Время выбирать будущее. В России назвали параметры национального проекта «Кадры»

На носу весна — самое время перед традиционным летним снижением деловой активности определиться с профессиональными и карьерными перспективами. И хотя в Петербурге официально зарегистрированных безработных всего около 10 тысяч человек, желающих поменять место работы, специальность или вырасти в должности в несколько раз больше — каждый третий горожанин определенно готов к переменам такого рода.

Квалифицированный слесарь, механик или сварщик сейчас востребованы больше айтишников и вполне могут соревноваться с ними по уровню оплаты труда./ФОТО Юрия СМИТЮКА/ТАСС

Вектор задан

Под занавес минувшего года в Кремле состоялось заседание Госсовета, главной темой обсуждения на котором стали вопросы подготовки кадров. А в середине февраля 2026‑го российский лидер Владимир Путин дал правительству страны ряд поручений, о выполнении которых ему должны сообщить не позднее декабря.

Характеризуя ситуацию на российском рынке труда, глава государства отметил, что доля занятых среди экономически активного населения достигла 97,8 %, а безработица снизилась до 2,2 %. «Это очень высокий показатель занятости и исторически низкая безработица», — оценил президент. При этом отмечается дефицит свободной рабочей силы. По отдельным направлениям (в частности, для квалифицированных рабочих и инженеров) нехватка кад­ров особенно остра: в целом по стране на одного безработного с рабочей профессией приходится почти 28 вакансий. А поскольку современная ситуация требует перемен и, по словам Владимира Путина, «ни в коем случае нельзя допустить ситуацию, когда у нас будут интеллектуальные элиты и люди-автоматы, которые ничего не умеют, кроме как кнопки нажимать», он поручил «очень многие вещи переосмыслить». И, в частности, разработать новые принципы ­обучения и подготовки персонала, «позволяющие каждому человеку быть востребованным на протяжении всей жизни».

Ситуация на рынке труда быстро меняется в пользу работодателя, который по отношению к соискателям становится все более избирательным.

О чем конкретно идет речь в этих поручениях? Например, о преодолении дисбаланса на рынке труда и повышении мобильности кандидатов, благодаря чему люди из «трудоизбыточных» регионов смогут перебраться туда, где рабочих рук не хватает. Об изменении законодательства о целевом ­обучении: заказчиков-работодателей обяжут участвовать в практической подготовке студентов и обеспечить им индивидуальное сопровождение. При этом меры поддержки таких студентов, включая стипендии, станут обязательными, а их размеры и сроки выплаты должны быть прописаны в договоре. Кроме того, определят и перечень организаций, согласие на заключение договора с которыми дает право поступать на целевое обучение в пределах квоты за счет бюджетных средств. Еще одна новинка — в законодательстве планируется закрепить понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку»: стажировки станут определять как срочные трудовые отношения для приобретения первичного опыта и практических навыков. А в дипломы о среднем профобразовании предложено включать детализированные результаты демонстрационного экзамена и данные об участии в чемпионатах профмастерства. На платформе «Работа в России» появится и возможность формирования цифрового карьерного портфолио: по запросу туда станут передавать сведения об образовании, квалификации, навыках и опыте работы соискателя из информационных систем Рособрнадзора, Социального фонда и ФНС.

Президент поручил правительству занять и более жесткую позицию по отношению к учебным организациям, которые показывают худшие результаты в национальных рейтингах, — их как минимум обяжут актуализировать программы развития. А как максимум — пройти реорганизацию. И, конечно, в стране делают ставку на принципы бережливого производства (такие модули обяжут включать во все образовательные программы), а работодателей заставят тщательнее просчитывать потребность в кадрах и больше использовать потенциал работников старше 50 лет.

Есть основания

Пристальное внимание к кадровым вопросам на всех уровнях власти объяснимо: ситуация быст­ро меняется в пользу работодателя, который по отношению к соискателям становится все более избирательным.

Общероссийские цифры подтверждаются и на региональном уровне. В Петербурге, в частности, при максимально высокой доле занятых уровень общей (то есть рассчитанной по методологии Международной организации труда) безработицы составляет около 1,5 %. А регист­рируемая (учитывающая количество реально состоящих на учете в качестве безработных людей) — всего 0,32 %.

Однако нынешняя реальность к кандидатам гораздо более сурова, чем год назад: сейчас, по данным профильного комитета Смольного, в городе насчитывается около 30 тысяч вакансий. Цифры популярного «работного» интернет-портала hh.ru лучше, но ищущих занятость тоже не очень радуют: по его сведениям, на середину февраля 2026‑го в Северной столице было около 59,4 тысячи вакансий при наличии почти 638 тысяч резюме. В результате соотношение предложений о найме со стороны кандидатов превысило число вакансий в 10,7 раза. А ведь в конце января 2025‑го этот показатель составлял только 5,6. Нынешняя ситуация характеризуется высоким уровнем конкуренции соискателей за рабочие места — условия теперь диктует работодатель.

Причем в некоторых отраслях картина дефицита кадров кардинально изменилась. Так, ранее повсеместно высоковостребованные специалисты по информационным технологиям (в том числе начального уровня) сейчас вынуждены бороться за каждое свободное рабочее мес­то: уровень конкуренции среди них в Петербурге достигает 23,7.

На кого стоит учиться

Поскольку структура рынка труда претерпевает существенные изменения, перед многими горожанами во весь рост встает и вопрос о перепрофилировании. На кого эксперты советуют учиться в 2026‑м?

По их оценке, в ближней перспективе как в самом городе, так и по всей стране по‑прежнему будут высоковостребованы представители рабочих профессий с высокой квалификацией и специальными техническими допусками. То есть хорошие сварщики, слесари, машинисты, монтажники, механики, операторы «умных» станков и пр. По данным статистики, по каждой из этих профессий в России от 50 до 110 тысяч вакансий с высокой оплатой труда. Никуда не денется и спрос на представителей массовых специальностей (водители, продавцы, администраторы, сборщики заказов и др.).

Однако самым перспективным, конечно, будет обучение на специалиста, способного ­обучать нейросети под запросы бизнеса, медицины, логистики и пр. Таких, к примеру, станет выпускать совместный проект Национального медицинского исследовательского центра имени В. А. Алмазова и «Школы 21». В нем обучаемые освоят биоинформатику и анализ генетических данных, смогут автоматизировать работу с документами и внедрять системы голосового ввода, а также использовать «умные» алгоритмы расшифровки результатов исследований и создавать собственные цифровые сервисы. Кроме того, все в большем числе экономике Петербурга нужны специалисты по обработке и анализу «больших данных» и по кибербезопасности, а также разработчики программного обеспечения особо сложных систем.

Кстати, успешно перепрофилироваться можно и в рамках того самого национального проекта «Кадры» — успешно участвовать в нем могут не только безработные, но и занятые горожане. Проект дает возможность получить почти любую востребованную специальность с высоким доходом — в 2026 году в нем доступны 186 обновленных направлений обучения.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 31 (8096) от 24.02.2026 под заголовком «Время выбирать будущее».