Нам скрывать нечего. Зачем работодателям детектор лжи?

Число петербуржцев, готовых пройти собеседование с использованием полиграфа, несколько сократилось. В настоящее время 57 % соискателей в Петербурге по‑прежнему не против, чтобы их слова при первом знакомстве с потенциальным работодателем проверялись на правдивость.

ФОТО pixabay

Статья по теме:

Трудись, студент! Начинающим специалистам в Петербурге предлагаются тысячи вакансий

Уверенность в том, что полиграф способен дать стопроцентный результат, правда, несколько поубавилась. Число петербургских компаний, применяющих детектор лжи, остается стабильным: для всех сотрудников его используют только в 2 % организаций, а в 6 % применяют лишь в отношении специалис­тов, занимающих строго определенные кадровые позиции. В основном речь идет о должностях, предполагающих значительную материальную ответственность. 

Что касается приема на работу, то больше половины работодателей города не считают целесообразным применение детектора лжи в этом случае. Свою позицию представители компаний, как правило, объясняют сложнос­тью и высокой стоимостью этого метода при недостаточной точнос­ти его результатов. Логика здесь примерно та же, что и в отношении действующих сотрудников: использование полиграфа рекрутеры считают оправданным только при закрытии некоторых «системообразующих» вакансий. 

Сами же соискатели в отношении детектора лжи довольно лояльны: категорически против его использования, считая эту процедуру попросту неэтичной, выступает только каждый четвертый петербуржец.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 165 (7248) от 06.09.2022 под заголовком «Нам скрывать нечего».