Сверили часы. На форуме в Петербурге оценили перспективы занятости на десятилетия вперед

В работе состоявшегося на берегах Невы X Международного форума труда приняли участие более 10 тысяч человек. В течение трех дней состоялось около 150 мероприятий по 14 направлениям, во время которых представители власти, бизнеса, общественных организаций, системы образования и эксперты делились мнениями о том, каким будет российский рынок труда в ближайшие 10 – 15 лет.

ФОТО Hunters Race on Unsplash

В масштабах государства

Общую картину обрисовал руководитель Федеральной службы по труду и занятости России Михаил Иванков: по его словам, согласно прогнозу Минтруда, к 2032 году экономика России будет нуждаться в 12 миллионах работников. Но уже в ближайшие годы нас ждут «тектонические сдвиги» в сфере занятости, которые заставят кардинально пересмотреть многие процессы найма.

Сейчас ситуация характеризуется тем, что интересы работодателя и кандидата часто не совпадают. «Люди ищут работу не там, где она есть, — подчеркнула заместитель генерального директора hh.ru Мария Комарова. — В результате на транспорте и в логистике предлагают зарплату в 1,5 раза выше ожиданий соискателя, а желающих трудиться в этих отраслях все равно мало». Общие тенденции очевидны: количество вакансий продолжает падать при одновременном росте числа резюме, уровень безработицы рекордно низок, а работодатели к найму персонала стали подходить гораздо вдумчивее.

Отчасти значительный рост напряженности рынка труда (т. е. соотношения числа резюме и вакансий) специалисты объясняют тем, что в настоящее время люди часто интересуются другой работой, будучи занятыми. Так, в Петербурге уровень безработицы остается крайне низким (около 1,5 %) и официально на бирже труда стоят только 10 тыс. безработных. Но… Вакансий стало на треть меньше, а резюме кандидатов — больше. «Соискатели, находясь в трудовых отношениях, предпринимают усилия для перезагрузки карьеры и поиска нового места работы», — отмечает Пониделко. Эксперты подтверждают: люди, даже не собираясь менять место, ходят на собеседования. «Они просто хотят понять, что по‑прежнему востребованы, — говорят специалисты. — С учетом масштабов явления складывается впечатление, что работу ищет множество людей. А по факту это не так». В этой связи Василий Пониделко уверяет — поводов для беспокойства по поводу устойчивости петербургского рынка труда нет.

Сложности развития

Аналитики отмечают: в сфере занятости идут серьезные структурные изменения, при которых пересмотру подлежат все грани процесса трудоустройства. А трения нередко возникают между самозанятостью и работой по трудовому договору, использованием гибких систем труда и необходимостью значительного повышения его производительности.

Например, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов на форуме констатировал, что производительность труда в России в среднем в несколько раз ниже, чем во многих других странах. «Если увеличить эффективность труда до аналогичного уровня и за счет этого дать возможность россиянам ­зарабатывать по 200 – 300 тыс. рублей, трудовые мигранты станут не нужны», — полагает он.

Серьезные претензии у многих вызывает и платформенная занятость, правила работы которой до сих пор остаются не слишком четкими. Особенно недовольны этим форматом профсоюзы: по их оценке, именно занятость «на платформе» зачастую ведет к трудовым конфликтам. В основном связанным с оплатой труда и получением льгот: будучи самозанятыми не по своей воле, часть работающих в рамках платформенной занятости в отличие от нанятых по трудовому договору оказываются фактически бесправными.

И, конечно, ребром встает вопрос о том, где брать недостающие трудовые ресурсы. При этом одни эксперты видят их среди инвалидов. Другие говорят о более активном привлечении пенсионеров. А третьи уверены — резерв нужно искать среди подростков, одновременно вовлекая их в труд и ориентируя в профессиях.

Так, председатель Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Валерий Фадеев заявил, что в целом по стране трое из четверых инвалидов не работают. «Проблема не в физических ограничениях, а в том, что крупные компании покупают квоты, а не создают рабочие места», — отмечает он. Один из экспертов подтвердил: из 4 млн инвалидов трудоспособного возраста в России работают только 1,2 млн. Хотя успешные примеры есть: в Петербурге, в частности, уровень занятости людей с физическими недостатками примерно в 1,5 раза выше федерального, а слабослышащие водители, как выяснилось, вполне способны на равных конкурировать с полностью здоровыми. Что касается подростков, то и тут Петербург в лидерах: в прошлом году 16 тыс. из них получили в городе первую работу, а ориентировать их в будущем намерены с помощью Молодежного кадрового центра. Причем, по словам вице-губернатора Петербурга Владимира Княгинина, плотно работать он будет как со школьниками, так и с центрами карьеры вузов и колледжей.

Учиться и учить

Одной из центральных дискуссий форума стало обсуждение роли и места на рынке труда искусственного интеллекта (ИИ). «Надо сделать так, чтобы в будущем он был ориентирован на развитие потенциала личности, — говорит по этому поводу Василий Пониделко. — Наша задача — обеспечить город рабочими местами, на которых человек управляет роботом, а не конкурирует с ним».

При этом эксперты в один голос говорят: уже сейчас ИИ-грамотность является базовым навыком для специалистов разных профилей. «Умение работать с ИИ и соответствующим программным обеспечением будет все более и более востребовано», — уверены аналитики.

Статья по теме:

84% победителей нашли работу: чемпионат «Абилимпикс» помогает людям с ОВЗ получить профессию

При этом как получение нужных навыков, так и профориентация молодежи вполне могут быть реализованы на современных принципах. К примеру, Служба занятости Петербурга представила на форуме «игровые» инструменты профориентации, они заменяют обычное консультирование интерактивом, который особенно хорошо воспринимается теми, кто родился в XXI веке. «Это позволяет говорить с ними на понятном им языке», — отмечает руководитель Молодежного клуба Службы занятости Петербурга Василий Швец. И в глазах молодых горожан ведомство из «биржи труда» постепенно превращается в современное пространство для личностного развития, помогающее ориентироваться в профессиональных направлениях.

Еще одним шагом в направлении «осовременивания» работы ведомства стоит считать и заключение комитетом по труду и занятости населения Петербурга бессрочного соглашения о социальном партнерстве с ведущей платформой онлайн-рекрутинга.

Оно предусматривает обмен аналитическими и информационными материалами, организацию совместных публичных мероприятий и ряд иных форматов, направленных на информирование горожан о ситуации на рынке труда, формах занятости и социально-трудовых правах граждан.

Читайте также:

Аналитики: «Чаще всего россияне задумываются о трудоустройстве в обеденный перерыв»

30 дней на поиск управленца. Кадровый рынок Петербурга изменяется в пользу работодателя

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 70 (8135) от 21.04.2026 под заголовком «Сверили часы».