С правом первого выбора. Возможности для трудоустройства в Петербурге становятся все шире
Объективная оценка ситуации на рынке труда города и всего Северо-Запада показывает: дефицит рабочих рук повсеместно растет и работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью привлечения сотрудников из других регионов. Однако сделать это все сложнее — лишних работников сейчас нигде нет.
ФОТО Валентины ПЕВЦОВОЙ/ТАСС
Если хочешь, выбирай
Большой интерес работодателей к поиску и привлечению персонала был хорошо виден во время второго этапа всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России», который прошел в Петербурге в конце июня в культурном квартале «Брусницын» на Васильевском острове, а также во всех районных агентствах занятости и в профильных кадровых центрах. Судя по официальной статистике, в мероприятиях в Петербурге приняли участие более 9,5 тыс. человек, а тысячи вакансий представили свыше двухсот работодателей.
Как отметил глава городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, «рассчитываем, что в ходе этого масштабного события не меньше 20 процентов вакансий будет закрыто в рамках неформального общения, а молодежь получит живое представление о том, что нужно работодателям». А со слов заместителя директора Центра занятости населения Петербурга Ольги Погодиной, главное преимущество такой формы трудоустройства как раз и состоит в том, что «безбарьерное общение, когда работодатель и соискатель встречаются лицом к лицу, позволяет обеим сторонам сразу же понять, подходят ли они друг другу». Кроме того, кандидаты смогли узнать, как повысить свои компетенции или пройти переобучение, поучаствовали в деловых играх и узнали много нового во время полезных лекций.
«Это удобно тем, что в одном месте можно получить массу информации и фактически пройти предварительное собеседование у ряда работодателей, — высказал свое мнение один из посетителей. — Я, к примеру, получил приглашение сразу в три компании — уже в понедельник пойду устраиваться». А другой подчеркнул, что «если у тебя нужная специальность, особых проблем с трудоустройством нет». «Сейчас рабочие руки в цене, — считает он. — Больше выбирает специалист, а не предприятие».
С этим не поспоришь: ситуация действительно такова, что особого выбора у предприятий нет — на каждую вакансию из перечня массовых профессий претендентов от силы три-четыре.
Конкуренция велика
Мнения участников рынка труда подтверждают цифры: по данным службы исследований hh.ru, в Петербурге на одну актуальную вакансию приходится 4,6 активного резюме. А во многих отраслях невооруженным глазом виден кадровый дефицит: предложений о работе много, а вот претендентов не хватает. Определяется это довольно просто: при уровне конкуренции за вакансию в размере 4 – 7,9 резюме дефицит считается умеренным и соответствует здоровому состоянию рынка труда. Если меньше — наблюдается нехватка кадров вплоть до острого (менее двух кандидатов на вакансию). Если больше — у работодателей растет выбор, а соискатели сталкиваются с большей конкуренцией при трудоустройстве. Когда их не менее двенадцати на место — найти работу крайне сложно.
Ситуация в Северо-Западном федеральном округе, увы, складывается не в пользу работодателя. Судите сами: только в Республике Коми, Калининградской области и в Петербурге на одну вакансию сейчас приходится больше четырех резюме. В остальных регионах округа наблюдается серьезный кадровый голод, поскольку при уровне два-три резюме на вакансию выбирать фактически не из кого. «Ситуация с нехваткой людей перестает быть сугубо профессиональной проблемой специалистов — сейчас речь идет о вызове национального масштаба, с которым придется столкнуться и нанимающим менеджерам, и собственникам бизнеса, — считает эксперт по рынку труда Наталья Данина. — Дефицит работников — фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы».
Тот факт, что у работодателей Петербурга и иных регионов округа уровень спроса на новых работников очень высок, подтверждает и количество вновь появившихся вакансий.
По данным hh.ru, работодателями СЗФО за последний месяц было открыто почти 185 тыс. вакансий — на 54 % больше, чем год назад. При этом нет ни одного региона, где бы спрос на специалистов не рос. Более того: в Петербурге, Ленинградской и Псковской областях число свободных рабочих мест по сравнению с 2022‑м увеличилось как минимум в полтора раза. Да и во всех других — не менее чем на 40 процентов.
Что касается отраслей, то по сравнению с майскими показателями 2022‑го в Петербурге заметнее всего вырос спрос на работников в страховании (+128 % новых вакансий), на транспорте и в логистике (+115 %), а также в системе управления и сфере консалтинга и инвестиций (более чем на 80 %). В большом дефиците работники массовых профессий — администраторы, рабочие, сотрудники розничной торговли и т. д.
Рядовые, но квалифицированные
Аналитики уверены: при нехватке рабочих рук в первую очередь в Петербурге востребованы тем не менее услуги опытных специалистов. «Массово нужны «низовые» сотрудники, обладающие достаточным для самостоятельной работы опытом и квалификацией, — поясняет независимый рекрутер Светлана Клейменова. — У работодателей нет особого желания учить новичков — прежде всего они хотят получить людей, которые тут же приступят к исполнению обязанностей».
К примеру, число вакансий для представителей рабочих специальностей в Петербурге за год выросло на несколько десятков процентов, тогда как количество резюме квалифицированных рабочих стало меньше на 11 %. Что ведет и к росту оплаты труда: квалифицированному токарю-расточнику в Петербурге сейчас готовы платить до 150 тыс. рублей, а оператору станков с числовым программным управлением и слесарю-ремонтнику — до 140 тыс. Кроме того, на высокую зарплату и ряд дополнительных бонусов могут рассчитывать механики и монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов, наладчики оборудования и слесари механо-сборочных работ — все они могут зарабатывать и более 100 тыс. рублей в месяц. Да и столяры-монтажники, токари-расточники и универсалы, а также фрезеровщики доходами не обижены — в условиях дефицита кадров работодатели не скупятся.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 120 (7449) от 04.07.2023 под заголовком «С правом первого выбора».
Комментарии