Системный укол. Масштабы обязательной вакцинации сотрудников растут
В ближайшие два месяца как минимум четверо из пяти сотрудников предприятий, имеющих отношение к сфере услуг и системе гостеприимства, должны быть вакцинированы – соответствующие изменения в постановление правительства Петербурга № 121 внесены губернатором Александром Бегловым. И вопрос о возможности работы в этих отраслях теперь стоит ребром: либо ты вакцинируешься и продолжаешь трудиться, либо придется искать другое место.
Фото Петра КОВАЛЕВА/ТАСС
Тенденция очевидна: постепенно власти все крепче закручивают гайки вакцинации, которая для целого ряда отраслей из добровольной уже стала обязательной. Впрочем, к этому подталкивает эпидемическая ситуация: продолжительное время Петербург никак не может ее серьезно улучшить. Да и буква закона здесь соблюдена.
«С точки зрения законодательства власти имеют право на принятие таких мер, поскольку в случае наличия рекомендации санитарных врачей могут вводить дополнительные правила, направленные на противодействие распространению коронавируса, – констатирует юрист Александр Семенов. – Основания для введения жестких мер есть – уже более чем в 40 регионах РФ вакцинация стала обязательной для ряда категорий работников. И Петербург здесь не исключение».
В первую очередь это касается тех, кто занят работой на фуд-кортах и фуд-плейсах, а также на «островках» в торговых центрах и аттракционах, расположенных на открытом воздухе. Да, многие уже начали деятельность со 2 августа после долгого простоя. Но помимо получения каждым предприятием уникального QR-кода, актуализации стандарта безопасной деятельности с учетом текущих изменений, а также ограничения посещаемости 100% работников таких компаний должны быть вакцинированы хотя бы первым компонентом. За исключением тех, кто переболел коронавирусом, а с даты выздоровления прошло не более шести календарных месяцев. Факты вакцинации и болезни должны быть подтверждены соответствующими справками с портала госуслуг.
Это означает, что трудиться на таких предприятиях смогут только вакцинированные и переболевшие – других вариантов нет. И дальше требования только ужесточаются: с 1 сентября нынешнего года все работники фуд-кортов, фуд-плейсов, аттракционов и пр. (за исключением тех, кто переболел коронавирусом) должны пройти полный курс вакцинации.
Однако новые требования касаются не только их. Так, с 1 октября петербургские бассейны и фитнес-центры, кинотеатры и общепит, парикмахерские, салоны красоты и бани смогут работать только при условии наличия не менее чем у 80% работников документа, подтверждающего получение первого компонента вакцины. Либо QR-кода о вакцинации или о перенесенном коронавирусе.
А с 15 октября 2021 года такое же условие вводится для всей розничной торговли, системы оказания туристских, экскурсионных, гостиничных и бытовых услуг, перевозки пассажиров и багажа общественным транспортом и легковым такси, а также деятельности в сфере образования, здравоохранения, соцзащиты и соцобслуживания. Фактически четверо из пяти работников (кстати, это касается и чиновников), систематически имеющие дело с покупателями тех или иных товаров и услуг, уже к середине октября должны быть либо вакцинированы, либо числиться среди перенесших коронавирус.
Время для выполнения новых требований у петербургского бизнеса еще есть, однако в условиях сохраняющегося дефицита кадров и нежелания некоторых сотрудников вакцинироваться сделать это будет не так и просто. Вариантов мало: антипрививочнику придется выбирать между продолжением работы на прежнем месте и поиском другого. Однако, если ты работаешь поваром или продавцом, экскурсоводом или менеджером по туризму, фактически речь может идти только о смене профессии или уходе в совершенно иную отрасль. И не факт, что рано или поздно там тоже не появится требование о вакцинации.
Работодатели и соискатели, кстати, держат нос по ветру. По данным hh.ru, темпы роста упоминаний в резюме о факте вакцинации с начала года растут в среднем на 40% ежемесячно. А число вакансий с требованием о ней выросло за этот же период на 58%: по оценке экспертов, чаще всего вакансии с таким условием встречаются в сфере услуг и системе гостеприимства, а также в медицине, продажах и на транспорте. При этом соискатели все чаще стали упоминать о наличии прививки в своих резюме, а работодатели нередко либо требуют документ о вакцинации, либо сообщают о необходимости прохождения ПЦР-теста еще на этапе трудоустройства.
Да и число ярых антипрививочников на предприятиях порой слишком преувеличено: один из свежих опросов показал, что свыше 60% россиян согласны сделать прививку от коронавируса в обмен на некоторые преференции. И если им предложат премию, день к отпуску или еще какой-либо весомый бонус, большая часть готовы уколоться тут же.
Что касается вероятности веерных увольнений из тех отраслей, что попали под действие новых требований, то она мала. По мнению руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, текущая демографическая ситуация, дефицит кадров и повсеместное внедрение новых норм не способствуют перемене мест. Согласна с экспертом и независимый рекрутер Светлана Клейменова. «Если специалист получает хорошую заработную плату и трудится в комфортных условиях, вряд ли он захочет все бросить – скорее, согласится сделать прививку, – считает она. – Тех, кто пойдет на принцип, будут единицы: в основном люди хорошо понимают, что вакцинация в данном случае не только сохраняет рабочее место, но и обеспечивает дополнительную защиту как их собственного здоровья, так и здоровья коллег и клиентов».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 144 (6982) от 06.08.2021 под заголовком «Системный укол».
Комментарии