Не дольше трёх лет. Почему россияне не задерживаются на одном месте работы?
По данным одного из крупных российских «работных» интернет-ресурсов, по итогам 2024 года средний стаж россиянина в одной компании составлял около пяти лет. А большая часть работающих (около 15 %) уверены, что при отсутствии внятных карьерных и профессиональных перспектив на одном месте не стоит задерживаться дольше трех лет.
ФОТО Matt Hoffman on Unsplash
При этом самыми верными работодателям оказываются сотрудники организаций в сферах образования и науки (они в среднем работают около 7,1 года), бухгалтерии и финансов (6,8), медицины (6,1), промышленности (6) и торговли (5 лет). Те, кто трудится на одном и том же месте больше 10 лет, сейчас уже в явном меньшинстве — около 40 % работающих не могут похвастать «однокомпанейским» стажем больше четырех лет. А многие «летают» с места на место чуть ли не каждый год.
Масштаб — всероссийский. Какие вакансии предлагали петербуржцам на ярмарке трудоустройства? Почему специалисты увольняются так часто? Дело не только в том, что этому способствует дефицит кадров и большое число вакансий. К примеру, около 46 % петербуржцев ищут новое место, не увольняясь со старого, из‑за недовольства размером заработной платы. Каждый десятый выходит на рынок труда из‑за разногласий с руководством, а еще столько же — из‑за отсутствия карьерных перспектив. Кроме того, существенное значение имеют эмоциональное выгорание, чрезмерно высокая нагрузка, задержки зарплаты или удаленность работы от места жительства. А еще среди причин, подталкивающих к перемене мест, горожане называют желание перейти на более удобный график, монотонность обязанностей, разочарование в выбранной профессии и т. д. Что касается тех, кто уходит, даже не дождавшись окончания испытательного срока, здесь первую скрипку играет несоответствие озвученных перед трудоустройством условий труда реальному положению дел. «Обещали одно — а на практике все выглядит совершенно по‑другому, — жалуется одна из соискательниц. — Говорили красиво, но на деле почти ничего не соответствует обещаниям». В результате до половины испытуемых увольняются по собственной инициативе. И только каждый десятый признается, что попросту не справился с предложенными обязанностями.
Как горожане ищут новое место? Аналитики выяснили, что петербуржцы вовсе не склонны использовать только специализированные ресурсы. В реальности поиск работы через своих никуда не делся: 38 % жителей Северной столицы, подыскивая новую работу, рассчитывают на действенную помощь со стороны друзей и знакомых, а каждый пятый полагается на бывших и нынешних коллег. Еще 17 % думают, что в этом им поможет вторая половинка, родители или иные родственники, а 13 % ориентированы на протекцию однокурсников. Впрочем, много и тех, кто предпочитает искать работу самостоятельно, не надеясь на ближнее и дальнее окружение, — таковых у нас примерно треть.
При этом девять из десяти петербуржцев честно признаются, что при устройстве на работу они часто руководствуются не здравым смыслом и объективными характеристиками, а интуицией. И не зря: по крайней мере половина следующих ей в процессе трудоустройства горожан заявляет, что «чуйка» его не подводила. А у каждого шестого результат оказался даже лучше, чем предполагалось. Правда, работает этот инструмент не у всех: каждый пятый из доверившихся интуиции говорит о том, что новое место работы его надежд не оправдало.
Читайте также:
Новый формат обучения. Какие результаты показал проект «Образовательный завод»
В Северной столице завершились работы по программе стажировок «Время расти»
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 131 (7953) от 22.07.2025 под заголовком «За место не держатся».
Комментарии