В Петербурге готовы научиться кадровому прогнозированию

«Прежде чем открыть рабочее место, надо понимать, кто его займет, где найти этого человека и надо ли его дополнительно обучать», - заявил на конференции по привлечению, адаптации и удержанию кадров на производстве председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко.

В Петербурге готовы научиться кадровому прогнозированию | Фото: Free-Photos / Pixabay

Фото: Free-Photos / Pixabay

При этом он отметил: в городе уже несколько лет с успехом работает механизм опережающего обучения кадров, который позволяет вовремя среагировать на изменения рынка труда и перепрофилировать специалистов. В этой программе участвуют и крупные промышленные предприятия (в таких сферах, как экология, полимерное производство, фармацевтика, информационные технологии), сотрудники которых повышают квалификацию или переобучаются по востребованным на рынке труда методикам. В частности, речь идет об освоении ими новых информационных технологий, проектном управлении, программировании станков с ЧПУ, управлении рисками и ликвидностью предприятий, а также о сфере безопасности в строительстве, производственном менеджменте и ряде рабочих специальностей.

Растут объемы как переобучения, так и его финансирования. К примеру, если в 2017 году в рамках программы опережающего обучения повысили свою ценность для рынка труда 670 человек (на эти цели потратили более 13,6 млн рублей), в 2018-м - свыше 900 человек (затраты - свыше 21,1 млн), то в 2019-м планируется направить на обучение более тысячи человек и увеличить финансирование.

«Участие в программе позволяет сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения (например, при модернизации производства), и обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты развития», - считает Дмитрий Чернейко. В частности, в 2019-м предполагается переобучить 150 специалистов сферы информационных технологий предприятий, входящих в инновационные кластеры Петербурга.

Представители реального сектора экономики согласны: программа действительно работает. Как отметила директор по персоналу ЗАО «Невский завод» Виктория Семенова, «для нас сотрудничество со службой занятости означает системную возможность не только подбора персонала, но и опережающего обучения по нужным нам современным профессиям». «Этот проект мы совместно с учебными заведениями реализуем уже несколько лет, и благодаря ему опережающее обучение и переподготовку прошли свыше 700 сотрудников компании», - сказала она.

А директор ОАО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им. С. М. Кирова» Наталья Загорская сообщила, что на этом производстве давно существует система переподготовки, развития кадров и наставничества. «Когда инженер имеет возможность вырасти до начальника производства, грануляторщик - до инженера, а бригадир становится начальником мукомольного производства, это хорошо, - считает она. - Однако перейти от позиции хорошего специалиста к должности, на которой требуются управленческие компетенции, не так просто».

И в АО «РЭП Холдинг» нашли способ решения кадровых проблем, с которыми сталкиваются на предприятии: здесь создали студенческое конструкторское бюро, помогающее формировать внешний кадровый резерв за счет учащихся-инженеров. «При этом наши возрастные сотрудники выступают наставниками, а у студентов появляется понимание направлений деятельности предприятия, они приобретают опыт и могут защитить дипломную работу на базе центра», - говорят представители компании.

Производственники подчеркивают: стараясь привлекать молодежь (в том числе с помощью экскурсий, открытых уроков в школах и предоставления возможности пройти практику), предприятия остаются открытыми и для возрастных соискателей. «Их опыт, понимание процессов производства и квалификация могут играть первостепенную роль», - полагают в целом ряде компаний. Причем практически повсеместно уверены в том, что именно сплав молодой энергии и трезвого опыта позволяет добиться наилучших результатов.

«Подчас амбиций и желания творить у молодежи хоть отбавляй, а вот понимания производственных процессов и жизненных реалий не хватает, - поясняют кадровики предприятий. - Здесь очень помогает совместная работа возрастных и молодых специалистов: вместе они зачастую решают задачи, которые по отдельности решить не получается». А программа опережающего обучения позволяет опытным, но не имеющим некоторых компетенций возрастным специалистам говорить с молодыми ребятами на одном профессиональном языке.

Однако в перспективе идея опережающего обучения будет реализовываться по-другому: в рамках выполняемой по заказу комитета по труду и занятости населения Петербурга научно-исследовательской работы впервые в России проведено сравнение потребности в компетенциях со стороны работодателей и предлагаемых соискателями. Как оказалось, по ряду профессий имеется серьезное расхождение компетенций работников и требований рынка труда.

В настоящее время разрабатываются модель прогнозирования ситуации на рынке труда города и меры, направленные на сокращение выявляемых диспропорций. Как сообщил директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Петербурге Александр Курячий, в перспективе это позволит перейти от прогноза потребности в профессиях к прогнозу потребности в компетенциях. А фактически - дает возможность готовить специалистов под заказ, заранее зная спрос на них.

#обучение #кадры #работа #профессия

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 002 (6355) от 10.01.2019 под заголовком «Есть спрос – будет предложение».


Комментарии



Загрузка...

Самое читаемое

#
#
Линия жизни. Как появилась традиция отмечать День железнодорожника
02 Августа 2019

Линия жизни. Как появилась традиция отмечать День железнодорожника

В первое воскресенье августа железнодорожники традиционно отмечают профессиональный праздник.

Продается вид изнутри. Почему нельзя было строить «дом с бантиком» на Мойке
26 Июля 2019

Продается вид изнутри. Почему нельзя было строить «дом с бантиком» на Мойке

Восторг по поводу новой «элитки» в центре города разделяют не все.

Трех мальчиков и одну девочку родила 37-летняя петербурженка
23 Июля 2019

Трех мальчиков и одну девочку родила 37-летняя петербурженка

Четверня появилась на свет в перинатальном центре Петербургского педиатрического университета.

Дизайнерскую карту метро Петербурга опубликовали в Сети
23 Июля 2019

Дизайнерскую карту метро Петербурга опубликовали в Сети

Линии подземки на новой схеме изображены по-другому.

Беглов назвал самый быстрый способ получить квартиру в Петербурге
22 Июля 2019

Беглов назвал самый быстрый способ получить квартиру в Петербурге

На встрече с жителями Калининского района глава города рассказал о секрете обретения квадратных метров.

И летчику камуфляж пригодится. Экипажи ЗВО переодевают в форму нового образца
12 Июля 2019

И летчику камуфляж пригодится. Экипажи ЗВО переодевают в форму нового образца

Летный комбинезон выполнен по новым технологиям с использованием специальных материалов и пропитки.

Дорога жизни на Индустриальном. Как в Петербурге восстанавливают технику времен войны
01 Июля 2019

Дорога жизни на Индустриальном. Как в Петербурге восстанавливают технику времен войны

В Красногвардейском районе создается новый музей блокады и битвы за Ленинград.

Жулики с подменных номеров. Петербуржцев предупреждают о новом виде мошенничества
01 Июля 2019

Жулики с подменных номеров. Петербуржцев предупреждают о новом виде мошенничества

Отличить мошенника от настоящего сотрудника банка стало сложнее.

Дорогая клеточка. В Петербурге появилась «вафельная» разметка
21 Июня 2019

Дорогая клеточка. В Петербурге появилась «вафельная» разметка

Ее цель - заставить водителей заранее оценивать загруженность перекрестка.

Дома растут как грибы. Как на Пулковском шоссе строят Шампиньонный городок
19 Июня 2019

Дома растут как грибы. Как на Пулковском шоссе строят Шампиньонный городок

Здесь поселятся 5,5 тыс. человек, во дворе будут свои школа и детский сад.

На мокром месте. Эксперт - о болотах Петербурга
19 Июня 2019

На мокром месте. Эксперт - о болотах Петербурга

Раньше в районе 18-й - 20-й линий Васильевского острова пройти посуху было невозможно.

Треть пломбира в магазинах Петербурга оказалась подделкой
18 Июня 2019

Треть пломбира в магазинах Петербурга оказалась подделкой

Производители заменили сливочный жир в мороженом на растительный.