Письмо в редакцию: чем отличается оформление по трудовому и гражданско-правовому договорах?

Нашла работу в крупной компании, мне обещали оформление по трудовому договору. Я немедленно приступила к выполнению своих служебных обязанностей, но администрация своего обещания не выполнила. Прошло около месяца, и на мое место по трудовому договору неожиданно взяли другую сотрудницу, а мне предложили похожую должность с оформлением по гражданско-правовому договору (это фактически не работа, а временная подработка), причем сроком на три месяца. Когда же я отказалась, кадровик сказала, что если я не соглашусь, то никакой зарплаты за отработанное время не получу. Правомерно ли со мной поступили и есть ли шанс восстановиться на рабочем месте? Александра ВОРОБЬЕВА, ныне безработная

Иллюстрация pixabay.com

— Закон, безусловно, на вашей стороне, - отвечает адвокат Олег Григорьев. - Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу либо со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, с вашего первого рабочего дня вы уже были трудоустроены по трудовому договору.

Однако для доказательства свой правоты вам придется обратиться в суд. Существенное значение в этом случае имеет срок исковой давности, который составляет всего лишь один месяц с того момента, когда вы узнали о своем увольнении.

И помните, что обращение в прокуратуру или инспекцию труда не является основанием для восстановления пропущенных сроков обращения в судебную инстанцию для решения трудового спора.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 182 (6291) от 02.10.2018 под заголовком «Подработка вместо работы».