Искать и не сдаваться. Найти работу в Петербурге становится сложнее, но варианты есть
Ситуация на рынке труда города складывается в пользу работодателя, который сейчас предпочитает принимать только тех, кто ему действительно нужен. И похоже, что время офисного планктона подходит к концу: больше всего сейчас ценятся специалисты из реальной экономики, способные ежедневно приносить прибыль.
Открытый в марте 2007 года на площади Островского памятник дворнику работы Яна Неймана олицетворял уважение к профессии / ФОТО Сергея ГРИЦКОВА
«Синие воротнички» в приоритете
Безусловными лидерами спроса в Северной столице в настоящее время являются рабочие: каждая пятая вакансия Петербурга приглашает людей, которых принято относить к так называемой рабочей сетке. Тех самых «синих воротничков», которые могут трудиться в самых разных профессиональных областях.
В целом картина городского рынка труда к началу ноября 2026 года выглядит так: при наличии 67,5 тыс. вакансий имеется около 693,2 тыс. резюме. В среднем на одно свободное место претендуют больше десяти человек — этот уровень рекрутеры считают присущим высокой конкуренции и признаком приоритета работодателя.
Если учесть, что количество вакансий почти не растет, а резюме становится все больше, даже превосходство предлагаемой зарплаты над ожидаемой (94,1 против 90 тыс. рублей) уже не дает результата ни тем, кто ищет занятость, ни нуждающимся в персонале предприятиям. Увы, но по сравнению с тем же периодом прошлого года все отрасли экономики Петербурга в кадровом отношении ушли в минус: судя по числу вакансий, потребность в специалистах снизилась на величину от 2 % (высший и средний менеджмент) до 41 % (информационные технологии). Сейчас по объемам потребности в кадрах в Северной столице лидируют сферы продаж и обслуживания клиентов, производство и сервис, а также строительство и недвижимость: в общем на них приходится примерно половина всех вакансий в городе. При этом по количеству резюме лидирует ИТ: 17 % соискателей ищут работу именно в этой сфере. А зря…
Стали партнерами
Несмотря на наличие иных вариантов поиска работы, многие горожане и предприятия до сих пор предпочитают пользоваться услугами Службы занятости. Например, в третьем квартале этого года при ее содействии нашли сотрудников более 700 работодателей Петербурга — им удалось закрыть свыше 12,6 тыс. вакансий.
«Сегодня работодателям важно не просто найти сотрудника, а выстроить устойчивую систему обеспечения предприятия кадрами, — отмечает начальник отдела Центра занятости населения Петербурга Наталья Посадская. — Поэтому наши специалисты изучают потребности каждой компании, помогают подобрать кандидатов, организовать обучение и выбрать подходящие меры государственной поддержки. Такой подход позволяет не только решать текущие кадровые вопросы, но и работать на перспективу».
Причем делают это под конкретные потребности бизнеса: работодателю достаточно предоставить информацию об открытых вакансиях и требованиях к кандидатам — профконсультанты Службы занятости сами проведут подбор соискателей и организуют дальнейшее взаимодействие с компанией. Если учесть, что все услуги по содействию работодателям в подборе персонала, а также кандидатам в поиске места предоставляются бесплатно, это выгодно обеим сторонам процесса трудоустройства. А ярмарки вакансий, открытые отборы и адресные мероприятия с участием потенциальных сотрудников только усиливают вероятность успеха как для одних, так и для других.
Сместить акценты
Что делать, если в вашей профессиональной области конкуренция за вакансии становится все более острой? Эксперты уверены: в этой ситуации количество откликов от работодателей перестает работать, поскольку выигрывает не тот, кто откликнулся на вакансию первым, а тот, чье резюме точнее отвечает предъявляемым требованиям.
«В условиях жесткой конкуренции надо брать не количеством, а качеством, — уверена независимый рекрутер Светлана Клейменова. — Только тщательно «заточенное» под конкретную должность резюме может вызвать особый интерес со стороны кадровика — иначе уже на первом этапе отбора оно отправится в корзину».
Для того чтобы ваше резюме заметили, надо адаптировать его под каждую вакансию. Заголовок, первые строки и достижения должны отвечать требованиям конкретной кадровой позиции. Здесь главное — дать быстрый и прямой ответ на требования вакансии, подкрепив его результатами, а не списком личных качеств. Кроме того, эксперты настоятельно рекомендуют тщательно проверять все пункты резюме еще до того, как вы его отправите: при высокой конкуренции второго шанса обычно нет. И не стесняйтесь приложить сопроводительное письмо: оно может помочь выделиться и объяснить, почему именно вы больше других подходите на эту кадровую позицию. Но…
Эксперты предупреждают: в стремлении «подогнать» свои компетенции под требования конкретной вакансии надо знать меру. Например, просто переименовать резюме «руководителя отдела» в «директора департамента» — дурной тон. Кроме того, нельзя «для красного словца» менять даты, приписывать себе чужие результаты и добавлять навыки, которых нет. Ведь все это легко проверяется на интервью и тестовом задании. Не стоит упоминать в резюме и то, чем вы не владеете. Если речь об иностранном языке, к примеру, честнее написать «базовый уровень», чем пытаться убедить рекрутера в обратном. И хотя такие «приписки» сразу вскрываются не всегда, тем стыднее будет потом: рынок труда в большинстве отраслей узкий, а слухом земля полнится…
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 205 (8270) от 02.11.2026 под заголовком «Искать и не сдаваться».