Петербургу нужно 135 тысяч новых работников ежегодно: как город помогает молодежи найти себя
Первый в Петербурге молодежный карьерный центр «Работа молодежи России» на Краснопутиловской улице, 109, продолжает активную профориентационную работу с теми, кто начинает строить карьеру. В необходимости его недавнего появления сомнений нет: поколение родившихся после 2000 года действительно нуждается в помощи как в выборе профессии, так и при дальнейшем трудоустройстве.
ФОТО Дмитрия СОКОЛОВА
Созданная при содействии исполнительной и законодательной властей города площадка нового типа позволяет последовательно провести посетителя по всей цепочке услуг: после профориентационного тестирования и консультации специалисты центра помогают ему выбрать наиболее подходящую образовательную и карьерную траекторию с учетом не только личных интересов и способностей, но и прогноза кадровой потребности Петербурга. «В этом центре ребята могут напрямую общаться с работодателями, лучше понять требования рынка труда и раскрыть собственный потенциал», — говорит председатель Законодательного собрания города Александр Бельский.
Потребность в рабочих руках и светлых умах в Северной столице по‑прежнему высока: по словам начальника отдела развития человеческого капитала городского комитета по труду и занятости Людмилы Колдуновой, в соответствии с прогнозами, в ближайшие десять лет экономике Петербурга ежегодно будут требоваться от 91 до 135 тыс. новых работников. Главным источником кадров считают выпускников вузов и ссузов — каждый год на местный рынок труда должны выходить от 92 до 103 тыс. начинающих специалистов. «А мы должны помочь молодым людям сделать осознанный профессиональный выбор и одновременно обеспечить наших работодателей специалистами определенных направлений», — отмечает эксперт.
По линии Службы занятости города такая работа идет: из обратившихся в нынешнем году почти 20,5 тыс. горожан молодежного возраста (то есть тех, кому от 14 до 35 лет) трудоустроены без малого 14,8 тысячи. Почти три четверти. Однако как Людмила Колдунова, так и многие другие специалисты подчеркивают: в этом случае (особенно при трудоустройстве представителей поколения зумеров) есть определенные и существенные сложности, связанные не только с отсутствием у них опыта работы.
В профильных социальных сетях кадровики делятся своими опасениями, рассказывая друг другу вопиющие, с их точки зрения, случаи. Когда 22‑летний парень, накануне прошедший весь цикл собеседований и уже согласившийся выйти на смену, так на нее и не явился. Когда его сверстница, отработавшая всего полдня, после обеда на свое место не вернулась. А по телефону заявила, что «это оказалось не так интересно, как я думала». Или когда прежде исправно трудившийся 25‑летний программист неожиданно подает заявление об увольнении из‑за того, что «друг из Сочи пригласил в свою компанию»… Хотя это поколение, конечно, очень неоднородно и в нем полно надежных и знающих чего они хотят ребят. Но и такие примеры, увы, не исключение.
Один из опытных психологов, работающих с молодыми людьми, констатирует: нередко родившихся после 2000 года не стимулирует то, что было очень важно для их отцов и дедов. «Работа в престижной компании и высокая должность, статус и регалии их уже не вдохновляют, — говорит эксперт. — Да и деньги не так важны, как возможность создавать что‑то значимое для мира, интерес к занятию и личный комфорт». Вместе с тем не только психологи, но и представители работодателей отмечают: желающие хорошо жить здесь и сейчас молодые люди изначально рассчитывают на полностью устраивающие их условия труда. А если что‑то идет не так, сразу же теряют интерес к работе. «Перспектива долго учиться, год за годом осваивать тонкости дела и постепенно карьерно расти зачастую их не устраивает, — делится опытом один из кадровиков. — Не случайно многие зумеры на одном месте долго не задерживаются — они постоянно ищут, где будет лучше».
И карьерный центр «Работа молодежи России» помогает им не только загодя выбрать тот профессиональный путь, который подходит больше всего, но и научиться хотя бы общим правилам успешного трудоустройства. Причем это нередко происходит в интересной и понятной молодым игровой форме. А подход к общению с ними в большинстве случаев индивидуальный.
Например, кому‑то из посетителей помогают составить грамотное и привлекательное резюме, помогая достойно рассказать о себе. Даже в том случае, если опыта работы нет или он крайне мал.
Другому нужно точно понять, какая из востребованных на рынке перспективных профессий ему действительно подходит. Третьему необходимо научиться контролировать эмоции и уверенно справляться с волнением перед собеседованием, способным определить всю его дальнейшую профессиональную жизнь. А четвертый, уже имеющий опыт неудачного трудоустройства, нуждается в разборе ошибок, которые не позволили сделать его успешным.
«Сейчас молодой человек за несколько минут может найти в Интернете сотни вакансий, а вот выбрать профессиональный путь, а затем получить первый опыт ему гораздо сложнее, — считает первый заместитель директора Центра занятости населения Петербурга Юлия Целуйко. — Поэтому мы меняем сам подход работы с молодежью». Его суть состоит в том, что поддержку опытных специалистов может получить любой молодой человек на всем карьерном пути, начиная от первоначальной профориентации еще на школьной скамье и завершая устройством к конкретному работодателю. Причем сделать выбор в пользу того или иного учебного заведения или предприятия можно «не отходя от кассы»: в центре «Работа молодежи России» регулярно проводят встречи с их представителями.
Кстати, если кто‑то думает, что сложности с трудоустройством зумеров возникают только в России, то сильно ошибается. Например, в Китае, где безработица среди молодежи порой доходит до 20 %, появился даже термин «тан пинг», означающий пассивный стиль жизни без стресса и карьеризма. В рамках этой своеобразной философии китайское поколение постнулевых ищет и альтернативные варианты занятости, позволяющие, не участвуя в острой социальной конкуренции, достичь самореализации. Среди них, к примеру, трудоустройство в небольших городках с размеренным темпом жизни, помощь пожилым родственникам (программа «Дети на полную занятость»), а также возвращение на малую родину или переезд в сельскую местность.
Читайте также:
В Северной столице завершился всероссийский форум учителей по физике
В Петербурге пройдет молодежный карьерный форум с ярмаркой вакансий
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 172 (8237) от 17.09.2026 под заголовком «Трудоустроить зумера».