В «серую» зону лучше не ходить. Чем опасна зарплата в конверте?
Один из свежих опросов россиян показал: в настоящее время хотя бы частично получать заработную плату неофициально (т. е. «по‑серому») готовы только 28 % опрошенных. И это минимум за последние 16 лет.
ФОТО Andrea Natali on Unsplash
При этом 47 % работающих против использования любых «серых» схем в принципе, а каждый пятый так и не определился, что ему милее — пусть и меньшая по размеру, но полностью «белая» оплата труда или большая, но с «неофициалинкой». Как и следовало ожидать, добытчики семьи мужчины почти втрое чаще женщин могут согласиться на заработок в конверте, а среди опрошенных с доходом от 100 тысяч рублей готов принять «серые» схемы выплат один из трех человек. Что касается мнений, среди сторонников таких схем каждый третий утверждает, что «все зависит от суммы и степени доверия к работодателю». «Если платят вовремя и достойную заработную плату — почему бы и нет?» — спрашивают они.
Отвечаем. Не секрет, что неофициальную часть «серой» зарплаты могут и не заплатить — формально ее как бы нет. И если эта часть дохода не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет очень сложно. Кроме того, выплаты в конверте существенно влияют на размер отпускных, больничных и т. д. Просто потому, что в расчет среднего заработка идут только официальные выплаты — средняя при «серой» схеме будет меньше. И еще эта же причина ведет к меньшей пенсии, поскольку отчисления в Социальный фонд РФ также будут идти только с официальной части заработка. Не говоря уже про сложности с получением ипотеки, к примеру.
Что делать, если столкнулись с предложением платить вам неофициально? «Если для вас принципиально получать только «белую» зарплату, прямо напишите об этом в резюме в блоке с дополнительными сведениями о себе, — советует Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob. — А перед тем как созвониться с рекрутером или пойти на собеседование, полезно почитать о месте, куда вы собираетесь. Такой момент, как «серая» зарплата, обязательно всплывает среди отзывов недовольных уволившихся сотрудников». По мнению эксперта, не надо стесняться обсуждать зарплату и на первом собеседовании: чем более уклончивым будет ответ говорящего с вами кадровика, тем больше сомнений должно возникнуть у кандидата. А когда речь уже идет о трудоустройстве, надо внимательно изучать условия трудового договора и локальных актов, в которых описывается вся система оплаты труда. «Рассчитывать можно только на то, что официально установлено в документах», — резюмирует юрист.
Если же вам «повезло» устроиться на работу с «серой» зарплатой и это вас не устраивает, придется идти на конфликт. Для начала стоит обратиться к работодателю напрямую и попросить его перевести все выплаты в «белую». Если откажут и это вас напрягает, надо обращаться с жалобой в налоговую службу, инспекцию труда или с иском в суд. Но делать это стоит только при наличии доказательств выплат «по‑серому», в качестве которых могут подойти письма из рабочей почты и мессенджеров, фотографии, видеозаписи и пр. Правда, в этом случае рассчитывать на сохранение добрых отношений с работодателем уже не приходится…
Читайте также:
Индексация неотвратима: проводить её в той или иной форме работодатель обязан по закону
Не хватает практики. Дефицит кадров наблюдается на рынке труда в сфере микроэлектроники
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 62 (7884) от 08.04.2025 под заголовком «В «серую» зону лучше не ходить».
Комментарии