В России компании обязали компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении

Вступили в действие новые части статьи 153 ТК РФ, согласно которой теперь работникам будут оплачивать неиспользованные отгулы.

ФОТО Matt Hoffman on Unsplash

Раньше все работающие в свои законные выходные могли получить компенсацию двумя способами: двойной оплатой или дополнительным днем отдыха. Положенные человеку отгулы сгорали при увольнении. Никаких механизмов компенсации за неиспользованные отгулы не существовало.

Теперь пробел в законодательстве исправлен и компенсацию за неиспользованный день отдыха можно будет получить при увольнении. При этом остальные правила остались прежними. Отгулом можно воспользоваться только в течение года после переработки. После этого срока возможна исключительно денежная компенсация.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 39 (7861) от 05.03.2025 под заголовком «Компенсация за отгул».