Не прочь перейти к конкурентам: что заставит петербуржца сменить работу

Семеро из десяти петербуржцев не прочь уйти на работу к конкурентам в том случае, если им предложат хорошие условия труда. Как выяснили аналитики, трудовая неверность пороком сейчас вовсе не считается: лишь 8 % горожан категорически отвергают возможность перейти на работу к конкурентам.

ФОТО Benjamin R. on Unsplash

Для подавляющего большинства жителей Северной столицы ключевым условием для такого перехода является более высокая зарплата — этот фактор отмечают 93 % опрошенных. Второй по значимости мотиватор — повышение в должности, а на третьем месте указывают удобный график работы. Кроме того, для 45 % горожан сущест­венное значение имеет состав социального пакета, четверо из десяти могут перебежать на другую сторону из‑за возможности учиться за счет работодателя или работы рядом с домом, а 35 % перейдут, если на новом месте предложат более интересные задачи. Среди других важных факторов потенциальные «перебежчики» отмечают возможность работать на удаленке или в гибридном формате, использовать более современные технологии или снизить нагрузку.

При этом молодые горожане больше склонны к «плюшкам» в виде удобного графика, дополнительных льгот и возможности трудиться удаленно, люди с высшим образованием чаще указывают на важность повышения в должности и наличия интересных задач, а для рес­пондентов с доходом до 80 тыс. рублей в месяц выше ценность удобного графика, бесплатного обучения и снижения нагрузки.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 245 (8067) от 13.01.2026 под заголовком «Не прочь перейти к конкурентам».