ВЦИОМ представил результаты опроса наших граждан о вопросах трудоустройства молодёжи
Всероссийский центр изучения общественного мнения представил результаты опроса старшекурсников вузов и колледжей и молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием о вопросах трудоустройства.
ФОТО RUT MIIT on Unsplash
Существующий в моменте «рынок соискателя» формирует у молодежи ощущение, что поиск работы в целом несложен. 53 % старшекурсников вузов и колледжей и 55 % молодых специалистов полагают, что легко найдут желаемую работу. Учащаяся молодежь стала себя чувствовать увереннее: два года назад у студентов вузов и учащихся колледжей по поводу поиска работы фиксировался определенный стресс. По данным проекта по трудоустройству молодежи, реализованного ВЦИОМ в 2023 году для Минобрнауки России, 84 % учащихся колледжей и 55 % студентов вузов испытывали стресс при поиске работы. Среди основных барьеров при поиске работы называлась нехватка опыта.
Исследование выявило значимый сегмент «экспериментаторов». 33 % опрошенных нацелены на частую смену работы, пока не наберутся достаточно опыта или не найдут работу, которая будет полностью устраивать. Работодатели готовы рассматривать таких кандидатов, если последние «доэкспериментировались» до обретения компетенций, интересных работодателю в моменте. Большинство — 59 % — нацелены на рост и развитие в одной компании. Человеческой природе свойственна ставка на стабильность. Но эскапады «скачущих» экспериментаторов через каналы «сарафанного радио» могут способствовать частичной эрозии общего психологического настроя большинства выстраивать отношения с работодателем вдолгую.
56 % респондентов предпочли бы гибкий график работы, когда можно приходить и уходить с работы в любое время, если решена поставленная рабочая задача. Интересно, что среди опрошенных молодых специалистов также набралось больше половины (53 %) тех, кто желал бы подобной «гибкости». Вопрос, насколько это реалистично, например, в промышленности, где нужно отстоять свою смену «от звонка до звонка», а иногда и работать со скользящим графиком в три смены, смещая время работы и время сна и отдыха. В целом промышленность, транспорт, агентский бизнес — это примеры сфер деятельности, где не принято мыслить в терминах «зоны комфорта». Но если есть запрос и общая атмосфера «рынка соискателя», то, видимо, работодателям и сотрудникам придется искать некий разумный компромисс, не ведущий к снижению трудовой эффективности.
Читайте также:
«Та самая» продукция. В обществе сохраняется лояльность к продуктам российского производства
ВЦИОМ представил результаты опроса наших граждан о космической отрасли
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 80 (7902) от 06.05.2025 под заголовком «Найти работу без стресса».
Комментарии