Почему вакансии в Петербурге чаще занимают иногородние
«Если хотите знать мое мнение - местные жители при поиске работы чересчур разборчивы, - прямо сказал мой собеседник. - И я их понимаю: у них есть выбор и возможность ждать подходящую вакансию неделями и даже месяцами. А такие, как я, готовы работать за меньшие деньги и в худших условиях - лишь бы зацепиться за Петербург...»
Фото: rawpixel / pixabay
Пока мы сидели в очереди, молодой человек рассказал свою историю. Несколько месяцев назад он вместе с женой решил круто изменить жизнь и переехал из Волгограда в северную столицу. На имевшиеся небольшие деньги сняли квартиру-студию в Мурине, стали искать работу.
«В Волгограде последние три года я работал, исполняя обязанности сразу нескольких специалистов, а получал за все про все 22 тысячи рублей, - поделился собеседник. - Поэтому, начав искать место в Петербурге, был готов к любой работе. Но когда пришел на собеседование в одну из городских гостиниц, мне сразу же - благо был некоторый административный опыт - предложили должность руководителя среднего звена. И заработок 35 тысяч рублей в месяц».
Таких, как этот молодой человек, в Петербурге сейчас десятки тысяч. И понятно, почему: в том же Волгограде, по данным интернет-поисковиков, количество вакансий для продавца, к примеру, не превышает 600. А в Петербурге их больше 7 тысяч. Да и зарплата другая: в Волгограде в среднем продавцу платят около 20 тыс. рублей в месяц, а в нашем городе - в полтора раза больше. А если есть опыт в какой-то особой специализации (в частности, в торговле автомобильными товарами, фирменной одеждой или бытовой техникой), можно зарабатывать и значительно больше.
Да и в целом ситуация на питерском рынке труда благоприятная: сейчас в городе, по разным данным, имеется не менее 46 тысяч вакансий практически по всему спектру специальностей, а средняя номинальная заработная плата перевалила за 50 тыс. рублей. Какую распространенную профессию ни возьми - везде даже не сотни, а тысячи предложений. Кассир, менеджер по продажам, водитель, медсестра, инженер - все они требуются в количествах, которые позволяют заполнять вакансии не только местными, но и иногородними кадрами. Причем некоторые работодатели прямо указывают, что готовы принимать на работу не только петербуржцев, но и приезжих.
Звоню по одному из таких телефонов. «Местная регистрация необязательна - лишь бы работали честно и качественно, - признались мне на том конце провода. - Найти хорошего инженера в Петербурге сейчас сложно, потому как все стоящие специалисты при деле. Так что если будете хорошо трудиться, зарплатой не обидим. А если проявите себя - есть и возможность карьерного роста».
Попробовал устроиться и по некоторым другим специальностям (водителя, слесаря, сварщика и т. д.). Везде на отсутствие местной регистрации не обращали никакого внимания - работодателя интересовали только профессиональные и некоторые личные качества.
«Это неудивительно - при сложившейся на рынке труда Петербурга ситуации многие кадровые позиции оказались в дефиците, и, чтобы заполнить свободные места, работодатели готовы брать на работу любого, кто отвечает их требованиям, - говорит эксперт Сергей Аверьянов. - Некоторые из них даже «завозят» профессионалов из других регионов, оплачивая им переезд. Однако это происходит только тогда, когда речь идет об уникальных сотрудниках».
А вот представители массовых профессий, подобные моему первому собеседнику, в поисках лучшей жизни приезжают сами. Их действительно можно понять: с учетом наличия вполне реальных перспектив быстрого трудоустройства, а также существенной разницы в уровне доходов (в России Петербург по этому параметру уступает только Москве и некоторым северным территориям) для жителей многих регионов наш город вполне привлекателен. И пока местные жители выбирают, что получше, приезжие заполняют здесь все более-менее подходящие места работы.
Время, которое требуется на поиск работы, зависит от многих факторов (возраст, специализация, кадровая позиция, требования соискателя). Чем выше должность - тем больше времени занимает поиск. Например, для топ-менеджера нормально искать новую работу в течение года, а для рядового специалиста оптимальный срок - 3 - 4 месяца. В Петербурге в среднем потерявший работу специалист тратит на поиск нового места около трех месяцев. Однако приезжие, как правило, ждать столько не могут - им надо обустраиваться, платить за жилье и т. д. В результате они оказываются более гибкими и сговорчивыми, чем местные жители. И нередко опережают их как в скорости принятия решений по поводу вакансий, так и в продвижении по карьерной лестнице. Ведь ложка им нужна к обеду...
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 006 (6359) от 16.01.2019 под заголовком «Дорога ложка к обеду».
Комментарии