Совместить завод с диваном. На каких условиях петербуржцы готовы идти в промышленность?
Несмотря на то что подавляющая часть производств в Петербурге давно перешла на новый этап развития и предлагает вполне комфортные условия труда, стереотипы не сдаются — многие горожане до сих пор думают, что там в полутемных цехах за копейки трудятся люди в промасленной одежде. Это вовсе не так: высококвалифицированным рабочим сейчас порой платят больше, чем их начальникам.
Сейчас опытный производственный специалист работу с заработком от 100 тысяч рублей в месяц в Петербурге может найти без особого труда./ФОТО Егора АЛЕЕВА/ТАСС
Спрос есть
О том, что дела в промышленности города на Неве с точки зрения занятости персонала идут хорошо, свидетельствует все. Например, совсем недавно два закрытых еще в 2022‑м крупных петербургских завода, ориентированных на изготовление бытовой техники, вновь начали набирать кадры.
Кто им требуется? Один из них, расположенный в Стрельне, активно ищет технологов и энергетиков, операторов сборочных линий, станочников, водителей погрузчиков и т. д. А другой, находящийся во Всеволожске, приглашает на работу как рабочих и инженеров разного профиля, так и специалистов по логистике и другие квалифицированные кадры. Оба предприятия предлагают конкурентную зарплату и хорошие условия труда, которые были созданы еще тогда, когда они находились под управлением известных международных брендов. Однако сейчас даже в Петербурге найти достаточное число хороших спецов им будет непросто — рыночная кадровая ситуация по‑прежнему «играет» в пользу кандидата, который нередко может диктовать свои условия.
Об этом свидетельствуют цифры. По данным открытой статистики, несмотря на некоторые перемены на рынке труда, высокий спрос на рабочих и производственных специалистов в Петербурге сохраняется. Например, в сентябре 2025‑го в городе было открыто более 27 тыс. производственных вакансий — примерно треть от всех имеющихся сейчас в Северной столице. Но желающих трудиться на производстве не хватает: в этой сфере на вакансию приходится только пять резюме. А по целому ряду направлений их еще меньше…
Искать работу — тоже работа. Сейчас для этого надо использовать современные технологии и навыкиУвы, но в деле привлечения людей на заводы уже не помогают и высокие заработки. По оценке hh.ru, если медианная зарплата в целом по Петербургу с начала 2025 года увеличилась примерно на 10 %, до 85,3 тыс. рублей, в предложениях для рабочих и специалистов производственных профессий она выросла до 100 тысяч. Причем для отдельных дефицитных профи посулы еще более щедрые — заработок классного токаря, фрезеровщика или сварщика 200, 300 тысяч рублей и более в настоящее время вовсе не редкость.
«Даже на эту зарплату найти опытного специалиста трудно, — в один голос жалуются кадровики. — Конкуренция за такие кадры чрезвычайно высока, и выиграть борьбу можно только комплексным предложением, в которое помимо денег входят и другие «плюшки».
На периферии престижа
Почему выгодные предложения в промышленности не привлекают кадры? Увы, во многом престиж работы на заводе подорвали в 1990‑х и начале этого века, когда рабочие специальности значительно растеряли былую популярность. И если до этого времени о них снимали фильмы, писали картины и книги, то потом «героями» большинства сюжетов стали рэкетиры, женщины с низкой социальной ответственностью и «новые русские». А слова из песни о заводской проходной, «что в люди вывела меня», стали забываться.
«Чтобы заполнить дефицит кадров в сфере рабочего и производственного персонала, необходимо не только увеличивать зарплаты, но и популяризировать эти профессии, улучшать условия на производстве, предоставлять сотрудникам возможности для обучения и карьерного роста, а также хорошие социальные пакеты», — считает специалист по кадрам Людмила Матюшина. Официальный представитель hh.ru на Северо-Западе России Мария Бузунова соглашается, что, «как и по России в целом, рабочие профессии, по мнению петербуржцев, не входят в число наиболее престижных». И если такие, как сервисный инженер, инженер-механик, оператор станков с ЧПУ или геодезист, еще остаются привлекательными, многие другие оказались на периферии общественного признания.
И в целом понятно почему. Ведь завод — это как исправный часовой механизм, в котором все детали и шестеренки работают слаженно и в четко определенном ритме. Если ты работаешь на нем токарем или сварщиком, надо рано вставать и трудиться от сих до сих. А многим, особенно молодым людям, гораздо больше по нраву свободный график и возможность работать в просторном офисе, где в обеденный перерыв можно соснуть на мягком диване…
«Я не против, но…»
Не верите? Недавно проведенное совместными усилиями hh.ru и Level Group исследование показало: молодежь зачастую находится в плену стереотипов и до сих пор уверена, что производство — это обязательно грязь, шум и низкая оплата труда, а также монотонность и устаревшие технологии.
Например, молодые петербуржцы, называя причины, которые тормозят их желание трудиться на производстве, в первую очередь говорят о плохой транспортной доступности предприятий, неустроенности цехов и устаревшем оборудовании. Правда, каждый третий все же считает, что занятость на производстве гарантирует стабильность и уверенность в будущем, а каждый пятый отмечает и наличие на заводах хорошего социального пакета.
Что может привлечь молодых горожан на заводы? Они говорят не только о высокой заработной плате, но и о комфортных условиях труда. Например, трое из четырех петербуржцев хотят, чтобы на производстве обязательно было чисто, а больше 60 % из них — о наличии качественного питания на территории предприятия и возможности работать в «светлом здании с высокими потолками». А если на заводской площадке будут зеленые зоны и помещения со стильным дизайном, «как в IT-офисе», удобные зоны отдыха с диванами и настольными играми, а также расположенные неподалеку фитнес-клуб или спортзона, было бы вообще «классно».
«В реальности целый ряд петербургских производственных предприятий могут предложить если не весь этот набор, то многое из него, — считает независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Молодые люди порой просто не знают (а подчас и не хотят знать) о том, что условия труда там значительно поменялись».
Как она, так и другие эксперты для решения этой проблемы рекомендуют заводам системно развивать промышленный туризм и теснее общаться с учащимися учебных заведений и незанятыми горожанами, регулярно устраивая для них экскурсии на производство. Ведь лучше один раз «живьем» показать, чем долго рассказывать…
Читайте также:
Знание двух иностранных языков работодатели расценивают как явное преимущество
Навыки опережают «корочки»: на предприятиях всё чаще отдают приоритет умениям, а не документам
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 186 (8008) от 07.10.2025 под заголовком «Совместить завод… с диваном».
Комментарии