Зарплата по блату

«Нет в мире справедливости» — примерно к такому выводу приходят аналитики, оценивающие оплату труда по одной и той же должности с одинаковыми функциональными обязанностями. Причем в России эта разница может быть гораздо большей, чем за рубежом.

ФОТО Elena Gorbach/Shutterstock

По данным компании Korn Ferry Hay Group, если в Германии или Финляндии сотрудники на одной должности редко получают зарплату с разрывом более чем в 0,2 раза, а в Великобритании или Франции — 0,4 раза, то в России доходы рядового бухгалтера в Москве, к примеру, могут в три раза превосходить аналогичные в провинции. При этом в агентстве Antal Russia отмечают: заработная плата специалистов в отечественных компаниях в 1,5 — 3 раза ниже, чем в американских, немецких или французских, сравнима с доходами китайских коллег и выше, чем в Индии. Причем, согласно сведениям Cornerstone, во всех странах на одной и той же должности работники могут получать совершенно разную заработную плату. И чем менее развит рынок того или иного государства, тем больше разрыв между доходами.

Исследования одной из российских страховых компаний показывают: причинами, которые приводят к этой разнице, являются стаж работы в компании (56%), опыт в конкретной области (47%) и знание иностранных языков (33%). А также такие факторы, как переход из дочерней структуры в материнскую (20%), работа в другом регионе (18%), пол специалиста (9%). По мнению представителя страховщика Егора Сафрыгина, индивидуальный расчет зарплаты обусловлен различными объективными причинами и устоявшейся системой, которая зачастую не поддерживается в иностранных фирмах или государственных компаниях.

«Среди положительных сторон этого явления можно назвать то, что при наличии хорошего опыта и навыков, а также готовности брать на себя ответственность, можно быстро достигнуть более высокого вознаграждения за труд, — полагает эксперт. — Однако следует признать, что в российских реалиях на размере зарплаты нередко сказывается уровень знакомства с руководством компании».