Юрист рассказал, в каких случаях можно продлить себе отпуск

Если человек заболел в отпуске, он может продлить его или перенести неиспользованные дни. Главное условия — предоставить работодателю официальный больничный лист установленного образца, рассказал spb.aif.ru декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.

ФОТО Belinda Fewings on Unsplash

«Отпуск продлят ровно на столько дней, сколько вы болели, согласно указанным в больничном датам. При совпадении дня болезни с нерабочим праздничным днем, он не включается в те дни, на которые продлевается отпуск по больничному листу», — объяснил он.

Если вы заболели в последний день отпуска, этот день не будет считаться использованным отпускным днем. Все последующие дни болезни по больничному листу являются уже не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. При этом все дни болезни, включая последний день отпуска, подлежат компенсации — они должны быть предоставлены работнику позднее путем переноса на согласованный с работодателем срок.

Другой вариант — не продлевать отдых, а перенести дни отпуска, совпавшие с больничным, рассказал юрист. «Сотрудник не вправе самолично определять новые даты, это можно сделать по согласованию с работодателем. После предоставления больничного листа стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а работодатель издает соответствующий приказ. Перенести можно не весь отпуск полностью, а именно те дни, которые совпали с болезнью. Рекомендуется использовать их до окончания текущего рабочего года, чтобы избежать накопления неиспользованных отпускных дней», — отметил Виноградов.

Эти же правила применимы и в тех случаях, когда в уходе нуждается заболевший ребенок или иной член семьи. Для этого медицинское учреждение оформляет листок нетрудоспособности по уходу. Наличие этого документа дает работнику те же права, что и при собственном заболевании.