Число свободных рабочих мест в Северной столице все время растет
Объективные данные о ситуации на петербургском рынке труда свидетельствуют, что уровень конкуренции за рабочие места за последний год заметно снизился: в настоящее время на одну вакансию приходится около четырех резюме, тогда как год назад в это время на свободное рабочее место их было порядка шести с половиной. Не помогает даже сезонность: обычного для начала осени всплеска интереса к занятости в Северной столице нынче не наблюдается — прирост числа вакансий обгоняет добавку в резюме.
ФОТО Jiersak on Shutterstock
Вакансий все больше
В настоящее время только в банке данных петербургской Службы занятости зафиксировано свыше 51 тыс. вакансий. Общая потребность экономики города в рабочих руках значительно выше: на интернет-ресурсе крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга зарегистрировано более 101 тыс. актуальных вакансий, размещенных работодателями Северной столицы. А найти отрасль, где бы людей стало требоваться меньше прошлогоднего, вообще нереально: в каждой из них прирост составляет от 10 до 102 (!) %.
Особенно характерно, что в этом году, за исключением января и февраля, число свободных рабочих мест все время растет. Причем урожайными на них стали и обычно «отпускные» месяцы с мая по сентябрь. В августе, например, количество вакансий в Северной столице (относительно июля) увеличилось на 47 %. А в сентябре — еще на 44 %.
Первую строчку в рейтинге самых востребованных профессий Петербурга в сентябре заняли менеджеры по продажам и по работе с клиентами — для них открыто более 8,2 % (т. е. не менее 8 тыс.) от всего объема новых рабочих мест. На втором месте по уровню востребованности находятся продавцы и кассиры (их компаниям требуется более 7 тыс.), на третьем оказались инженеры-конструкторы и проектировщики (3,3 %, более 3,3 тыс.).
Вместе с тем и другие специалисты без внимания работодателей не остаются. В их числе программисты и водители, администраторы и бухгалтеры, упаковщики товаров и официанты (для каждого из этих профилей имеется свыше 2 тыс. рабочих мест), а также врачи, курьеры, учителя, слесари, разнорабочие и инженеры ПТО.
Что касается востребованности по отраслям экономики Петербурга, то легче назвать сферы, в которых уровень конкуренции выше обычного. Кроме завсегдатаев в виде топ-менеджеров в этот сектор занятости входят только маркетологи, а также представители искусства и системы страхования. Во всех остальных отраслях наблюдается либо явный дефицит кадров (т. е. количество резюме на вакансию не превышает четырех), либо обычная конкурентная ситуация, при которой за одно свободное рабочее место соревнуются до восьми претендентов.
При этом петербургским работодателям, способным предложить соискателям большую, чем в других регионах РФ, заработную плату, еще грех жаловаться. Ведь, по статистике, сейчас в среднем по России на вакансию приходится 3,1 резюме, а в Северо-Западном федеральном округе — 3,5.
От номинала до реальности
Официальная статистика зафиксировала в Петербурге по итогам первого полугодия 2023‑го весьма высокий уровень оплаты труда. Она уверена, что средний петербуржец ежемесячно зарабатывает ни много ни мало, а 93,7 тыс. рублей. Эти данные, конечно, включают в себя еще не заплаченные налоги. И, как обычно, отражают «среднюю температуру по больнице».
В реальности анализ тех самых более чем 100 тыс. вакансий показывает: сейчас средняя ожидаемая зарплата в Петербурге составляет около 62,5 тыс. рублей, а средняя предлагаемая работодателями — превышает 69,5 тысячи. При этом по разным профессиям и предложения, конечно, заметно отличаются. Так, медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях учителей в Петербурге составляет чуть более 50,5 тыс., поварам готовы платить около 69 тыс., водителям — 92 тыс., а программистам — более 146,5 тыс. рублей. Если учесть, что и внутри профессий уровень заработной платы сильно зависит от набора компетенций (опыта, навыков, специализации и пр.), разброс заработных плат может быть еще большим.
Например, если в сфере перевозок и доставки товаров, а также в системе общепита уровень оплаты труда не слишком зависим от названных факторов (курьерам, официантам или администраторам почти сразу начинают платить «по‑взрослому»), то в IТ-сфере или в строительстве работники с опытом от трех лет могут увеличить доход по сравнению с новичками на 60 – 80 %.
Готовы ли петербуржцы согласиться на более низкую зарплату, чем указана у них в резюме, если будут иметь гарантию занятости? На такой шаг сейчас могут пойти чуть больше трети кандидатов. Примерно столько же, сколько в целом по Северо-Западу. Чаще всего пойти на снижение зарплатных ожиданий ради гарантированного трудоустройства готовы представители сфер информационных технологий, искусства и развлечений, а также системы безопасности. А вот медики и фармацевты, а также представители сферы красоты «двигаться» по зарплате не хотят. Наравне еще с 43 % соискателей, позиция которых такова: лучше подождать выгодного с точки заработка места, чем соглашаться на зарплатную синицу в руке.
Учиться учиться
Аналитики уверены: ситуация дефицита кадров, с которой сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, сохранится надолго. И это, конечно, на руку соискателям работы. Причем выиграть могут и те, кого раньше работодатели старались не замечать. «Сейчас бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», — считает официальный представитель hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
Вместе с тем и сами кандидаты должны учитывать изменения на рынке труда. Да, в условиях нехватки персонала приглашения на работу будут получать и неопытные новички, и соискатели «серебряного» возраста, и специалисты с ограниченными физическими возможностями. Однако надо понимать: чем больше ваши профессиональные компетенции соответствуют чаяниям работодателя и чем лучше вы можете выполнять порученное дело — тем выше может быть материальная оценка вашего труда. «Сегодня практически невозможно быть успешным в профессии, используя только ту базу знаний, которую человек наработал в процессе получения, допустим, высшего образования, — уверен директор РАНХиГС Санкт-Петербург Андрей Хлутков. — Чтобы соответствовать скорости развития общества, необходимо приобретать все новые знания, совершенствовать и дополнять свои навыки и компетенции».
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 185 (7514) от 03.10.2023 под заголовком «Уровень безработицы дошел до минимума».
Комментарии