Перезагрузить карьеру: более половины горожан уже сталкивались с долгими паузами в работе

Специалисты уверены — в настоящее время даже длительный перерыв в карьере не мешает успешному выбору работы и развитию профессионализма.

ФОТО Nick Morrison on Unsplash

Согласно статистике, более половины жителей Петербурга уже сталкивались с длительными карь­ерными паузами. А каждый четвертый и хотел бы сделать это, но пока не может себе позволить. Причины перерывов в основном связаны с длительным поиском работы (44 %) или отпус­ком по уходу за ребенком (31 %). Кроме того, каждый четвертый горожанин (27 %) иногда решает отдохнуть от работы. А около 22 % уверяют, что не имеют острой необходимости трудиться… Впрочем, рекрутеры к «пробелам» в резюме сейчас относятся вполне лояльно — около 40 % из них не видят в этом криминала. И хотя позитивно к длинным перерывам в работе относится лишь один из ста кадровиков, они, как правило, не вызывают и явного негатива.

Главной сложностью при выходе на работу после паузы петербуржцы называют трудности с ее поиском (43 %), а также необходимость снижать зарплатные ожидания (30 %) или соглашаться на более низкую должность (23 %). Однако есть и плюсы: многие уверяют, что продолжительный период без дела помогает им совершить процесс ментальной перезагрузки и переосмысления жизненных приоритетов. Ведь кто‑то после этого кардинально меняет сферу деятельности и специальность. А кто‑то и вовсе начинает свой бизнес.

«Работодатели все более осмысленно оценивают не диплом или другие «корочки», а компетенции кандидатов, — отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» «Хед хантера». — Поэтому соискателям, планирующим или уже взявшим паузу в профессиональной деятельности, важно использовать это время для целенаправленного развития актуальных и релевантных навыков, которые будут востребованы на рынке после возвращения на него».

По ее мнению, ключевым капиталом кандидата сейчас становится не просто занятость, а соответствие знаний и навыков соискателя тем требованиям, что имеются на рынке труда. Если человек дело знает и требованиям работодателя полностью соответствует — неважно, когда и сколько он не работал.

Читайте также:

Почему ныне большой перерыв в трудовом стаже не смущает потенциальных работодателей?

Начальник, ты не прав. Приходилось ли вам сталкиваться с психологическим насилием со стороны руководства?

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 50 (8115) от 24.03.2026 под заголовком «Перезагрузить карьеру».