Прогулам скажет «стоп». Почему трудно уволить работающих удаленно?

Согласно статистике, в Петербурге 45 % дистанционно занятых специалистов сами изъявили желание трудиться в формате, позволяющем находиться дома. Понять их можно: удаленка помогает экономить время и деньги, поскольку избавляет от необходимости добираться в офис. Однако у дистанционки есть и подводные камни, которые не всегда на виду.

ФОТО professionali.ru

Не секрет: работа в удаленном или гибридном формате не в полной мере позволяет контролировать сотрудника так, как это возможно на стационарном рабочем месте. Более того, порой даже явно не соблюдающего рабочий график специалиста трудно наказать. Как поясняет юрист Сергей Довгаль, согласно нормам Трудового кодекса (ТК) РФ, под прогулом, т. е. однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или смены независимо от их продолжительности, а также более четырех часов подряд. «А под рабочим местом понимается часть помещения, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой, — отмечает он. — Однако тот же кодекс в случае дистанционной (удаленной) работы подразумевает выполнение сотрудником задач через Интернет или с помощью иных средств связи — его рабочее место не является стационарным и не совпадает с местом нахождения работодателя».

Более того, если иное не установлено конкретным трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, и режим рабочего времени такой сотрудник устанавливает на свое усмотрение. Вследствие чего возникает прямое противоречие между нормой закона о возможности увольнения работника за прогул (при отсутствии на рабочем месте более четырех часов) и отсутствием… самого рабочего места. Ведь трудится такой сотрудник там, где ему удобно. И тогда, когда считает нужным, если иное особо не оговорено.

В результате уже сложилась судебная практика, при которой работодатель без неопровержимых аргументов, документально доказывающих сам факт прогула, не имеет возможности уволить «удаленщика» по такой причине. По оценке управляющего партнера юридической фирмы Максима Захарова, это теоретически возможно только в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по связанным с ней вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса. Но и это придется доказывать в суде.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 131 (7707) от 18.07.2024 под заголовком «Прогулам скажет «стоп»».