Нас не уволят. Число безработных петербуржцев снижается

Ситуация на рынке труда пока не вернулась к допандемийным показателям, однако горожанам не стоит опасаться серьезных проблем при трудоустройстве. Если еще полгода назад многие смотрели в будущее с тревогой, сейчас настроения стабильно позитивны. И основания для этого есть – отряд безработных постепенно сокращается, количество вакансий, напротив, растет, причем достаточно быстро.

Найти хорошую работу по-прежнему непросто. Но возможности для этого постоянно расширяются. / ФОТО Вадима АХМЕТОВА/URA.RU/ТАСС

По официальной статистике, в настоящее время в Петербурге насчитывается более 51 тыс. незанятых рабочих мест, тогда как число зарегистрированных безработных уже менее 26 тыс. человек. На самом деле вакансий, конечно, еще больше, поскольку многие работодатели по-прежнему предпочитают искать сотрудников, не афишируя информацию в открытом доступе.

В Петербурге самый низкий уровень безработицы по России

По оценке представителя hh.ru по СЗФО Марии Бузуновой, в настоящее время жители Ленобласти и Петербурга не страшатся увольнения с текущего места работы и вполне уверенно смотрят в будущее. Опасения на сей счет сегодня испытывают до 18% работающих в Ленобласти и до 20% петербуржцев, при этом около 70% из них считают, что риска увольнения нет. И это оправданно: рынок труда города стабилен и характеризуется постоянным ростом количества вакансий. Так, по словам директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Юлии Гороховой, работодатели активно заявляют о появлении свободных рабочих мест практически во всех сферах деятельности. «В некоторых отраслях наблюдается достаточно острая нехватка рабочих рук, – говорит она. – По разным причинам особенно востребованы сейчас специалисты в строительстве, на обрабатывающем производстве и в сфере транспорта, а также в системе торговли и общественного питания. В частности, там, где ранее широко применялся труд приезжих из других регионов страны и из-за рубежа».

Не случайно российское правительство, учитывая нехватку специалистов, продлило действие субсидии для работодателей за трудоустройство безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости, до 1 августа 2021 года. А также расширило список категорий россиян, которые могут участвовать в программе: кроме безработных и выпускников колледжей и вузов, завершивших обучение в 2020-м, теперь в нее войдут инвалиды, многодетные родители, а также одинокие родители с детьми-инвалидами. Проект пользуется спросом: в Петербурге десятки компаний участвуют (или выразили готовность участвовать) в нем, поскольку, с одной стороны, работодатель получает возможность субсидирования процесса подбора кадров, а с другой – соискателю гарантируют помощь в поиске работы. «Программа, по-моему, грамотно устроена, – делится мнением один из ее участников. – Во-первых, потому, что она ориентирована на людей, испытывающих сложности с трудоустройством. А во-вторых, растянута во времени, за которое и специалист, и работодатель могут присмотреться друг к другу и понять, насколько перспективно их сотрудничество».

Благодаря тому что субсидию за прием человека на работу предприятия получают не сразу, а в течение нескольких месяцев, обе стороны успевают «притереться» или, наоборот, понять, что дальше им не по пути. «В течение нескольких месяцев я пытался сам найти работу, но меня не брали, возможно, потому, что мне больше пятидесяти, – делится другой участник проекта. – А тут как-то все удачно сошлось: и начальник мной доволен, и я получил работу, которая меня вполне устраивает». И действительно: участвовать в программе вполне могут и возрастные специалисты, и предпенсионеры, которые сейчас нередко оказываются не у дел по самым разным причинам. Правда, обязательства тоже есть: предприятие, к примеру, должно сохранить в штате не менее 80% специалистов, принятых на работу таким образом.

По словам Юлии Гороховой, это только один из тех многих инструментов, с помощью которых государство стимулирует занятость: «У нас есть программы, ориентированные на самые разные категории жителей города». В их числе предложения для молодежи в формате неполной или временной занятости, а также целый набор вариантов поддержки горожан «серебряного» возраста, в том числе переподготовка и повышение квалификации в рамках национального проекта «Демография».

Что касается достижения показателей рынка труда, характерных для допандемийного периода, то здесь Петербургу есть над чем работать: пока количество официально зарегистрированных безработных примерно на 70% больше, чем было до апреля 2020-го. Однако вряд ли это стоит считать какой-то существенной проблемой, поскольку при наличии вдвое большего, чем число незанятых, количества вакансий рынок труда Петербурга обладает завидной прочностью и большим потенциалом, оставаясь одним из самых привлекательных в России: лучшие условия для работы могут предложить разве что в Москве.