Если хотят «съесть». Что делать, когда вы оказались под давлением начальника или коллег?
Желание «подсидеть» или попросту слегка нагадить неугодному коллеге никуда не делось. Напротив, время жесткой конкуренции диктует свои правила, главный принцип которых — их отсутствие. И петербуржцы не скрывают: нередко в борьбе за рабочее место коллеги не гнушаются использовать самые разные, порой не слишком чистоплотные методы. Включая и психологическое давление, которое сейчас принято именовать разными иностранными словечками.
ФОТО Resume Genius on Unsplash
Сюжеты нечестной игры
Травля на рабочем месте не происходит случайно — как правило, это следствие ряда причин. Причем они могут сочетаться между собой и быть следствием как общей корпоративной культуры, так и личных особенностей сотрудников.
Почему возникает давление? Одна из причин — принятый на предприятии авторитарный стиль руководства, при котором любое недовольство босса становится сигналом для подчиненных. Они могут участвовать в травле коллеги только потому, что не хотят оказаться на месте жертвы… Следующая по степени распространенности причина — желание начальства сэкономить при увольнении. Зачем платить компенсации, когда можно вынудить человека уйти самостоятельно? Еще одна важная причина — смена команды исполнителей или руководства, которое зачастую приводит на новое место работы «своих» людей. Ведь новому руководителю порой проще «выдавить» тех, кто не готов адаптироваться к его порядкам, чем налаживать сотрудничество.
Большую роль в этом случае играют и индивидуальные особенности сотрудников. Не секрет, что под давлением чаще оказываются те, кто выбивается из коллектива. По стилю общения. Возрасту. По поведению и жизненным ценностям… Если, к примеру, не куришь или не выпиваешь со всеми — можешь оказаться «чужим». А если всегда имеешь свое мнение, это могут расценивать как желание стать выскочкой.
Специалисты уверены — наличие «фундамента» для травли можно определить во время собеседования, когда еще не поздно отказаться от места.
Первые звоночки
Как считает психолог Марина Кайдина, зачастую признаки нездоровой атмосферы в рабочем коллективе заметны уже по стилю общения того, кто станет вашим непосредственным начальником.
«Если во время общения он не выслушивает вас до конца, перебивает или хмыкает — тем самым он демонстрирует стиль своего руководства, — говорит она. — Если это происходит, нелишним будет узнать, почему уволился предыдущий сотрудник. И не стесняйтесь спрашивать — ваш интерес покажет работодателю, что вы внимательный и старающийся узнать детали человек, для которого важны нюансы будущей работы».
Если же предложение работодателя уже принято и вы устроились в компанию, в качестве элементов давления специалисты рассматривают сразу несколько примет. Например, со стороны начальника общение происходит с повышением голоса, а действия подчиненного вызывают его сарказм и критику, которая зачастую относится вовсе не к работе, а к личности сотрудника. «Такой руководитель обычно концентрируется на малейших промахах, обесценивает достижения и успехи сотрудника, — отмечает психолог. — Причем иногда он фокусируется на унижении, оскорблении и обесценивании личности специалиста». Нередко в качестве инструмента давления босс использует и экономические рычаги. Например, выплачивает неугодному сотруднику минимальную премию или по надуманным причинам вовсе ее лишает. Или не дает отпуск в то время, когда это нужно.
Стоит учесть, что к давлению со стороны начальника нередко присоединяются и коллеги. Почему? Часто им проще иметь дело с уже привычным для них руководителем, чем становиться на сторону рядового коллеги…
Как выходить из положения
Как считают психологи, в случае наличия давления выходов всего два. Первый — активно защищаться, используя все возможные варианты. Второй — перейти на другую работу в рамках своего же предприятия. Или вовсе уволиться по принципу «нервы дороже».
Начальник, ты не прав. Приходилось ли вам сталкиваться с психологическим насилием со стороны руководства?В первом случае попавший под давление специалист должен действовать строго в рамках своих обязанностей и оставаться хладнокровным. В частности, следует до минимума сократить контакты с агрессорами и не поддерживать сплетни, а также переключиться исключительно на решение рабочих задач и официальное взаимодействие. Кроме того, следует зафиксировать границы коммуникации, исключить неформальное общение и постараться найти в коллективе хотя бы одного-двух нейтральных людей. И, конечно, требовать фиксации всех стадий выполнения заданий, четкого определения сроков и полной сохранности переписки по профессиональному поводу. В деталях фиксируйте даты, время и место событий, а также цитаты, действия и решения, кто присутствовал и какими были последствия. Если есть возможность — ведите аудио- или даже видеозапись.
Но самое главное — надо работать в полном соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре. И, само собой, исключить любые нарушения дисциплины.
Если же вы понимаете, что больше не хотите оставаться в этой компании, важно уйти грамотно. Не дожидаться момента, пока ситуация станет невыносимой, а начинать параллельно искать работу. Ведь вполне возможно, что новая окажется куда лучше старой, а уйти с прежней должности удастся по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.
Куда обращаться за помощью
Стоит помнить, что Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по любому основанию, а закон о защите чести, достоинства и деловой репутации подходит, если травля выражается в оскорблениях, слухах и публичном унижении.
Если есть желание продолжать работу, для начала стоит обратиться в кадровую службу и попробовать разрешить конфликт по обоюдному согласию. Тут может помочь и профсоюз, если он есть. А дальше, если ничего не происходит и есть желание «бодаться», надо идти по нарастающей и обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру (при грубых нарушениях трудовых прав и бездействии работодателя). А затем и в суд.
Читайте также:
Уволиться под расчет. На что можно претендовать, написав заявление об уходе по собственному желанию?
Не прочь перейти к конкурентам: что заставит петербуржца сменить работу
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 50 (8115) от 24.03.2026 под заголовком «Если хотят «съесть»».
Комментарии