Не успевают за спросом. Потребность в выпускниках ссузов растёт быстрее темпов их подготовки

Система петербургского среднего профессионального образования, выпуская специалистов того уровня и профиля подготовки, которые нужны экономике города, показывает пример умелого взаимодействия с работодателями и другими участниками рынка труда. Из 35,5 тысячи, обратившихся в прошлом году за помощью в трудоустройстве в Городскую службу занятости, питомцев ссузов оказались всего 79 человек, и 60 из них быстро нашли работу.

ФОТО Campaign Creators on Unsplash

В качестве примера можно привес­ти слова заместителя директора по экономике и развитию Санкт-Петербургского технического колледжа управления и коммерции Ильи Бердникова. Рассказывая о ситуации с трудоустройством выпускников учебного заведения этого года, он сообщил, что «примерно 60 % из них уже трудоустроены, а остальные пока выбирают из тех предложений, что у них есть». «Особенным спросом в настоящее время пользуются те, кто получает или получил производственные профессии. Преж­де всего нужны монтажники РЭА, станочники, сварщики и т. д., — отмечает он. — По одной из специальностей на каждого из выпускников приходится более десяти вакансий с заработной платой, которой можно позавидовать». Причем нередко неплохую зарплату работодатели предлагают еще во время обучения: по словам Бердникова, занятые четверокурсники колледжа уже зарабатывают по 50 – 60 тыс. руб­лей в месяц и вполне могут рассчитывать на рост дохода до 70 – 80 тысяч.

Нет у них и особых проблем с трудоустройством, чему во многом способствуют как проводимые совместно со Службой занятости Дни карьеры, так и новинка в виде временного трудоустройства на предприятиях системы ОПК. По оценке эксперта, «Дни карьеры — очень хороший и эффективный инструмент, позволяющий свести ребят с работодателями», а благодаря практике на оборонных заводах они быстро вливаются в трудовые коллективы. И, как правило, остаются работать там по профилю подготовки, что был получен в ссузе.

Статья по теме:

В Ленинградской области увеличилось число работодателей, трудоустраивающих несовершеннолетних

Заместитель директора Центра занятости населения Петербурга Ольга Погодина подтверждает: сейчас, в условиях дефицита кад­ров, приоритет получают промышленность в целом и «оборонка» в частности, которым крайне нужна «молодая кровь» в виде перспективных специалистов, способных трудиться многие годы. «Молодежь более мобильна и готова развиваться, но и работодателям стоит учитывать ее потребности, — считает она. — Нужно предлагать больше вакансий с возмож­ностью обучения на рабочем месте, а также разные формы занятости, включая удаленку и «гибрид», возможность подработки и т. д.». Что касается обучения на месте, то его уже активно применяют на предприятиях госкорпорации «Ростех». При этом 70 % времени студенты фактически проводят на производстве, а 30 % отводится на изучение теории. Как результат, в учебно-производственных цент­рах «Ростеха» каждый студент получает сразу пять специальностей, а работодатель — многофункционального сотрудника, способного выполнять целый ряд операций.

Этот же подход намерены использовать и в учебно-курсовом комбинате «Горэлектротранса». Его директор Данила Михеев сообщил: с сентября этого года с одним из колледжей Петербурга комбинат запускает дуальное обучение, которое предполагает постоянное присутствие учащихся на предприятии и их гарантированное трудоустройство. «Есть и множество других возможнос­тей получить востребованную профессию, — считает он. — У нас около тридцати программ дополнительного образования и пятнадцать для тех, кто готов освоить профессию с нуля. Они ориентированы и на тех, кто не поступает в вузы или ссузы». Поскольку этому предприятию трудно тягаться с «оборонкой» или IТ-компаниями по уровню зарплат, оно привлекает кандидатов льготами. Например, иногородних может заинтересовать возможность частичной компенсации аренды жилья, а местных соискателей — другие «пряники» из пакета соц­поддержки.

Впрочем, работодатели уже поняли, откуда ветер дует: по статистике портала «Работа России», из приходящихся на Северную столицу более чем 54 тыс. вакансий около 40 тыс. предполагают варианты занятости и возможность приема на работу без опыта. А сама петербургская Служба занятости активно работает с молодежью, организуя и уже упомянутые Дни карьеры (в 2023‑м их было проведено 42, а в 2024‑м уже 20), и практику для студентов, и временное трудоустройство (в т. ч. подростков) на предприятиях «оборонки». «Для нас это хорошо тем, что на ранее обученных работников не придется тратить много времени — к нам придут молодые специалисты уже с опытом. Поэтому и в будущем планируем привлекать несовершеннолетних ребят к работе на предприятии», — отметила начальник службы управления персоналом «Северный пресс» Наталия Алексеева. Да и ребятам это тоже интересно: они получают возможность попробовать себя в том или ином качестве и приобретают полезный опыт. А заодно — важную запись в трудовую книжку.

По оценке руководителя базового (регионального) центра содействия трудоустройству государственного бюджетного нетипового образовательного учреждения «Центр опережающей профессиональной подготовки Санкт-Петербурга» Ирины Бердюгиной, у нас в городе работают 116 организаций, оказывающих образовательные услуги среднего профессионального уровня. «Сейчас для специалиста, даже если он не имеет опыта работы, очень хорошее время — выбор вакансий велик, а выпускников по ряду профессий (например, сварщика) работодатели разбирают еще на стадии обучения, — отмечает она. — В этом году в Петербурге ссузы выпустили около 30 тыс. специалис­тов: около 20 % уже трудоустроены, а достаточно быстро найдут работу не менее 80 %». Эксперт полагает, что сложности у некоторых ребят нередко возникают лишь из‑за того, что решение по поводу того, какую профессию получать, принимается не всегда взвешенно. «Иногда молодой человек, поступая в учебное заведение, не знает и не понимает, где потом он станет работать, — говорит Бердюгина. — В этом случае ему могут помочь наши программы, ориентированные как на школьников, так и на уже обучающихся или завершивших курс».

Что касается заработков, то Ольга Погодина пояснила — молодым специалистам (в том числе имеющим образование среднего профессионального уровня) в Петербурге, в зависимости от отрасли, специальности и прочих факторов, могут платить от 25,5 тыс. до 120 тыс. рублей месяц. 

«В среднем, они могут рассчитывать на заработок около 70 тысяч», — отмечает она. А если уже полученная профессия не устраивает, с помощью Службы занятости можно обрести и другую. В основном молодых горожан привлекают курсы по программированию, маркетингу в социальных сетях (SMM), а также графическому дизайну и т. д.

Читайте также: 

На днях в Петербурге состоялся V форум молодых нотариусов России

Завершилась летняя практика студентов, обучающихся в БГТУ «Военмех» им. Д. Ф. Устинова

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 144 (7720) от 06.08.2024 под заголовком «Не успевают за спросом».