Лето не только для потехи. Что нужно знать о трудоустройстве несовершеннолетних?
Современная молодежь подвижна: после завершения учебного года в школах, колледжах или лицеях многие из ребят вовсе не против заработать на новый телефон или развлечения. Однако Трудовой кодекс России строг — трудиться несовершеннолетие могут не всегда и не везде. О тонкостях процесса устройства на работу тех, кому еще не исполнилось 18 лет, рассказывает руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
ФОТО Simeon Frank on Unsplash
Статистика подростков не может не радовать: по данным hh.ru, количество вакансий для тех, кто достиг 14 лет, в Петербурге только в мае выросло на 25 % по сравнению с прошлым годом. И многие работодатели уже готовы взять их на работу в самом разном качестве. Но…
«Стоит учесть, что, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ, сам несовершеннолетний, не спрашивая ни у кого разрешения, может заключать трудовой договор с 16 лет, — поясняет юрист. — Те, кому исполнилось четырнадцать, могут заключать его в случае, если имеется письменное согласие одного из родителей. И трудиться подросток будет в свободное от учебы время только на тех видах работ, которые разрешены несовершеннолетним». Но в отдельных случаях работать могут и дети младше 14 лет: исключение делается ради ребят, занятых в кино, театре, цирке и т. д. В этих случаях трудовой договор от имени подростка подписывает один из родителей при условии получения согласия органов опеки и попечительства.
Перечень работ, на которых подросткам до 18 лет нельзя работать вовсе, не так уж и велик. В основном в него входят виды деятельности, где ребятам тяжело физически (с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные, а также те, где в течение рабочего дня превышаются нормы подъема и перемещения тяжестей) или способные причинить вред их нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, перевозка и торговля спиртными напитками и пр.). Найти полный перечень запретных для подростков работ можно на профильных ресурсах в Сети.
Какие документы требуются для трудоустройства? Помимо согласия родителей и органов опеки (в случае необходимости) нужны паспорт, сведения о трудовой деятельности (если подросток уже работал), СНИЛС (если есть) и документ об образовании (лишь в некоторых случаях). «При трудоустройстве обязательно заключается трудовой договор: если работодатель отказывается делать это официально, лучше вообще не рассматривать такой вариант работы, — рекомендует Александр Южалин. — В этом случае есть большая вероятность столкнуться с обманом или нарушением трудовых прав».
Прежде чем подписать трудовой договор, сам подросток или его родитель должны проверить название должности и оценить должностные обязанности, а также убедиться в том, что график и режим работы соответствуют статусу несовершеннолетнего работника. Последнее крайне важно: законодательство РФ строго регулирует продолжительность труда подростков в период каникул и при совмещении работы с обучением. Так, 14 – 15‑летние могут трудиться во время каникул не более 4 часов в день, а в период учебы — не более 2,5. И даже если подростку уже исполнилось 16, в каникулы он может работать не больше 7 часов в день, а во время учебы — 4. «Если речь идет о работниках младше 14 лет, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия будут указаны в разрешении органа опеки и попечительства», — указывает юрист.
Кроме названного надо проверить, какие условия оплаты труда работодатель включил в договор (размер оклада, часовой ставки, условия о выплате премий и пр.), а также оценить условия труда на рабочем месте, проверить срок действия договора (он может быть заключен как на бессрочной основе, так и на определенный период времени) и все иные, включая указание на место работы подростка.
К дополнительным особенностям трудоустройства несовершеннолетних относят запрет на испытательный срок, необходимость предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 31 календарного дня и запрет на командировки, привлечение к сверхурочной и работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих профессий). Правда, с 1 сентября 2025‑го подростков все же можно будет привлекать к работе в выходные с их письменного согласия (если работник достиг возраста 15 лет) или согласия от одного из родителей, когда пятнадцати еще нет. Также подросткам разрешат работать в выходные в период летних каникул по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.
Опыт тех петербургских компаний, которые привлекают несовершеннолетних на работу систематически, показывает: в сотрудничестве со службой занятости города этот процесс проходит проще и быстрее. Да и с оплатой труда город помогает. Благодаря этому сотрудничеству юные горожане летом 2025 года могут трудоустроиться на промышленных предприятиях, в сфере благоустройства и городского хозяйства, рекламы и маркетинга, в организации массовых мероприятий и т. п. В течение года планируется занять делом около 14 тысяч подростков.
Читайте также:
Усидеть на двух стульях: плюсы и минусы совместительства
Большинство петербургских родителей не возражают против подработки своих несовершеннолетних детей
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 112 (7934) от 25.06.2025 под заголовком «Лето не только для потехи».
Комментарии