Поможет «Геннадий». В Смольном внедрили нейросеть для отбора кандидатов на госслужбу
Системы с участием искусственного интеллекта (ИИ) впервые внедряют в работу кадровых служб администрации Петербурга: нейросеть, разработанная специалистами комитета по информатизации и связи Смольного в сотрудничестве с Национальным исследовательским университетом ИТМО, поможет ускорить отбор кандидатов на должности госслужащих.
ФОТО Ruthson Zimmerman on Unsplash
Новинка, созданная в Лаборатории интеллектуальных сервисов и приложений LISA ИТМО, анализирует полученные от соискателей сведения сразу по семи параметрам. В частности, проверяет правильность заполнения анкеты и ищет несоответствия в биографических данных. Например, анкеты с неподтвержденным стажем работы, ошибками или другими несоответствиями возвращают кандидатам для исправления. А корректно заполненные резюме автоматически заносятся в базу данных Молодежного кадрового резерва Смольного, после чего соискатели получают приглашение на комплексную оценку компетенций.
Вторым элементом нового кадрового сервиса является робот по имени «Геннадий», внедренный в работу кадровой службы еще в 2023 году. Он собирает анкеты кандидатов в Молодежный кадровый резерв и передает их нейросети. А затем получает от искусственного интеллекта обратную связь и вносит необходимые пометки в базу данных. Правда, без участия человека цифровые новички работать пока не могут — окончательное решение о переходе потенциального резервиста на следующий этап отбора принимает сотрудник кадровой службы.
Разработанное в Петербурге комплексное решение из робота и нейросети помогает сократить количество ошибок в анкетах и повысить эффективность работы сотрудников кадровых подразделений. Ведь вместо рутинной механической работы, требующей повышенного внимания, теперь они могут сосредоточиться на более сложных задачах. В дальнейшем планируется расширить функционал нейросети. В частности, предполагается добавить ей возможность более глубокого анализа мотивации кандидатов и прилагаемых ими документов об образовании.
Вместе с тем опрос одного из «работных» интернет-сайтов показал, что кадровики Смольного, возлагая на ИИ рутинную работу по проверке и отбору кандидатов, действуют верно. Как выяснилось, сегодня всего 6 % петербуржцев считают возможным полностью доверить ИИ собеседования с кандидатами на вакансии. Каждый четвертый допускает в этом процессе частичное использование компьютерных алгоритмов, а столько же выступают категорически против. При этом сторонники использования искусственного интеллекта уповают на его объективность, а противники считают, что живой рекрутер всегда лучше. «Главное состоит в том, что ИИ должен помогать рекрутеру, а не заменять человека», — резюмируют большинство петербуржцев.
Читайте также:
Академия «Ростеха» запустила обучающий курс для кандидатов кадрового резерва госкорпорации
Интеллектуально и искусно. В каких российских вузах готовят кадры для ИИ?
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 151 (7973) от 19.08.2025 под заголовком «Кандидатов подберет «Геннадий»».
Комментарии