ВЦИОМ представил результаты опроса о том, как россияне оценивают эффективность своего труда
ФОТО JESHOOTS.COM on Unsplash
Опрос показал, что большая часть работающих россиян высоко оценивают эффективность своего труда в последние 2 – 3 месяца — 58 %, каждый третий выбрал вариант «средняя» (33 %), признались в низкой эффективности 6 % опрошенных. Женщины выше оценивают свою эффективность на работе (61 % vs 55 % среди мужчин), а мужчины чаще выбирают вариант «средняя» (37 % vs 29 %).
Занимаемая должность не влияет на самооценку эффективности труда: и руководители высшего звена (59 %), и специалисты (63 %) считают себя высокоэффективными примерно одинаково часто. Более высоко оценивают свою трудовую эффективность граждане с незаконченным высшим и высшим образованием (63 %) и те, кто имеет хорошее материальное положение (67 % vs 51 % в группе с плохим материальным положением).
Опрос установил, что работающие россияне по разным критериям оценивают эффективность своего труда. Чаще всего в дело идет качественно-количественный подход: на качество выполненной работы опираются 41 % опрошенных, на количество реализованных задач — 34 %. Чаще других эти критерии используют граждане до 45 лет (41 – 46 % смотрят на качество, 38 – 40 % — на количество).
Сотрудники коммерческих организаций чаще бюджетников оценивают эффективность своей работы по количеству выполненных задач (38 %), достижению главной цели проекта (18 %) и по количеству потраченного времени (14 %). А бюджетники чаще полагаются на самоощущения (25 %). По-видимому, это следствие специфики работы каждого типа учреждений.
Руководители высшего звена в первую очередь полагаются на самоощущения (28 %), а специалисты чаще других должностных групп делают выводы о своей эффективности по качеству работы (47 %) и количеству выполненных задач (43 %).
Основная мотивация повышения производительности труда для работающих россиян — финансовая. Практически каждый второй говорит, что стал бы работать лучше, если бы ему подняли заработную плату (45 %), за три года показатель не претерпел заметных изменений, но в 2016 г. был выше на 17 п. п. (62 %). Это значит, что материальные мотивы, хоть и остаются приоритетными, но ослабевают в долгосрочной ретроспективе.
И хотя оплата труда — главный стимул для россиян работать лучше, большая часть не верят в то, что их заработная плата вырастет, если они станут трудиться больше или более качественно — 56 % (2017 г. — 62 %, 2019 г. — 68 %). В увеличение зарплаты верит каждый третий — 36 %, показатель не изменился в сравнении с 2017 г., но вырос на 7 п. п. к 2019 г. (29 %).
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 212 (7541) от 10.11.2023 под заголовком «Работа и зарплата».
Комментарии