Петербургские работодатели расширяют географию поиска сотрудников через онлайн-ярмарки

Состоявшаяся в середине октября в онлайн-формате межрегиональная ярмарка вакансий в очередной раз показала — соискатели из регионов России активно интересуются возможностями трудоустройства на берегах Невы, а местные работодатели вовсе не прочь пополнить штат за счет иногородних.

ФОТО Austin Distel on Unsplash

По данным организатора события, Центра трудовых ресурсов, живой интерес к ярмарке про­явили не менее сотни петербургских работодателей и кандидаты из 26 регионов страны. Последние, в частности, смогли напрямую ознакомиться с актуальными предложениями о работе в Северной столице, условиями трудоустройства и карьерными возможностями. А предприятия — расширить географию поиска сотрудников. Соискателям, к примеру, было представлено более 2 тыс. вакансий в промышленности и строительстве, в сферах торговли, культуры и просвещения, а также здравоохранения и госуправления.

Обе стороны остались довольны, поскольку онлайн-формат максимально удобен — не выезжая в регионы, петербургские работодатели смогли рассказать соискателям о компаниях, вакансиях, условиях труда и возможностях профессионального развития. «Такой вариант общения помог нам охватить соискателей из разных регионов России и расширить географию поиска сотрудников», — поделилась впечатлениями Александра Болдырева, ведущий специалист по кадрам Жилищного агентства Кировского района Петербурга. А кандидаты, не выезжая из своего региона, смогли не только задать все интересующие их вопросы, но и сразу же пройти онлайн-собеседование. По словам Дмитрия Рыжкова, начальника отдела трудовой миграции граждан РФ Центра трудовых ресурсов, большой отклик со стороны кандидатов ведет к тому, что «многие работодатели участ­вуют в таких мероприятиях неоднократно и со временем становятся нашими постоянными партнерами».

А что же петербуржцы? На самом деле они тоже не прочь ­уехать на работу туда, где лучше. Согласно опросам, почти каждый шестой готов покинуть родной город ради карьеры, не раздумывая. Более половины горожан согласны на переезд, если предполагается значительный карьерный «апгрейд».

Главным фактором, который мог бы стать причиной решения о переезде, оказалось существенное повышение зарплаты. Также петербуржцев могут сподвигнуть на переезд в другой регион участие в интересном проекте, более комфортная городская среда, приятный климат и дешевое жилье. По данным аналитиков, чаще других согласиться на переезд без лишних раздумий готовы петербуржцы в возрасте от 18 до 24 лет, в то время как люди старше 45 пойдут на такой шаг гораздо реже. А в качестве «тормозов» для смены региона горожане называют наличие собственного жилья, привычную инфраструктуру жизни, а также круг общения и социальные связи.

Читайте также:

Центр занятости помогает петербургским школьникам осознанно выбрать профессию

Петербург остается одним из самых привлекательных для трудоустройства регионов России

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 195 (8260) от 20.10.2026 под заголовком «Охотны к перемене мест».