Зовут на завод. Российские компании готовы нанять работника без опыта по специальности
Почти каждая пятая вакансия в компаниях в настоящее время ориентирована на тех, у кого еще нет должного опыта по специальности: из относящихся к сфере промышленности 1,3 миллиона свободных мест более 242 тысяч предполагают возможность найма молодых работников и недавних выпускников.
ФОТО Pixabay
По оценке hh.ru, число вакансий, предназначенных для молодых кандидатов, выросло по сравнению с 2023‑м на 40 %. Петербург тоже демонстрирует активный рост: с начала года в городе было размещено более 14 тыс. промышленных вакансий, что на 49 % больше, чем в 2023‑м. При этом средний предлагаемый молодым людям без опыта работы в производственной сфере доход по России в нынешнем году достиг 62,9 тыс. рублей (на 26 % выше, чем годом ранее), а в Петербурге зарплаты начинающих выросли на 22 % — они могут рассчитывать на средний заработок 71,5 тыс. при максимуме 105 тыс. рублей.
Работодатели больше всего повысили зарплаты начинающих специалистов на такие позиции, как инженер пусконаладочных работ (на 52 %, до 83,8 тыс. рублей), электромонтажник (на 50 %, до 76 тыс.) и механик (+28 %, до 67,2 тыс.). При этом в промышленной сфере нет ни одной профессии, где зарплаты для молодых кадров не выросли.
Читайте также:
В каких городах России восхождение по карьерной лестнице может быть самым быстрым?
Провинция впереди столиц. Какие регионы предоставляют самые высокопроизводительные рабочие места
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 195 (7771) от 15.10.2024 под заголовком «Зовут на завод».
Комментарии