Как входить в профессию: об этом знают те, кто попадает в мир IT со стороны
По словам главы Минцифры Максута Шадаева, только за восемь месяцев этого года в сферу информационных технологий, которую обычно именуют IT, в России пришли около 100 тысяч человек. Если учесть, что средняя заработная плата в ней давно перевалила за отметку 100 тысяч рублей в месяц, а дефицит кадров разных специализаций сохраняется, отрасль по‑прежнему словно магнитом притягивает как новичков, так и опытных специалистов из других областей.
В настоящее время работа тестировщика высоко востребована не только в сфере IT, но и в массе смежных отраслей российской экономики./ФОТО Сергея ЕЛАГИНА/Бизнес Online/ТАСС
Сила притяжения
Статистика такова: за последние четыре года IT-отрасль в России росла быстрее всех других крупных отраслей экономики. И тенденция сохраняется — за первые полгода 2024 года по сравнению с 2023‑м она прибавила в объемах 63 %. Что вполне объяснимо — повсеместный переход на отечественное программное обеспечение и разработки требуют все больших усилий и соответствующих кадров.
По оценке Максута Шадаева, количество сотрудников российских IT-компаний выросло за последние четыре года на 50 % и превысило 850 тыс. человек. И хотя число бюджетных мест в вузах страны на IT-специальности удвоено (сейчас по профилю в них учатся около 600 тыс. человек), а профильную подготовку по всей стране ведут примерно 500 учебных заведений, кадров все равно недостает.
«Если сейчас не попробовать перейти в IT — потом может быть и поздно. Это ведь интересная, перспективная, да и достаточно хорошо оплачиваемая работа. В конце концов лучше, чем торговать холодильниками и стиралками, — поделился тут со мной своими планами давний знакомый, исправно проработавший последние лет пятнадцать «продажником» в крупной торговой сети. Он твердо решил уйти в IT и действовать по обычной для такого случая схеме — начинать с профессии тестировщика.
Кто это? Название говорит само за себя: это специалист, который участвует в тестировании программ, игр или приложений. А его основная задача — искать в них ошибки, уязвимые места и прочие недостатки для того, чтобы разработчики могли их устранить и довести свой товар до ума. Если говорить проще, тестировщик — своего рода придирчивый и склочный покупатель, который целенаправленно ищет изъяны. И получает за это немалые деньги.
Без диплома и опыта
У этой профессии могут быть и другие названия. Например, инженер по настройке ПО. Тестировщик ПО. QA-инженер. Специалист по тестированию… И ряд иных вариаций, связанных с конкретным профилем деятельности. Но суть одна — это человек, который испытывает на «прочность» разработки программистов. А заодно и их вовсе не железные нервы. «На самом деле это профиль, который позволяет человеку со стороны войти в отрасль, — пояснил приятель. — Даже если у тебя никакого опыта в ней прежде не было — все равно могут взять с обучением».
Так оно и есть: в Петербурге запросто можно найти объявления о приеме на работу в качестве тестировщиков людей либо вообще без профильного опыта, либо начинающих. Требования не слишком высоки: обычно работодатель хочет, чтобы такой соискатель знал основы и методики тестирования, администрирования систем типа Windows или Unix, понимал общие принципы разработки программного оборудования и взаимодействия с клиентами. Остальному, как уверяют, научат. Правда, и платят таким сотрудникам по минимуму: в Петербурге это обычно 60 – 70 тыс. рублей в месяц.
Если же человек уже не новичок и располагает опытом от года, знает основы языков HTML, CSS и SQL, языков программирования, читает по‑английски техническую документацию и умеет самостоятельно составлять план тестирования и «ловить» дефекты — он вправе рассчитывать на заработок до 90 – 100 тысяч. А добавив стажа, навыков использования инструментов нагрузочного тестирования и средств его автоматизации, есть возможность увеличить доход до 180 тыс. рублей. На самую высокую зарплату (в Петербурге она легко может превышать и 200 тыс.) могут рассчитывать кандидаты с уверенным знанием одного из языков программирования, стажем работы QA-инженером от трех лет, а также знанием английского языка на разговорном или свободном уровне. Если к набору знаний и навыков добавляется опыт оценки рисков и руководства командой тестировщиков — можно рассчитывать и на большее.
Среднерыночная и максимальная зарплата тестировщика (города-миллионники РФ, тысяч рублей в месяц)
ИСТОЧНИК SuperJob.ru
Нужны повсеместно
При этом профессия тестировщика хороша не только тем, что через нее можно войти в таинственный мир единиц и нулей. Она, как и многие другие в отрасли, позволяет широко варьировать условия занятости. «Эта профессия многих устраивает потому, что при наличии опыта и должной квалификации она не предполагает сидения в офисе, — резюмирует независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Работодателю, как правило, неважно, где, как и сколько работает такой специалист — ему нужен только результат. Если он есть — все остальное не имеет большого значения».
В частности, по этой профессии есть большой выбор вариантов частичной занятости. По выходным и на четыре часа, по вечерам и разово… Есть предложения во всех районах города, включая далекие окраины. А можно работать, находясь и далеко за пределами мегаполиса — в соседних регионах и даже странах. Есть выбор и по отраслям — тестировщики востребованы не только в самой IT, но и в массе смежных отраслей, включая приборостроение, финансовый сектор, системы продажи товаров и услуг и пр.
А самое, наверное, интересное для начинающих состоит в том, что в четырех из пяти имеющихся предложений от работодателей по этой профессии ничего не сказано про вузовское образование — никаких требований на сей счет чаще всего не бывает вообще.
То есть пробовать себя в качестве тестировщика может практически любой, кто более-менее соображает в технике и имеет склонность к работе с информационными системами. Получится — можно делать и дальнейшие шаги в отрасли. Нет — никто не помешает вернуться к прежнему занятию. Благо дефицит кадров в Петербурге остается.
Читайте также:
Их не догонишь: зарплаты в Северной столице растут быстрее, но пока отстают от московских
Главной задачей кадровиков стало удержать на месте действующих сотрудников
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 238 (7814) от 16.12.2024 под заголовком «Как входить в профессию».
Комментарии