Почти 37 % петербургских компаний сталкивались со случаями «тихого увольнения»
«Тихое увольнение» — когда сотрудники ограничиваются выполнением обязанностей исключительно из трудового договора, становятся безынициативными и склонными к уходу из организации.
ФОТО Scott Graham on Unsplash
Как выяснилось, работодатели реагируют на это по‑разному. Большая часть пытаются понять причины такого поведения и поговорить «по душам». Около трети стремятся четче прописать должностные обязанности, а также предложить более интересные задачи или другую кадровую позицию. Остальные «закручивают гайки», прекращая выплачивать премии и бонусы, оплачивать обучение, или заводят разговор об увольнении или сокращении.
С точки зрения петербуржцев, главными причинами «тихого увольнения» становятся эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. «Все надоело» — так говорят по этому поводу до двух третей горожан. Таким образом часть работников могут сигнализировать руководству о желании получать большую зарплату или премию, о плохой организации бизнес-процессов или о том, что им есть куда уйти.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 185 (8250) от 06.10.2026 под заголовком «Уволиться по‑тихому».