Миф развенчан. Почему запись в трудовой не играет роли при приёме на работу?

​Вопреки распространенному мнению, для более чем двух третей петербургских рекрутеров формулировка записи об увольнении соискателя с прошлого места работы не имеет значения.

ФОТО sarah b on Unsplash

Согласно статистике, большинство экономически активных горожан увольняются по собственному желанию (около 77 %). Еще 13 % уходят с предыдущего места работы по соглашению сторон, 7 % — по сокращению штата, а еще 3 % указали другие варианты. По данным аналитиков, мужчины чаще женщин используют право на договоренность с работодателем, а горожане старше 45 лет расстаются с ним по этому же принципу чаще тех, кто моложе. Тот факт, что соглашение сторон никак не влияет на последующее трудоустройство, подтверждают и специалисты по подбору персонала: для большинства из них формулировка записи об увольнении не имеет значения.

По оценке рекрутеров, в настоящее время по объективным причинам фокус смещается с формальных причин ухода на профессиональные качества и компетенции соискателя. «В случае увольнения по соглашению сторон работодатель как бы откупается от сотрудника и нередко инициатором расторжения договора является он сам. А при увольнении по собственному желанию — работник, — считают специалисты. — Однако в реальности ни та ни другая формулировка не раскрывает истинную причину расставания и не говорит о профессиональных качествах кандидата».

Читайте также:

В России законодательно закрепили квотирование рабочих мест для несовершеннолетних

Готовы работать: пенсионеры стали активнее выходить на рынок труда в 2025 году

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 218 (8040) от 21.11.2025 под заголовком «Главное — квалификация».