Пандемия уменьшила размер зарплат в Петербурге
Те, кто сейчас находится в активном поиске нового места, отмечают: найти работу с зарплатой, которая полностью соответствовала бы уровню жизни в городе, стало труднее. Работодатели стали более прижимисты, число стоящих вакансий сократилось, а вот объем предлагаемых к исполнению обязанностей вырос. Однако ведь никто не мешает мечтать о лучшем...
Фото Валерия Шарифулина/ТАСС
О чем говорят цифры? По данным официальной статистики, средняя номинальная (т. е. «грязная») заработная плата в Петербурге еще в июле 2020 года превысила 69,7 тыс. рублей. Реальные цифры, публикуемые в вакансиях октября-ноября, заметно отличаются.
Так, по данным hh.ru, в конце октября средняя предлагаемая специалисту в городе зарплата составляла около 50,7 тыс. Эксперты рекрутинговой компании Kelly Services и сервиса «Авито. Работа» снижают эту планку: по их оценке, средний петербуржец может претендовать только на 45 – 46 тыс. рублей в месяц. А почти каждый четвертый (24%) зарабатывает от 31 до 45 тыс. Что и заставляет как граждан России в целом, так и жителей Северной столицы мечтать о большем: опросы показывают, что свыше двух третей работающих абсолютно уверены в том, что получаемая ими зарплата не соответствует их знаниям и опыту.
А значит, есть желание получать за работу более солидное вознаграждение. Однако статистика показывает: сейчас, когда выбирать особенно не приходится, зарплатные ожидания незанятых петербуржцев не отличаются слишком большим аппетитом. Например, в конце октября разница между средним размером предлагаемой и ожидаемой зарплаты в Петербурге составила около 10%. Большинство горожан (39%) рассчитывают на доход в размере от 41 до 60 тыс. рублей, а трое из десяти готовы трудиться и за меньшие деньги. Что касается относительно высокооплачиваемых рабочих мест, их у нас не так и много: только 19% трудящихся или уже получают, или надеются зарабатывать свыше 61 тыс. рублей ежемесячно. Если же измерять не в рублях, а в жизненных критериях, то это чуть больше 4 максимальных пособий по безработице или прожиточных минимумов трудоспособного человека.
По оценке Жанны Волковой, директора по маркетингу Kelly Services, «в 2020 году гораздо больше сотрудников готовы рассматривать проектную (т. е. фактически временную) работу». «В ситуации, когда будущее не определено, отношение к работе как к некой константе нашей жизни уходит, – отмечает она. – При этом в нестоличных городах люди берутся за любую работу, за которую платят». А Артем Кумпель, управляющий директор «Авито. Работа», добавляет, что «в связи с финансовыми трудностями многие ищут подработку: наблюдается бум активности в вакансиях с нестандартным графиком». «Множество тех, кто работал поваром, официантом, тренером или секретарем, вынужденно ищут варианты дополнительной занятости», – говорит он.
В HeadHunter тоже подмечают: коронакризисная ситуация существенно повлияла на поведение соискателей в части их зарплатных ожиданий. Так, в Северной столице в период с февраля по август 2020 года они были стабильно ниже, чем предложение работодателей. В мае, к примеру, кандидаты были готовы получать зарплату на 6,2 тыс. рублей ниже, чем им предлагали. Однако уже осенью, почуяв ветер перемен на рынке труда, соискатели вернулись к обычной для него ситуации, когда ожидаемая оплата труда превышает предлагаемую на 4 – 6 тыс. рублей.
«В октябре наибольший разрыв с этой точки зрения отмечен в тех сферах деятельности, где наблюдаются наибольшие дефицит кадров и желание работодателей быстрее привлечь нужных специалистов», – говорит Екатерина Скляренко, руководитель отдела маркетинга hh.ru Северо-Запад. При этом разница между желаемой и предлагаемой зарплатой может достигать 10,7 тыс. рублей. Так, как это происходит в сфере подбора персонала в фитнес-индустрии. Однако и во многих других отраслях в настоящее время уровень доходов, о котором соискатели заявляют в резюме, нередко на 15 – 17% выше предлагаемого в вакансиях: работодатели хотят нанять персонал подешевле, а специалисты, нуждающиеся в деньгах, горят желанием «продаться» подороже.
Где, по мнению кандидатов, их могут лучше «кормить»? На этот вопрос постарались ответить в «Работа.ру». По мнению четверых из десяти респондентов, самые высокие зарплаты сейчас предлагают специалистам в IT-отрасли, в спину которой дышат работники энергетики и добывающей промышленности. Кроме того, хорошие деньги, по мнению соискателей, можно «срубить», будучи предпринимателем или финансистом. А вот в остальных отраслях – как повезет.
Вместе с тем обольщаться не стоит: в этом году (а скорее всего, и в начале 2021-го) работодатели не намерены сильно тратиться на персонал. Увы, но все опросы и мнения экспертов говорят о том, что только в каждой десятой компании или организации вообще заходит речь о повышении зарплаты. И вовсе не факт, что от слов там перейдут к делу. В остальных надеются сохранить хотя бы то, что было...
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 209 (6807) от 17.11.2020 под заголовком «Хотеть не вредно».
Комментарии