ВЦИОМ представил результаты опроса об удалённой занятости
ФОТО Pixabay
Пандемия стала сильным катализатором изменений в трудовых отношениях, закрепившим за удаленкой статус новой нормальности. И хотя на российском рынке труда по-прежнему доминирует стандартная форма занятости (в офисе / на предприятии), уровень дистанционной занятости демонстрирует завидную устойчивость, а значит, из вынужденной меры работа из дома превратилась в осознанный выбор и работников, и работодателей. Согласно полученным данным, каждый четвертый работающий россиянин сегодня полностью или частично трудится из дома (25 %), что немногим больше, чем в 2022 году (19 %).
За последние четыре года привлекательность полной удаленки выросла вдвое (с 8 до 16 %), гибридного формата — в 1,5 раза (с 23 до 34 %). Приверженность гибким формам занятости чаще характерна для молодых специалистов (18 – 35 лет). В отличие от старших поколений, которые вынуждены были адаптироваться к новому формату, молодежь вышла на рынок труда, будучи знакомой с удаленкой со студенческой скамьи. Кроме того, эту группу отличают более высокий уровень цифровой грамотности, адаптивность к новым технологиям и отличное от других поколений отношение к работе. В представлениях молодых людей удаленка гораздо лучше, чем традиционный «офисный» формат, отвечает их запросу на work-life balance. Такой взгляд на удаленную работу характерен и для россиян в целом, ее ключевым преимуществом видится экономия временных ресурсов: отсутствие необходимости тратить время на дорогу до работы, больше возможностей для общения с семьей, самореализации и выполнения домашних дел, а ключевыми недостатками — дефицит живого общения и снижение самодисциплины.
Как показывают результаты, эта форма занятости — привилегия наиболее квалифицированной части рабочей силы (как минимум — обладателей высшего или неоконченного высшего образования), а также самозанятых. Гибридный формат работы вдвое чаще, чем в целом по стране, встречается в столичных городах (24 % против 12 %). И это далеко не предел: запрос на гибкость в трудовых отношениях демонст рирует каждый второй работающий москвич и петербуржец.
Удаленщики в большей степени, чем офлайн-сотрудники, довольны выбранной формой занятости и в большинстве случаев хотели бы оставить возможность работы из дома и в дальнейшем. Отказываться от этой формы занятости не торопятся и в других странах. Согласно январскому исследованию Pew Research Center, американские удаленщики скорее уволятся, нежели останутся на текущем месте работы (46 % против 36 %), если их работодатель попросит вернуться в офис.
Читайте также:
ВЦИОМ представил результаты опроса наших граждан о глобальном потеплении
ВЦИОМ представляет результаты опроса наших граждан на тему технологического лидерства
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 45 (7867) от 14.03.2025 под заголовком «Удаленка как норма жизни».
Комментарии