть до библиотек. Например, в 3,6 тыс. учреждений социальной сферы проекты по повышению эффективности труда уже завершены.
Сильно помогают в этом отраслевые центры компетенций и профильные программы: в реальном секторе экономики их сформировано 8, а в социальной сфере — 6. По словам министра экономического развития РФ Максима Решетникова, подготовлены и 16 отраслевых программ, которые призваны расставить приоритеты и сформировать заказ на инструменты бережливого производства. «Сейчас идет их доработка для формирования версий 2.0», — сообщил он.
И напомнил, что федеральный проект «Производительность труда» стал продолжением одноименного национального, который действовал в период с 2018-го по 2024 год. За это время более 6 тыс. предприятий страны получили поддержку федерального центра компетенций и сети региональных центров и увеличили прибыль на 484 млрд рублей. А если копнуть еще глубже, то нынешняя программа — продолжение еще советской школы научной организации труда (НОТ), которая в свое время была не менее эффективной. И строилась примерно на тех же принципах совершенствования организации трудового процесса.
Петербургский акцент
Как идут дела в этом направлении на региональном уровне? С 2019 года Региональный центр компетенций (РЦК) Петербурга оказал поддержку более чем 300 компаниям и организациям города, обучил инструментам бережливого производства около 5,7 тыс. человек, а суммарный экономический эффект от этого превысил 13 млрд рублей.
По словам генерального директора РЦК Петербурга Ирины Голубцовой, сейчас участие в проекте становится стратегическим шагом для бизнеса. «Это уже не просто оптимизация, а обязательное условие сохранения конкурентоспособности на трансформирующемся рынке», — уверена она. А подать заявку можно на сайте РЦК.
Ради чего стоит это делать? Судите сами. По словам Голубцовой, в Петербурге за текущий год в среднем выработка на предприятиях — участниках федерального проекта выросла на 49 %, незавершенное производство сократилось на 39 %, а время протекания процессов уменьшилось на 34 %. «Рост показателей во многом связан с внедрением технологий бережливого производства и обучением сотрудников: с начала года 890 специалистов петербургских компаний прошли подготовку в РЦК, — отмечает она. — Из них 598 человек сделали это в формате практических тренингов на «Фабрике процессов».
В результате за 2025 год экономический эффект от реализации проекта составил в городе на Неве более 2 млрд рублей, а к «Производительности труда» присоединились 68 петербургских предприятий. Из них 43 представляют обрабатывающую промышленность, 18 — строительство, а 4 — транспорт. Всего же инструменты бережливого производства уже используют более 380 компаний Петербурга. А цель на период до 2030‑го — вовлечь в этот процесс не менее 680 организаций.
Кадровый аспект
Каким образом программа повышения эффективности труда сказывается на кадрах? «Участие в проекте помогает обеспечивать рост эффективности производства за счет высвобождения внутренних ресурсов, что крайне важно в условиях кадрового дефицита», — считает вице-губернатор Петербурга Владимир Княгинин.
Поддерживает это мнение и глава городского комитета по труду и занятости населения Василий Пониделко. По его мнению, участие в федеральном проекте «Производительность труда» — один из главных инструментов для достижения высоких показателей при ограниченных трудовых ресурсах. При этом он считает, что решать проблему дефицита кадров можно и с помощью программы опережающего обучения, которая направлена на повышение квалификации сотрудников компаний. «После переобучения сотрудников не увольняют и не сокращают, а перенаправляют на другие участки, — уточняет он. — В результате все компании, организовавшие такое обучение, решили проблему дефицита кадров».
Как оценивают влияние участия в программе на «персональную» сферу сами предприятия? Ведь на старте проекта многие сомневались… А сейчас никого особо уговаривать не надо — сами хотят. «Это один из самых лучших способов для решения ряда проблем, в том числе и с кадрами, за чужой счет, — честно признался один из руководителей предприятий. — Смотрите: государство оплачивает расходы, привлекает сертифицированных консультантов, «ведет» проект до конечного результата. Фактически, почти ничего не вкладывая, компания резко повышает производительность труда и может выполнять те же (или даже большие) объемы производства меньшим числом людей. Отлично!». А другой добавляет, что «в существующих реалиях о таком можно только мечтать — при минимуме затрат достигается максимум результата как в кадровой, так и в других сферах».
Читайте также:
В Петербурге состоялась большая городская ярмарка вакансий «Труд и занятость»
Растить специалистов смолоду: работодатели всё активнее идут в школы и колледжи
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 241 (8063) от 24.12.2025 под заголовком «Сыграли как по НОТам».
Комментарии