«Персональщиков» объявили в розыск: хорошо платить готовы только опытным и креативным

Спрос на услуги менеджеров по подбору персонала и других специалистов кадровой сферы продолжает оставаться высоким, однако за последний год и конкуренция за такие вакансии заметно выросла. Ситуация типичная: профильных соискателей в достатке, но значительная часть из них, претендуя на высокие заработки, не готова решать задачи, которые ставит перед ними работодатель.

От рекрутера сейчас ждут не только профессионализма, но и высокой готовности брать на себя ответственность за принятые решения./ФОТО freepik.com

Потребности

По данным «работных» интернет-ресурсов, в настоящее время в Петербурге требуются более 1,6 тыс. специалистов по кадрам. Включая не только менеджеров по подбору персонала, но и тех, кто специализируется на кадровом документообороте, занят в этой сфере управленческой деятельностью или разработкой используемых в ней ­программных продуктов.

Согласно статистике hh.ru, к примеру, сейчас направление характеризуется теми же процессами, что и петербургский рынок труда в целом. В частности, динамика вакансий отрицательная: для кадровиков в Северной столице их на 39 % меньше, чем было год назад. А вот количество резюме кандидатов значительно возросло. В июле 2024‑го, например, к уровню предыдущего года их прибавилось всего 3 %. А за минувший год — 25 %. В результате соотношение числа резюме и профильных вакансий оказалось не в пользу соискателей — на каж­дое место сейчас претендуют как минимум 10 человек. Год назад их было вдвое меньше.

И с точки зрения работодателя, это хорошо — увеличился выбор. Однако сами кадровики этому не слишком рады, ведь в реальности квалифицированных специалистов все равно не хватает, поскольку объемы предложения завышаются в основном за счет неопытных новичков.

Чего ждут от кандидата

По данным SuperJob, рядовой армии кадровиков, обычный менеджер по персоналу, в Петербурге может зарабатывать до 180 тыс. рублей. Но его заработок существенно зависит от специализации и квалификации — новичкам платят втрое меньше, а работник среднего уровня редко получает больше 100 тысяч.

Статья по теме:

Меньше начальников, больше официантов. Почему туриндустрии не хватает специалистов?

Смотрим, к примеру, профильные объявления. «Начинающий менеджер по персоналу. Опыт не требуется. Полная занятость 5/2. Работа по месту нахождения работодателя. От 60 тыс. рублей в месяц». В другом примерно с теми же условиями, но при наличии опыта по специальности от года сулят доход уже больше 90 тысяч. А в третьем, где требуют стаж не менее трех лет, планка заработка повышается до 140 тыс. рублей ежемесячно.

Какие требования предъявляют к соискателям? В первом случае на работу могут принять сотрудника с неполным высшим образованием в сфере управления персоналом, психологии или педагогики, который имеет базовые знания методов поиска и подбора кадров, профильного законодательства, а также обладает достаточными коммуникативными навыками и умением работать с большими объемами информации. Тому, кто обладает опытом от года, желательно иметь законченное образование и специализированные навыки в кадровой сфере. То есть умение проводить аттестацию персонала, оценивать профессиональный и личностный уровень кандидатов, вести массовый подбор кадров. От еще более опытных обычно требуют знания методик использования различных каналов и инструментов подбора, навыков в определенной сфере экономики и понимания нюансов работы на региональных рынках труда. Если к этому джентльменскому набору добавляется опыт подбора специалистов высшего звена и представителей редких профессий, а также управленческий (например, руководства отделом персонала в крупной компании) и хорошее знание иностранных языков, — можно рассчитывать и на заработок от 140 – 150 тыс. рублей.

В одной из компаний двух-трехкратную разницу в зарплате кад­ровиков мне объяснили просто. «Если бы вы были руководителем предприятия, то взяли бы на работу двух начинающих или одного опытного специалиста? Второй вариант явно предпочтительнее: деньги нужно тратить, по сути, те же, «косяков» будет меньше, а эффективности — больше, — сообщил собеседник. — Только найти профессионала сложно — новичков хоть пруд пруди, а людей, способных брать на себя ответственность и работать на все сто, к тому же владеющих современными технологиями, на рынке труда почти нет».

Минусы автоматизации

Увы, но стремительное развитие технологий затрудняет процесс трудоустройства для тех, кто с ними не знаком. Потому как для «персональщика» знание основ автоматизации рекрутинга и умение использовать искусственный интеллект сейчас уже практически обязательны.

Зачем ему это нужно? Например, технологии позволяют автоматически сортировать резюме кандидатов по ключевым навыкам, анализировать их поведение в онлайн-тестах и даже предсказывать, насколько человек подходит для конкретной должности. Автоматизация упрощает обработку и хранение данных, а навыки управления кадровым документооборотом ускоряют процесс и делают работу кадровика более эффективной. Внедрение иных цифровых решений позволяет и более тщательно анализировать все, что касается кадров. Степень вовлеченности в деятельность предприятия. Текучку. Уровень удовлетворенности работой и зарплатой. И массу других параметров.

Грамотный менеджер по подбору кадров нужен для того, чтобы эффективно использовать разные инструменты и учитывать реалии рынка труда в том сегменте, в котором действует предприятие.

«Ситуация с наймом специалис­тов по подбору персонала характеризуется тем, что в нынешних условиях эффективно работать может только опытный и продвинутый в навыках профессионал, который, как правило, стоит дорого, — резюмирует независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Но далеко не все работодатели это понимают — многим до сих пор кажется, что работа с кадрами — что‑то второстепенное. На самом деле это не так: рекрутеры помогают предприятиям устанавливать адекватные требования к кандидатам и разрабатывают этапы подбора таким образом, чтобы выбрать лучших, и тем самым способствуют решению главных задач».

ИСТОЧНИК SuperJob/ФОТО freepik.com/ИНФОГРАФИКА Анны ВАНЕЕВОЙ

Читайте также:

Измерять и прогнозировать: менеджеры по маркетингу требуются в любом бизнесе

По единым правилам: с началом осени изменится порядок размещения туристов

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 131 (7953) от 22.07.2025 под заголовком ««Персональщиков» объявили в розыск».