Навыки опережают «корочки»: на предприятиях всё чаще отдают приоритет умениям, а не документам
Недавно знакомая рассказала, как ее дочка долго билась за красный университетский диплом, в течение года пересдавая полученные когда‑то на экзаменах четверки. А когда я спросила: «Зачем?» — она сделала большие глаза и удивленно ответила, что «красный диплом гораздо весомее, чем синий». Так ли это? И вообще, насколько сейчас важно наличие диплома при трудоустройстве?
ФОТО Владимира СМИРНОВА/ТАСС
Работодатели — дальтоники
Ответ на первый вопрос недавно прозвучал из уст вице-президента по развитию одной из крупных интернет-площадок по подбору персонала Амира Сартакова. «В наши дни работодатели в первую очередь обращают внимание на талант человека, а не на бренд вуза, цвет диплома или даже его наличие», — заявил он.
Правда, он допустил, что в определенных направлениях государственной службы или в компаниях с государственным участием наличие диплома и его цвет все же имеют существенное значение: многие должности в них можно занять, обязательно обладая вузовским дипломом. Причем нередко такие работодатели четко отдают предпочтение и выпускникам конкретных учебных заведений. Но…
«Большая часть работодателей в настоящее время не оценивает кандидатов по наличию или отсутствию высшего образования, — отмечает независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Как правило, в первую очередь оцениваются умения и знания (т. е. hard skills), а затем — социально-эмоциональные навыки (soft skills) соискателя. Кроме того, существенное значение имеют и рекомендации. А есть ли у кандидата красный диплом какого‑то конкретного университета — вопрос второстепенный в том случае, если он не рассчитывает на высокие административные должности».
Еще один эксперт добавил, что «в ближайшие годы привычные этапы построения карьеры и статусы, скорее всего, утратят силу». «Поэтому уже сейчас соискателям стоит больше внимания уделять результатам своего труда и запасаться рекомендациями, — уверен он. — Ведь они говорят об успехах специалиста куда больше, чем оценки в полученном когда‑то подчас по совершенно другой специальности дипломе».
Какой уровень нужен?
Вместе с тем вопрос о том, какой уровень образования сейчас больше нужен, остается открытым. И одни полагают, что без высшего никак не обойтись. Другие утверждают, что для овладения вполне современной и хорошо оплачиваемой профессией достаточно и среднего специального. А третьи вообще горой стоят за профильные курсы, которые «без воды позволяют получить все самое нужное». Кто из них прав?
От матроса до инженера. В судостроительной отрасли заняты около 60 тысяч петербуржцевНа самом деле, согласно проведенному службой исследований hh.ru не так давно опросу, более 12 тыс. работников, выпускники вузов в первую очередь делают акцент на общем интеллектуальном развитии. Те, кто получил среднее профессиональное образование, по большей части говорят об овладении необходимыми для успешной работы конкретными навыками. А питомцы курсов уверяют: они приходят учиться, четко зная, для чего им это нужно. «В современном мире нет никаких проблем достичь уровня академических знаний, не обучаясь в топовом вузе, — считает один из сторонников этой системы. — Это вопрос не уровня учебного заведения, а личной мотивации. Если человек знает, чего хочет, и готов самостоятельно развивать умения и получать нужные ему знания — он это может сделать и на курсах».
Отчасти подтверждает это и тот факт, что почти три четверти работодателей Петербурга при трудоустройстве бакалавров рассматривают их наравне с претендентами, имеющими квалификацию специалиста или даже магистра. И хотя первые учатся только 4 года, а вторые — 5 – 6, большого значения для хозяев вакансий это, увы, не имеет. И только в отдельных случаях (например, когда речь идет о должностях в научных организациях или государственных структурах) уровень высшего образования может стать преимуществом или недостатком. Кстати, чем старше горожане (в т. ч. работающие руководителями компаний и организаций), тем реже они видят существенную разницу между бакалаврами, специалистами и магистрами.
Первым делом опыт
Как картина выглядит на практике? Для этого я проанализировала около двухсот объявлений по должности менеджера по продажам. Одной из самых востребованных в Петербурге и обычно предполагающей наличие высшего образования.
Произведя соответствующий анализ, получила довольно удивительный результат: почти в половине объявлений о найме менеджеров по продажам об обязательном наличии высшего образования нет ни слова. А примерно в каждом восьмом не упоминается даже слово «образование»… Зато слова «опыт», «навыки», «коммуникабельность», «обучаемость» и некоторые другие встречаются в 95 % вакансий.
«Образование? По большому счету нам не важно, какое оно у вас. И есть ли вообще, — сказали мне на одном из предприятий. — Продавать ведь не образование будет, а ваши навыки… Поэтому если есть опыт и желание это делать — «корочки» значения не имеют». «Сейчас мы готовы брать на такую работу всех, кто обладает хоть какими‑то перспективами в сфере продаж, — признались на другом. — Да, наличие диплома говорит о том, что человек отучился и прослушал те или иные курсы. Но это еще не значит, что его научили работать по профилю…»
Читайте также:
«Персональщиков» объявили в розыск: хорошо платить готовы только опытным и креативным
Меньше начальников, больше официантов. Почему туриндустрии не хватает специалистов?
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 151 (7973) от 19.08.2025 под заголовком «Навыки опережают «корочки»».
Комментарии