Ищем братьев и сестёр: как снизить дефицит кадров в больницах и клиниках

По официальной статистике, в целом по России обеспеченность средним медицинским персоналом в течение последних пяти лет упала на 5 % — сейчас на каждые 10 тысяч населения приходятся около 80 специалистов такого квалификационного уровня. И в Северной столице ситуация в этом сегменте рынка труда отличается не сильно — найти больницу, поликлинику или любое другое медучреждение, под завязку ими укомплектованное, практически нереально.

Дефицит кадров в больницах и клиниках объясняется высокими требованиями к квалификации и сложными условиями труда. В результате многие из получивших профильное образование уходят туда, где работать легче, а платят больше./ФОТО Михаила ЖБАНКОВА/ТАСС

Корни дефицита

Средний медперсонал — одна из самых многочисленных кадровых групп: в России только в государственных и муниципальных учреждениях таких специалистов насчитывается около 1,176 млн человек. И, несмотря на значительный рост числа поступающих в профильные колледжи (а за последние десять лет прием на обучение в них вырос на 90 % — до 149,7 тыс. человек в год), медицинских сестер и братьев категорически не хватает.

Не помогает и то, что 44 % при­ема в профильные учебные заведения происходит на бюджетной основе: часть студентов отсеиваются еще на стадии получения специальности, а многие, окончив колледж, в больницы и клиники так и не приходят. По оценке профсоюза работников здравоохранения РФ, в настоящее время на одного врача приходятся около 2,4 средних медработника, и тенденция такова, что число последних (во всяком случае в бюджетной сфере) постоянно сокращается.

Почему? Причин немало. Работа медсестры (или медбрата) — сложная и очень ответственная. Требуется высокая квалификация, поскольку речь идет о здоровье и жизни пациентов. К тому же нередко на средний медперсонал перекладывают часть простых обязанностей врачей. Ставшая популярной во многих других отраслях удаленка в этом случае не актуальна. Да и ладить с людьми, которые бывают, мягко говоря, не слишком приветливы, — целое искусство. «В результате часть выпускников медицинских колледжей и опытных специалистов уходят туда, где работать проще, а платят больше, — говорит глава профильного профсоюза Анатолий Домников. — И это не только коммерческие клиники или индустрия красоты, но и другие отрасли экономики».

Статья по теме:

Лично — на отлично. В Петербурге увеличивается потребность в водителях-помощниках

Убедиться в этом довелось лично: недавно побывала в одной из многопрофильных больниц Петербурга и в коридоре своего отделения краем уха услышала диалог девушек-практиканток, «примерявших» на себя должность медицинской сестры. «Нет, я тут работать точно не буду, — категорично заявляла яркая брюнетка. — За 50 тысяч рублей в месяц дежурить и днем, и ночью? Да лучше пойду ногти клиенткам делать…» А ее блондинистая подруга поддержала тему, сказав, что «куда угодно, но только не сюда». «Посмотрела объявления о работе, — пояснила она. — Медсестры требуются везде — можно найти место и на большие деньги, и с другим функционалом. Позвонила по интересным мне предложениям — готовы взять на работу хоть сегодня». И, улыбаясь и щебеча, практикантки упорхнули…

Требуются везде

Девушка права: в Петербурге эта категория специалистов широко востребована и является одной из наиболее дефицитных. В целом по городу, по данным hh.ru, сейчас имеется около 1,5 тыс. вакансий для медсестер и братьев с зарплатой до 150 тыс. рублей в месяц.

Причем эта ранее традиционно женская профессия явно потеряла половой признак: чуть ли не в каждом втором объявлении о работе сестер приглашают наравне с братьями. «Да какая нам разница, мальчик это или девочка, — честно признались в одной из городских больниц. — Если человек умеет делать уколы, общаться с пациентами и в полном объеме исполнять обязанности, мы готовы принять любого желающего с профильным образованием». Более того: около половины предложений работодателей вовсе не спрашивают про опыт работы. А еще 40 % предполагают его наличие от года. Спектр работодателей широк — в него входят больницы и поликлиники, школы и заводы, санатории и детские учреждения. Но заработки выше 100 тыс. рублей в месяц, как правило, предлагают только опытным операционным и старшим медсест­рам, а также фельдшерам неотложки и некоторым узкопрофильным специалистам (массажистам, ассистентам косметолога и пр.). Среднее же предложение для медсестры в Петербурге — 60 – 70 тыс. рублей при работе полный день.

Зависит от квалификации

Как распределяется спектр зарплат по должности медицинской сестры? Возьмем для примера типичную — помощника рядового поликлинического терапевта.

По минимуму, до 50 тыс. руб­лей в месяц, обещают платить дипломированному специалисту со средним медицинским образованием и действующим сертификатом, знающему основы законодательства РФ о здравоохранении и требования СанПиНов. Само собой, нужны не только знания, но и навыки проведения лечебных и диагностических процедур, хранения и учета медикаментов и расходных материалов, оформления направлений. Опыт? Желателен, но если его нет, всему научат старшие коллеги.

До 70 тыс. рублей в городе предлагают тем соискателям, у кого уже есть опыт работы по профилю до трех лет. В том числе и опыт ведения медицинской документации, работы в профильной информационной системе («ИнфоКлиника» и т. д.), в системе ДМС и пр.

Выше этого уровня могут зарабатывать медицинские сестры и братья с опытом от трех лет и рядом дополнительных компетенций, которых может быть очень много. Это и углубленная (в т. ч. документально подтвержденная) специализация в какой‑то определенной области (хирургия, офтальмология, стоматология и пр.), и умение совмещать ряд функций (массажиста, к примеру) или управляться со сложной медтехникой.

Вместе с тем аналитики уверены, что только повышением зарплаты кадровую проблему со средним медперсоналом не решить. «Желание работать в качест­ве медсест­ры или брата можно поощрять оплачиваемым жильем и весомым социальным пакетом, — полагают эксперты. — А на мес­тах работы надо создавать комфортные зоны отдыха для того, чтобы люди могли сбросить напряжение и пообщаться».

ИНФОГРАФИКА Инны ПАВЛОВОЙ/ИСТОЧНИК SuperJob.ru

Читайте также:

Рассчитать по праву. В Петербурге вырос спрос на «трудовых» юристов

В Северной столице прошёл региональный этап ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей»

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 83 (7905) от 13.05.2025 под заголовком «Ищем братьев и сестер».