Готовить кадры вместе: как в нашем городе ищут пути устранения дефицита персонала

Нехватка квалифицированных кадров побуждает власти и работодателей Северной столицы разрабатывать совместные программы, позволяющие в условиях нехватки специалистов привлечь иногородних профессионалов. «Пряник» в виде большей по уровню заработной платы уже не работает — теперь людей интересуют не только деньги, но и дополнительные социальные льготы, а также возможность «осесть» в мегаполисе надолго.

ФОТО Scott Graham on Unsplash

Привлекают жильем

Один из примеров для всей России демонстрирует Петербург: как объявил недавно председатель комитета по промышленной политике, инновациям и торговле города Кирилл Соловейчик, в Северной столице начнет действовать программа компенсации некоторым предприятиям затрат на жилье для иногородних сотрудников. «Стартовал прием заявок на возмещение затрат на аренду жилья для сотрудников крупных и средних предприятий оборонно-промышленного комплекса, привлекаемых из регионов, — сообщил он. — Компенсация аренды жилья на сотрудника составит до 10 тысяч рублей в месяц — она сможет покрыть треть от стоимости арендной платы». Но максимальный размер субсидии на предприятие составит до 12 млн рублей.

По оценке специалиста, в связи с большим ростом объемов производства предприятия ОПК сейчас поставлены в очень сложные условия — им остро не хватает кадров, и поэтому вопрос их привлечения для отрасли особенно актуален. С этим не поспоришь: многие изготовители оборонной продукции систематически объявляют о наборе станочников, слесарей, ИТР и управленцев среднего звена — вакансии исчисляются тысячами. Однако подобрать достойных кандидатов становится все сложнее: опытные и востребованные специалисты давно пристроены, а новичков завлечь на заводы порой непросто. Хотя и возможно с помощью самых разных инструментов.

Заводы открывают двери

Если на рынке труда нет готовых специалистов — значит их надо «вырастить»! Под таким девизом сейчас работают, например, в Моск­ве, где в течение недавно завершившегося учебного года около 8 тысяч школьников ознакомились с технологическим процессом на 70 столичных производствах. В Первопрестольной, по официальной статистике, инженерные классы открыты в 225 школах, в них обучаются больше 10,8 тысячи ребят, которые имеют возможность «живьем» увидеть, как работают и функционируют предприятия. Причем школьников водят не только на «вкусные» производства (кондитерские или косметические, к примеру), но и на самые современные, связанные с обработкой металла, изготовлением медицинских изделий, чипов, лазерных систем, бытовой техники и т. д.

Самостоятельно и активно работают в этом направлении и многие крупные компании. Так, в госкорпорации «Ростех» в нескольких городах России (в том числе в Петербурге) реализуют ряд программ, включая проект «Билет в будущее». Тема все та же: школьников привлекают для участия в разных профориентационных мероприятиях, от встреч с интересными специалистами до экскурсий на предприятия «Ростеха». И дело движется: в проекте по всей стране приняли участие уже около 64 тысяч учащихся. Активно работает корпорация и в направлении реализации проекта «Профессионалитет»: сейчас совместно с Минпросвещения России в рамках соглашения о сотрудничестве и партнерстве она модернизирует комплексную систему подготовки рабочих в более чем ста колледжах и техникумах по всей стране. А «Крылья Ростеха», образовательно-профессиональный трек подготовки инженеров нового поколения для отечественной авиа­строительной отрасли, который работает в 15 вузах (и в Петербурге тоже), позволяют прямо сейчас обучать около тысячи студентов по ­11 направлениям подготовки.

Причем осваивают они не только теорию — с самого начала их учат делу с «низов». Так, на одном из предприятий объединения студенты, обучающиеся по программе «Крылья Ростеха», постигать азы профессионализма начали с освоения профессии… станочника широкого профиля. Целых семь месяцев студенты-целевики упорно изучали основы материаловедения и проведения технических измерений, учились читать чертежи и схемы, а в производственных цехах осваивали обработку деталей из различных материалов на металлорежущих станках. В результате первокурсники сдали квалификационный экзамен и получили второй разряд. А по ходу обучения на втором курсе им предстоит освоить еще и профессию контролера станочных и слесарных работ. «Уникальная образовательная программа позволяет целевикам с первых дней погрузиться в производственные процессы и применить полученные знания на практике», — отмечает директор по персоналу предприятия Денис Слюсаренко. Что явно помогает ребятам и в дальнейшем: они на своем опыте изучили, как непросто работать с металлом.

Как считает начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Петербурга Ольга Чернаус, в привлечении молодых людей на промышленные предприятия важна планомерная системная работа, компании следует презентовать в привлекательных для молодежной аудитории форматах. Если проще — для молодых очень важны престиж и значимость бренда компании, а также осознание важности работы и вклада в общее дело. Поэтому особое значение играет система наставничества, при наличии которой молодым легче влиться в коллектив и получить ценные советы по жизненно важным для них вопросам.

«Целенаправленные» деньги

Еще один вариант решения проб­лемы нехватки персонала — целевая подготовка специалистов в тех областях, которые наиболее перспективны с самых разных точек зрения. 

В том числе и как отрасли с наибольшим числом высокооплачиваемых вакансий.

И здесь Петербург тоже в передовиках. Губернатор Александр Беглов недавно подписал специальное постановление, благодаря которому вузы Северной столицы получат субсидии на реализацию программ среднего профессионального образования (СПО).

Участие в отборе смогут принять десять государственных учебных заведений, реализующих программы среднего профобразования только в определенных социальных и производственных сферах. В их числе те, кто на должном уровне учит студентов системы СПО премудростям ветеринарии и химического анализа, эксплуатации и управления на железнодорожном транспорте, медицины и дошкольного образования. Кроме того, в сферу интересов Петербурга попали такие направления, как информационные технологии и безопасность, элект­роника и системы связи, а также мехатроника и роботехника. Ожидается, что уже в этом году учиться по таким программам в вузах города начнут 825 человек. Кроме того, 949 студентов, поступивших в профильные учебные заведения ранее, смогут продолжить обучение в рамках выделенных учреждениям высшего образования субсидий.

Самые востребованные профессии на производстве 

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 121 (7697) от 04.07.2024 под заголовком «Готовить кадры вместе».