Кто претендует на вакансии. Список наиболее нужных работодателям специалистов по итогам 2024 года
Ситуация на рынках труда Петербурга и России в целом все в большей степени благоприятствует «синим воротничкам» — квалифицированным работникам ряда рабочих специальностей. Они и так возглавляют рейтинг самых востребованных, а спрос на специалистов такого рода продолжает расти как в крупных городах, так и в глубинке.
ФОТО Валерия МАТЫЦИНА/ТАСС
На самой верхней строке рейтинга наиболее нужных работодателям специалистов по итогам 2024 года оказался, правда, дворник. Это единственная профессия, по которой (в тот числе и в нашем городе) число вакансий, по данным hh.ru, оказалось больше, чем количество желающих получить эту работу. И причин этому много. Во-первых, о престиже работы дворником говорить не приходится — он давно упал ниже ватерлинии. И трудно представить себе родителя, который мечтал бы о карьере подобного рода для своего отпрыска. Во-вторых, даже у трудовых мигрантов места дворников не пользуются спросом, поскольку уровень оплаты труда здесь невысок, хотя в последнее время он и вырос, но только до 45 – 50 тысяч рублей в месяц — на стройке или в службах доставки платят куда больше… А в‑третьих, сами условия труда непривлекательны, поскольку многие работодатели берут дворников на работу только на осенне-зимний сезон, когда вкалывать приходится от души.
Анализ более чем 11 миллионов вакансий по всей России показывает: следующими наиболее дефицитными специалистами являются стопроцентные представители «синих воротничков», прежде всего токари, шлифовщики и фрезеровщики. Причем независимо от того, работают ли они по старинке на обычных станках или на оборудовании с числовым программным управлением (ЧПУ). Выбирать работодателям практически не из кого — на вакансию обычно претендуют не больше двух кандидатов, так что зарплата тех спецов, что действительно в теме, порой превышает 200 тысяч рублей в месяц.
Следующие строчки по уровню дефицитности занимают повара, кондитеры и пекари, которых тоже принято считать «синими воротничками», и примкнувшие к ним продавцы-консультанты и кассиры. Картина примерно такая же: вакансий море (в Петербурге, в частности, только для поваров сейчас их открыто без малого 3 тысячи), тогда как готовых занять эти места — кот наплакал. Согласно статистике (как официальной, так и полученной от рекрутеров), претендентов-соискателей не более двух человек на место, вот и приходится брать на работу практически всех, хоть как‑то соответствующих требованиям. Большим спросом в Петербурге продолжают пользоваться также сварщики и автомеханики, слесари и операторы производственной линии, швеи, сантехники, плиточники, маляры, плотники, электрики. По данным одного из крупных сервисов по подбору работы, из 174 классифицируемых на интернет-портале профессий по итогам 2024 года 24 относятся к остродефицитным — тем, где в течение всего года соотношение числа резюме и вакансий не превышало трех. И большая часть из них — «синие воротнички», к которым с некоторой натяжкой также можно отнести и такие профессии, как товаровед, кладовщик, медсестра и т. д.
«Одна из основных причин нехватки таких специалистов в том, что на рынке труда появилось множество вариантов трудоустройства, а также вакансий по профессиям с «быстрым входом», где труд хорошо оплачивается, — считает независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Если раньше работник на производственном предприятии, в частности, должен был обязательно трудиться «от сих до сих» и порой немного получал, то теперь занятость зачастую может быть неформальной и разноформатной. И при этом высокооплачиваемой». Само собой, осваивать профессию металлообработчика долго и сложно, а ответственность у него крайне высокая. Стоимость обрабатываемой на станке детали может достигать нескольких миллионов рублей, и «запороть» ее будет крайне дорого. У того же сборщика заказов при сравнимой зарплате ответственность куда ниже, да и освоиться в этой сфере можно буквально за пару недель — достаточно знать, что где лежит. Не случайно многие работодатели жалуются на отток кадров в отрасли, где «кормят» лучше, а спрашивают меньше.
Дефицит персонала обернулся еще и тем, что многие специалисты уже не хотят «привязываться» к одному месту работы. «Наличие широкого выбора вакансий позволяет им легко перемещаться между работодателями, — сетуют профессионалы рынка труда. — Сегодня человек, к примеру, работает в Петербурге, а завтра может быть занят в Москве, Сочи, Казани или даже Владивостоке. Там, где ему предложат лучшие условия для труда и жизни». Причем токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ высокой квалификации будут востребованы в любом регионе страны — их везде примут на работу с удовольствием. И будут платить сполна.
А как же безработные? Может быть, использовать этот человеческий ресурс? Увы, вариант для пополнения кадров не слишком эффективный. По данным статистики петербургской Службы занятости, средний срок поиска работы для обратившихся к ним по итогам 2024‑го составил 44 дня и за последние два года сократился почти вдвое (в 2022‑м было 88 дней). При этом быстрее всего в прошлом году закрывались вакансии в гостиницах и общепите, в розничной торговле и строительстве, где зачастую требуются люди с невысокой квалификацией. И хотя с помощью петербургской Службы занятости за 2024 год удалось трудоустроить почти 43 тыс. человек (работу нашли больше 60 % обратившихся), высококвалифицированные «синие воротнички» в их число входят редко. Просто потому, что без работы они почти не остаются, находя ее практически моментально. А идти в приемные Службы занятости для того, чтобы «сесть» на пособие по безработице, как это бывало раньше, теперь вообще нет никакого экономического смысла — средний размер пособия в Петербурге едва превышает 7,5 тыс. рублей в месяц, что никак не коррелирует с жизненными реалиями, и сносно существовать на эти деньги при всем желании не получится. Как и незаметно подрабатывать, числясь безработным, — сейчас контролирующие органы за этим зорко следят.
Так что куда перспективнее сегодня освоить профессию, которая способна долго и полноценно «кормить». А если это будет еще и специальность из списка «синих воротничков» — вообще самый подходящий вариант! Тем более что освоить новую профессию нынче можно даже не будучи молодым человеком — некоторые работодатели, напротив, отдают предпочтение людям в летах. Они уверены, что человек опытный не только быстро и качественно освоится на новом рабочем месте, но еще и не склонен «летать» с одного на другое. А значит, гарантированно отработает затраченные на его обучение деньги и наверняка принесет пользу предприятию.
Наиболее дефицитные специальности России (с указанием соотношения активных резюме на одну вакансию)
Читайте также:
Проблему нехватки персонала предлагают решать с акцентом на интересы человека
Как входить в профессию: об этом знают те, кто попадает в мир IT со стороны
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 13 (7835) от 28.01.2025 под заголовком «Кто претендует на вакансии».
Комментарии