Ярмарка вакансий «перезагрузилась» в «Экспофоруме»

«Мы стараемся вдохнуть в старый формат новый смысл. И показываем, как можно искать работу и предлагать ее по-современному, - заявил незадолго до начала прошедшей 28 ноября в «Экспофоруме» ярмарки вакансий «Труд и занятость» председатель профильного комитета Смольного Дмитрий Чернейко. - Причем речь идет обо всех категориях работников, включая самозанятых, предпенсионеров и людей, готовых организовать собственное дело».

Фото: rawpixel / pixabay

Глава комитета уверен: сейчас рынок труда изменился до такой степени, что крайне нужны и новые инструменты его регулирования, и новые способы взаимодействия между всеми участниками. «На рынке достаточно много квалифицированных специалистов, которым не хватает компетенций для того, чтобы занять современные рабочие места, - замечает Чернейко. - И Служба занятости может помочь как соискателям, так и предприятиям не только найти друг друга, но и пополнить компетенции специалиста таким образом, чтобы он стал нужен работодателю».

В этом легко было убедиться, побывав на ярмарке вакансий «Труд и занятость». «Экспофорум», в котором одновременно проходили XI Петербургский международный инновационный форум и очередной «Российский промышленник», бурлил народом. «А если я пойду к вам работать, оплата труда будет «белой»? - интересовался на ярмарке крепкий мужчина, претендующий на место токаря. «Социальные гарантии имеются?» - спрашивала соискательница, пожелавшая устроиться поваром. А по-соседству целая группа потенциальных работников слушала, как представитель одной из крупных торговых сетей рассказывал о плюсах трудоустройства в своей компании.

Ярмарка не зря оказалась соседкой Инновационного форума - она и сама была во многом передовой. Да, конечно, привычные разговоры с глазу на глаз по поводу вакансий никуда не делись: в этот раз около 250 крупных работодателей Петербурга предлагали несколько тысяч мест как для высококвалифицированных сотрудников, так и для молодых специалистов. Производство. Информационные технологии. Здравоохранение. Строительство. Финансы. Только выбирай... Однако акцент был сделан на реалии дня, в которых посетителей учили инновационным способам поиска работы, а работодателей - автоматизации процесса подбора и управления персоналом. Причем все новации показывали не на пальцах, а на конкретных примерах. А в качестве экспертов выступали признанные, сами себя сделавшие авторитеты. Еще одной особенностью нынешней ярмарки стало внимание к специалистам, которых теперь именуют предпенсионерами.

«Не пожалев времени, специально приехал сюда из Выборгского района, - поделился впечатлениями «возрастной» посетитель Александр Смирнов. - И не зря, поскольку получил сразу несколько вполне конкретных предложений о работе. А еще массу нужной информации о том, как надо сейчас вести себя на рынке труда». «Стопроцентно полезное мероприятие! - согласна и предпенсионерка Мария Кудрявцева. - Мне особенно импонирует то, что здесь на одной площадке можно получить массу услуг, которые в сумме вполне способны помочь в поиске хорошей работы. Не говоря уже о том, что, «живьем» пообщавшись с представителями нескольких работодателей, уже нашла то, что искала».

Несколько интерактивных зон. Жаркие панельные дискуссии. Мастер-классы. Консультации... Масса специалистов самого разного профиля старались помочь как соискателям, так и работодателям нащупать пульс современного рынка труда. И когда в одном углу большой площадки желающим рассказывали и показывали, как построить свой бизнес и сделать его успешным, в другом учили создавать систему подбора персонала, основанную на современных цифровых технологиях.

Опытом в этой сфере, в частности, поделились генеральный директор AVRIO Group Consalting Светлана Катаева, а также директор по персоналу ЗАО «Невский завод» Виктория Семенова. «Для нас сотрудничество со Службой занятости означает не только системную возможность подбора персонала, но и опережающего обучения по нужным предприятию современным профессиям, - сказала Семенова. - Этот проект совместно с учебными заведениями мы реализуем с 2015 года, и в результате переподготовку прошли уже свыше 700 сотрудников компании».

Эксперты уверены: несмотря на наличие большого числа образовательных учреждений и вариантов обучения, даже в Петербурге сформировать индивидуальную программу профессионального обучения под конкретные запросы очень сложно. А ведь дополнительное обучение по современным методикам для людей практически любого возраста - тренд времени. «Сейчас надо думать о том, чем занять высвобождающихся при повышении производительности труда людей, - говорит Дмитрий Чернейко. - В связи с этим главные задачи «Службы занятости 2.0» - до минимума сократить время поиска работы соискателем, одновременно до максимума увеличив точность его «попадания» в вакансию».

Побывав на нынешней ярмарке вакансий, могу засвидетельствовать: она и в самом деле «перезагрузилась», превратившись в мультиформатный и интерактивный процесс, при котором все стороны трудоустройства чувствуют себя комфортно.